Jornada de Lucha Unitaria contra los despidos y suspensiones.

Ademys se solidariza con los trabajadores despedidos y suspendidos de distintas empresas y acompaña el pedido de reicorporación inmediata que se expresará en la Jornada de Lucha Unitaria contra los despidos y suspensiones que se realizará mañana, 17 de noviembre.

Difundimos convocatoria

Este martes 17 de noviembre, a partir de las 7, trabajadores de Coca-Cola, junto a despedidos de Metalsa, Hutchinson y otros sectores obreros (como Fate, Lear, Línea 60, Pilkinton, Calsa, Praxair, Frigorífico Rioplatense,docentes, entre otros) convocan a realizar dos cortes en simultáneo en zona norte del GBA y el puente Uriburu del sur de la Ciudad de Buenos Aires para manifestarse contra los despedidos, las suspensiones y los retiros voluntarios. Los puntos de concentración serán: Ruta 197 y Panamericana y Puente Uriburu.

Una Vakita para Lear Corporation que está en crisis.

LEAR: UNA MULTINACIONAL BUITRE

(AW) Lear Corporation, la multimillonaria autopartista norteamericana, está dentro de las 500 empresas del mundo, con ganancias extraordinarias en base a la híper explotación y humillación de sus trabajadores, como obligarlos a usar pañales para que no pierdan tiempo en ir al baño u obligar a las obreras embarazadas a trabajar paradas durante toda la jornada. .   Transcribimos. Lear Corporation es una multinacional autopartista de origen norteamericano que tiene 122.000 empleados en 36 países. Está dentro de la lista de las 500 principales empresas del mundo y el año pasado tuvo ventas por 16 mil millones de dólares. Mientras en Argentina pretende aducir algún tipo de crisis, la propia empresa declara que durante el primer trimestre de 2014 las ventas globales de la compañía aumentaron un 10% en relación a 2013. ¿Cómo consigue tan maravillosos resultados? Fácil, esta empresa es un verdadero ejemplo de una “multinacional buitre”. Lear, que acaba de anunciar despidos y suspensiones en la planta de Pacheco, tiene un largo historial de abuso sobre los derechos de los trabajadores en todo el mundo, mientras que sus directivos amasan millonarias fortunas. En los últimos cinco años y mientras aducía estar en bancarrota en EEUU, impulsó una campaña agresiva de fusiones y adquisiciones de otras empresas al mismo tiempo que se expandió mundialmente a países de Asia, África, Europa del este y Centroamérica con el objetivo de maximizar sus ganancias a cambio de bajos salarios y condiciones de trabajo precarias. Trabajadores precarizados y humillados El caso más brutal de humillación contra trabajadores se dio en la filial hondureña conocida con el nombre de Kyungshin-Lear Honduras ElectricalDistributionSystems en la norteña ciudad de San Pedro Sula. Allí la empresa tiene una maquiladora (planta de ensamblaje con exenciones fiscales que producen para la exportación), en la que practica todo tipo de atropellos contra los trabajadores. En Agosto de 2013 la AFL CIO (central sindical norteamericana), junto a sindicatos hondureños, denunció el abuso de la empresa sobre los trabajadores a los que obliga a usar pañales para evitar que “pierdan tiempo” yendo al baño. La empresa negó en cinco oportunidades el acceso a inspectores del ministerio de trabajo para controlar las condiciones laborales en la planta. ¡Así es como maximizan las ganancias en Lear Honduras, humillando a los trabajadores y obligándolos a usar pañales para “optimizar” los tiempos y aumentar la productividad! Esta misma planta también está acusada de otros abusos sobre los trabajadores como obligar a las mujeres embarazadas a realizar su trabajo de pie durante toda la jornada. Para evitar que los trabajadores se levanten contra estos atropellos, LEAR mantiene una permanente política antisindical contra cualquier tipo de organización dentro de la planta. Es así que entre enero y agosto de 2013 la empresa despidió a al menos 26 trabajadores que estaban intentando formar un sindicato dentro de la maquila hondureña. La empresa también tiene denuncias por discriminación en México. Mientras que su página de internet, LEAR se presenta como un campeón de la diversidad, se le han hecho denuncias por discriminación en sus plantas de la frontera norte de México por publicar anuncios pidiendo mujeres jóvenes, solteras y con una foto actual dentro de su curriculum. En los últimos años también se sucedieron protestas contra las condiciones de trabajo y despidos en Polonia, Francia, EEUU y el Estado español. Directivos multimillonarios El actual CEO de Lear, Matthew J Simoncini, llegó a ese puesto en septiembre de 2011 luego de haber pasado 5 años como gerente del sector financiero. Desde esa posición en el año 2008 Simoncini estuvo a cargo de la reorganización de la empresa, que ante la crisis económica declaró una bancarrota en Estados Unidos para poder despedir a miles de trabajadores. El resultado de esta “reestructuración” fue el de miles de familias obreras en la calle mientras que las acciones de LEAR se dispararon de unos pocos centavos en 2009 a más de 90 dólares en la actualidad. Así se convirtieron en una de las cuatro principales fabricantes de componentes eléctricos y una de las dos principales fabricantes de butacas para automóviles del mundo. La misma práctica de aducir crisis, cómo lo hacen hoy en Argentina y lo vienen haciendo en otros países, fue un escándalo al interior de Estados Unidos en 2009 donde, tras declararse en bancarrota, cerró 28 plantas y despidió a 20.000 trabajadores. La crisis obviamente solo regía para los trabajadores porque entre los directivos se repartieron bonos por 20.6 millones de dólares lo que incluyó una gratificación de 5.4 millones para el CEO de ese momento, Robert Rossiter. La estafa fue tan alevosa que hasta el propio Departamento de Justicia norteamericano (que no se caracteriza por ponerse del lado de los trabajadores), denunció a la empresa por pagar premios multimillonarios a sus directores mientras aducían estar en quiebra. Fue entonces que Lear demostró que es una verdadera multinacional buitre y después de haber dejado a todos los trabajadores en la calle anunció que “mágicamente” había salido de la bancarrota para habilitar el pago a sus directivos. La actual lucha de los trabajadores de Lear en Argentina es parte de la pelea de miles de trabajadores en todo el mundo contra esta multinacional buitre contra las humillaciones, la precarización, los despidos y las suspensiones que se han convertido en moneda corriente dentro de esta empresa. Por prensa PTS.

Prohibición de despidos.

política

Nicolás del Caño, diputado nacional del PTS en el Frente de Izquierda, presentó hoy en el Congreso Nacional un proyecto de ley de emergencia que establece prohibir por veinticuatro (24) meses, tanto en el ámbito público como privado, los despidos sin justa causa o las suspensiones a cualquier trabajador, ya sea que esté en relación de dependencia o no registrado, registrados irregularmente, contratados, becarios o monotributistas, cualquiera fuera su forma contractual.

Al respecto, Del Caño precisó que “ante la gravedad de la situación actual, donde cada día se conocen nuevos casos de empresas que despiden y suspenden personal, creemos que debemos responder con una medida que esté a la altura del problema, por eso planteamos este proyecto de ley y queremos que se discuta en el Congreso la prohibición de despidos y suspensiones. El caso de la industria automotriz, puntal del modelo K, es el más grave, donde las suspensiones llegan a doce mil en todo el país”.

Asimismo, el diputado nacional denunció que “el ajuste profundizado con la devaluación y los tarifazos en los últimos meses es acompañado ahora por un importante aumento en los despidos y las suspensiones, pretendiendo las patronales descargar una vez más los efectos de la crisis económica sobre los trabajadores. Estamos hablando de grandes empresas multinacionales que vienen gozando de enormes beneficios y subsidios por parte del Estado nacional y que han obtenido millonarias ganancias en los últimos años, siendo por ejemplo 2013 el año en que las automotrices registraron ventas récord y enormes ganancias. Como dijo la propia presidenta de la Nación, son parte de la clase social que ’se la llevó en pala’ en la última década. No podemos permitir que ahora los platos rotos los paguen los trabajadores: que la crisis la paguen los empresarios”.

“A esta situación de extrema gravedad debemos sumar que las patronales están aprovechando además para castigar a los activistas, produciendo despidos persecutorios contra quienes se organizan para pelear por sus condiciones de trabajo y contra los ataques. Alertamos también que, además de estos despidos y suspensiones conocidos por su repercusión mediática, hay miles de trabajadores y trabajadoras de muchísimas ramas de la producción en todo el país que bajo la modalidad de la no renovación de los contratos temporarios -en general de tres meses- han quedado en la calle junto a sus familias", concluyó Del Caño.

Reclaman apertura de paritarias y aumento de emergencia.

TRABAJADORES DE PRENSA

(AW) El Plenario Autoconvocado de Prensa, reunido en la sede de ARGRA con la presencia de medio centenar de delegados que representan a trabajadores de 25 empresas periodísticas, ratificó el viernes su reclamo por la inmediata apertura de las negociaciones paritarias y resolvió en base al mandato de las asambleas pedir una suma fija de 3.000 pesos para compensar la erosión de los salarios como producto de la inflación. Además expresó su respaldo a la lucha de los trabajadores de Crónica BAE y Perfil Buenos Aires, 24 de marzo de 2014 Comunicado del Plenario Autoconvocado de Delegados de Prensa Escrita, Radial y Televisiva   Paritarias ya, 3000 pesos de emergencia y defensa de los trabajadores de Crónica, BAE y Perfil El Plenario Autoconvocado de Prensa, reunido en la sede de ARGRA con la presencia de medio centenar de delegados que representan a trabajadores de 25 empresas periodísticas, ratificó el viernes su reclamo por la inmediata apertura de las negociaciones paritarias y resolvió en base al mandato de las asambleas pedir una suma fija de 3.000 pesos para compensar la erosión de los salarios como producto de la inflación. A dos meses de la fecha prevista para comenzar las negociaciones, ante el silencio de la conducción formal de la UTPBA y a cinco días de haber solicitado al Ministerio de Trabajo que arbitre los mecanismos para concretar el inicio de las paritarias, el Plenario reitera su pedido para que la cartera laboral dé una pronta respuesta a las dificultades que genera la virtual acefalía de la UTPBA. También ratifica que por tercer año consecutivo se encarará la negociación paritaria con los únicos representantes legítimos de los trabajadores, que son los elegidos por cada asamblea, y anuncia una movilización para el martes 1º de abril, día en que se hará público el pliego de reclamos consensuado a partir de los mandatos de las bases. Ante los atropellos de la patronal de los hermanos Olmos, que con la excusa de una mudanza pretenden arrasar con la organización sindical en los diarios Crónica y BAE, el Plenario decidió respaldar enérgicamente la lucha de los trabajadores de esos medios, promesa que comenzó a honrar con un acto frente a la nueva sede de Combate de los Pozos al 600. Del mismo modo, ratificó la continuidad de la lucha en Perfil, que ya permitió reincorporar a seis de los trece despedidos por la patronal de Jorge Fontevecchia. Plenario Autoconvocado de Delegados de Prensa Escrita, Radial y Televisiva Colectivo de Trabajadores y Trabajadoras de Prensa (CTP)

En el último viernes de enero, cuando se espera un fuerte movimiento con motivo del recambio de quincena, una protesta salarial amenaza con inmovilizar el turismo.

“Hace 45 días que solicitamos un adelanto a cuenta de paritarias de 2000 pesos, pero las empresas no hicieron ningún ofrecimiento. Estuvimos reunidos hasta las 2 de este jueves y estamos dispuestos a encontrar una solución hasta el último minuto de este viernes”, dijo esta mañana el vocero de la Unión Tranviaria Automotor, Mario Calegari, en declaraciones a Radio 10.

Además, ratificó que, en caso de seguir sin resolución favorable, los choferes pararán desde éste sábado a partir de las 0 horas, hasta el próximo martes.

“Estamos abiertos al diálogo, pero los empresarios son extremadamente duros. Es poco creíble que en plena temporada no tengan plata para un adelanto. Son negociadores negativos”, concluyó.

Un triunfo “Multicolor”: el final de un acto electoral clandestino y fraudulento.

NUEVO LLAMADO A ELECCIONES EN UTPBA

La burocracia que se apropio de la Utpba hace 27 años, convocó a nuevos comicios para el 27 y 28 de marzo de 2014. Lo hace para evitar la condena que implicaría desobedecer la decisión judicial y por la clara toma de posición de miles de compañeros de las empresas, donde ni siquiera pudieron entrar con las urnas la semana pasada. Fue el correlato de la gran movilización de “La Multicolor”, en rechazo a un proceso electoral ilegal y fraudulento. Buenos Aires, 3 de Octubre de 2013   Nuevo llamado a elecciones Un triunfo “Multicolor”: el final de un acto electoral clandestino y fraudulento La lista “Celeste y Blanca” asumió hoy su resonante fracaso: invalidada por dos fallos judiciales, la parodia montada el 26 y 27 de septiembre, que ni siquiera se atrevieron a llamarla “elecciones”, terminó en la nada. La burocracia que se apropio de la Utpba hace 27 años, convocó a nuevos comicios para el 27 y 28 de marzo de 2014. Lo hace para evitar la condena que implicaría desobedecer la decisión judicial y por la clara toma de posición de miles de compañeros de las empresas, donde ni siquiera pudieron entrar con las urnas la semana pasada. Fue el correlato de la gran movilización de “La Multicolor”, en rechazo a un proceso electoral ilegal y fraudulento. La “conducción” de Lidia Fagale y Raúl Dellatorre se mantiene, desde el lunes, con mandato de facto. Sus períodos vencieron y fracasaron en el montaje de un acto electoral fraudulento. Ahora ensayan un nuevo cronograma para justificarse en tribunales y aceitar el fraude. Sin justificativo alguno, esta dirección fraudulenta posterga seis meses los comicios buscando hacerlas coincidir con el inicio de las nuevas paritarias. Con la nueva convocatoria quieren quedarse en el sindicato sin que nadie los haya elegido. La legalidad y la legitimidad del gremio de prensa está allí donde están sus únicos representantes elegidos por el voto: los delegados de base, elegidos por sus compañeros en elecciones libres, limpias y democráticas. La“Multicolor” continuará exigiendo que esa elección se realice con padrones depurados y transparentes. Que se sepa cuántos votan, dónde sufragan y trabaja cada elector. Sin la exclusión de ningún trabajador de prensa. Pero sin robo ni fraude. Conocidos por sus mañas, sabemos que nada podemos esperar de una “dirigencia” que perdió todo contacto con la lucha por el salario y trabajo. Queremos elegir a nuestros representantes en las urnas. El derecho a elegir supone, necesariamente, padrones transparentes, públicos, conformados por trabajadores de prensa. No vamos a renunciar a ese derecho. CONTACTOS Secretario general: Dondero, Tato, delegado Página12 - 156-475-3301 Secretario adjunto: Klimezuk, Patricio, delegado Télam - 153-264-0427 Secretario gremial: Schofrin, Rubén, delegado Perfil - 155-981-1006 Prosecretaria gremial: Haimovichi, Irene, delegada La Nación - 153-704-5007 Secretario de organización: Rabini, Francisco, delegado Clarín - 156-630-7950 Apoderado: Suárez, Mariano - 156-228-1059 Apoderado: Carpintero, Andrés - 154-023-1680 Colectivo de Trabajadores y Trabajadoras de Prensa (CTP)

Se conformó el Frente Unidad Para Luchar.

ELECCIONES EN UTPBA

(AW) Integrado por delegados de base de las principales empresas de medios del país y por las agrupaciones que protagonizaron la lucha por las ParitariasPrensa2013, se presentó el pasado 8 de agosto ante la junta electoral el Frente Unidad para Luchar, que participará el 26 y 27 de septiembre en las elecciones de la Unión de Trabajadores de Prensa de Buenos Aires (UTPBA). El frente está integrado por el Colectivo de Trabajadores de Prensa, el Movimiento Sindical de Prensa, La Naranja, La Violeta, La Gremial, la Asociación de Reporteros Gráficos de la República Argentina y compañeros independientes. Buenos Aires, 9 de agosto de 2013 El CTP en el Frente Unidad para Luchar Integrado por delegados de base de las principales empresas de medios del país y por las agrupaciones que protagonizamos la lucha por las #ParitariasPrensa2013, se presentó anoche ante la junta electoral el Frente Unidad para Luchar, que participará el 26 y 27 de septiembre en las elecciones de la Unión de Trabajadores de Prensa de Buenos Aires. En el Frente convergemos el Colectivo de Trabajadores de Prensa, el Movimiento Sindical de Prensa, La Naranja, La Violeta, La Gremial, la Asociación de Reporteros Gráficos de la República Argentina y compañeros independientes que tuvieron activa participación en el proceso paritario y pelean cotidianamente por las condiciones de trabajo en sus empresas. Fruto de un proceso de organización que no se detiene, “Unidad para Luchar” está integrado por delegados de AGEA-Clarín, Télam, La Nación, Página/12, Tiempo Argentino, Perfil, Crónica, Diario Popular, BAE, El Cronista, DyN, NA, Publiexpress, Publirevistas, Infonews, Minuto Uno, XXIII, Radio América y Nacional, entre otros. La lista será encabezado por Fernando Dondero (delegado de PáginaI12) como candidato a secretario general, Patricio Klimezuk (delegado de Télam y miembro del CTP) a secretario adjunto, Rubén Schofrin (delegado de Perfil) a secretario gremial, Irene Haimovichi (delegada de La Nación) a prosecretaria gremial y Francisco Rabini (delegado de Clarín) a secretario de organización. Ante una conducción que vive de espalda a los trabajadores y renunció definitivamente a ejercer cualquier tipo de representación, en el Frente estamos quienes protagonizamos la lucha por paritarias, por mejores salarios y contra la precarización. Somos quienes peleamos contra los atropellos patronales y por condiciones dignas de trabajo, y estamos convencidos de que debemos transformar a la UTPBA de un selecto club de amigos en un sindicato real, participativo, abierto a los trabajadores sin ningún tipo de sectarismos. El Frente es un paso más para consolidar la unidad que surge en las asambleas, marchas, medidas de fuerza y pronunciamientos conjuntos, unidad que se forjó en la lucha contra el cierre del diario Crítica y en el Frente de Unidad de 2010, cuando exigíamos el retorno de las paritarias. Tres años después, esa palabra no es ya un reclamo sino una realidad concreta y a su vez un piso, un puntapié para seguir profundizando la organización de los trabajadores de prensa. Conscientes de que los monopolios pero también la precarización atentan contra la libertad de expresión, trabajamos para unir a todas las redacciones de prensa escrita, radio y televisión, junto a los medios comunitarios, alternativos y populares, en el camino de un periodismo al servicio del pueblo y los trabajadores. Integran la lista del Frente de Unidad por el CTP: -Patricio Klimezuk, delegado de Télam, 153 264 0427 -Tomás Eliaschev, delegado de revista XXIII, 154 070 3968. -Diego Martínez, delegado de Página12, 156 306 7983. -Daniela Gisbert, delegada de Radio América. -Claudio Mardones, delegado de Tiempo Argentino. -Mariano Suárez, delegado de Télam. -Alejandro Wall, delegado de Tiempo Argentino. -Carlos Rodríguez, delegado de Página12. -Gimena Fuertes, delegada de Tiempo Argentino. -Carla Gaudensi, delegada de Télam. -Eva Amorín, periodista, colaboradora. -Alejandro Bercovich, periodista de BAE, América TV y Rock and Pop. -Pablo Waisberg, periodista de BAE. -Angela Lerena, periodista de Fútbol para Todos. -Gustavo Bruzos, colaborador de Un Caño y periodista de ESPN. -José Luis Meirás, periodista de Underground y trabajador de Página12. -Felipe Celesia, periodista de Télam. Colectivo de Trabajadores y Trabajadoras de Prensa (CTP)

La Unión Tranviaria Automotor (UTA), el gremio que nuclea a 22 mil choferes de larga distancia, amenazó con un ‘paro total para el viernes si las empresas no pagan’.

Roberto Fernández, el titular del sindicato, dijo que: “las empresas que paguen no tendrán ningún problema”.

El gremio pide: “el pago del medio aguinaldo, sueldos atrasados, y cierre de la negociación paritaria con aumentos del 23%”.

La medida de fuerza podría afectar los desplazamientos en el inicio de las vacaciones de invierno, pero Fernández justificó el paro diciendo que “la paciencia se acabó”.

El titular de la UTA informó a los medios que:“Tenemos entendido que son varias las empresas que piensan pagar”, y tiene “la esperanza para que el conflicto no se profundice y miles de usuarios de micros de larga distancia se vean afectados desde el próximo viernes”.

El ministro de Trabajo, Carlos Tomada reflexionó sobre la actualidad del mercado de trabajo.

  Si bien admitió que la tasa de expansión se frenó, destacó lo logrado en los últimos años.

Tomada, reconoció que: “el empleo no crece como en los años anteriores”, pero ‘la desocupación no aumentó’.

El ministro habló para  radio Del Plata y aseguró que: “El empleo no crece en la medida en que crecía los años anteriores. Es que el año pasado la economía tuvo un crecimiento inferior. Pero no hay situaciones de fuerte baja del empleo. Lo que sí hay es mecanismos de no generar nuevas contrataciones por ahora”.

“Hay actividades que se mantienen con un muy buen nivel de empleo”. “No hay casos de despidos masivos generalizados”.

“Cuando hubo crisis importantes, como en 2008 y 2009, muchas empresas entraban en los procedimientos de crisis, que son formas de procesar despidos masivos, o se daba el incremento de subsidios al empleo, que evita la ruptura del vínculo laboral. Y eso ahora no está ocurriendo”.

Según los últimos ‘datos oficiales’, el desempleo afecta al 6,9 por ciento de la población económicamente activa.

Este sábado, el ministro del interior y Transporte Florencio Randazzo exigió a las empresas de ómnibus y al sindicato Unión Tranviaria Automotor (UTA) que abandonen el paro choferes de larga distancia, luego de dictar una resolución salarial.

Randazzo se refirió al tema en declaraciones a la cadena de noticias C5N. La resolución dicta un aumento salarial del 23% para los trabajadores agrupados en la UTA y faculta a las empresas para realizar un “ajuste de costos” para afrontar tales incrementos.

Por otra parte, advirtió que se podrán llevar adelante “multas económicas o quites de licencias” si no se reanudan las operaciones nuevamente en el día de hoy.

La resolución determina que “por los meses de enero, febrero y marzo, se aplicará un incremento salarial del 18%, con carácter no remunerativo, que se abonará en dos cuotas iguales, pagaderas con los salarios de los meses de mayo y julio del corriente año. A partir del primero de abril y hasta el 31 de diciembre los salarios de los trabajadores se incrementarán 23%, con carácter remunerativo”.

La secretaría de Transporte y la secretaría de Trabajo intimaron a la Unión Tranviaria Automotor (UTA) para que ésta termine con el paro indefinido en buses de larga distancia.

El Gobierno nacional ratificó además la propuesta de incremento salarial del 23% formulada el jueves pasado.

También, los dirigentes de las mencionadas carteras autorizaron a las empresas de transporte a aumentar precios con el fin de llegar al acuerdo salarial propuesto.

Esto quedó asentado en las resoluciones 502/13 de Trabajo y la 264/13 de Transporte publicadas este sábado.

El paro de la UTA comenzó hace unas 48 horas y afecta a miles de pasajeros, principalmente en la terminal de ómnibus de Retiro, en la Ciudad de Buenos Aires.

Este viernes de 7:00 a 9:00, los metrodelegados, liberan los molinetes en las estaciones de las seis líneas del subte.

Trabajadores agrupados en la Asociación Gremial de Trabajadores del Subte y Premetro resolvieron levantar hoy durante dos horas los molinetes en estaciones de las seis líneas, ‘en reclamo de mayor seguridad en el área de boleterías y trenes’.

Además, la medida será ‘en rechazo del proyecto de incorporar empresas tercerizadas al ámbito del subterráneo para realizar tareas propias de los talleres y que se encuentran incluidas en nuestro Convenio Colectivo de Trabajo’, según se informó en un comunicado de prensa.

El cronograma de aperturas incluye a las estaciones de la línea A, Carabobo; línea B, Federico Lacroze; línea C, Constitución; línea D, Congreso de Tucumán; línea E, Plaza de los Virreyes; y línea H, Corrientes.

VIERNES 15 - APERTURA DE MOLINETES.

ASOCIACION GREMIAL DE TRABAJADORES DEL SUBTE Y EL PREMETRO

Ciudad Autonoma de Buenos Aires, 14 de marzo de 2.013.-           La Asociación Gremial de Trabajadores del Subte y Premetro comunica que mañana, Viernes 15 de marzo, realizara una medida de autodefensa consistente en aperturas de molinetes entre las 7 y las 9 hs de la mañana, en reclamo de mayor seguridad en el área de boleterías y trenes y en rechazo del proyecto de incorporar empresas tercerizadas al ámbito del subterráneo para realizar tareas propias de los talleres y que se encuentran incluidas en nuestro Convenio Colectivo de Trabajo. A tres meses de efectivizado el traspaso del subte a la órbita del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, desde el Sindicato del Subte hemos aportado ideas, mostrando en forma permanente voluntad de dialogo y acompañado con propuestas concretas nuestro proyecto de mejoras para el servicio. Lamentablemente, todo esto ha sido en vano. Nuestras sugerencias no han sido escuchadas  por las autoridades porteñas ni han sido tenidas en cuenta, en una actitud que no sirve para construir el transporte que usuarios, trabajadores y vecinos nos merecemos. CRONOGRAMA DE APERTURAS VIERNES 15 DE 7 A 9 HS LINEA A Est. Carabobo LINEA B Est. Federico Lacroze LINEA C Est. Constitucion LINEA D Est. Congreso de Tucuman LINEA E Est. Plaza de los Virreyes LINEA H Est. Corrientes Contactos de la AGTSyP en Est. Constitucion: Roberto Pianelli – Sec Gral 15.3215.5538 Néstor Segovia – Sec Adjunto 15.4447.1550 Néstor Etcheto – Sec Gremial 15.5579.2688 Enrique Rositto – Sec de Prensa 15.5573.5360 Contactos de la AGTSyP en Est. Federico Lacroze: Jorge Pisani - Sec de Cultura 15.3185.1743 COMISION DIRECTIVA ASOCIACION GREMIAL DE TRABAJADORES DEL SUBTE Y PREMETRO

Enrique O. Rositto Secretario de Prensa - AGTSyP

Las negociaciones salariales este año plantean mayores dificultades que las existentes un año atrás.

Paritarias 2013:

las encrucijadas de un movimiento obrero a la ofensiva

 Síntesis
·         Entre los principales factores se encuentran la persistencia de altos niveles de inflación y el intento de las empresas y el Estado de fijar un tope cercano al 20% de incremento salarial.
·        La inflación del año 2012 fue de aproximadamente el 25%, y todo indica que este año se mantendrá en niveles similares. Por ello, un incremento salarial “de bolsillo” inferior a dicho porcentual significará una reducción del salario en términos reales.
·       La regulación estatal del sistema de asignaciones familiares y del impuesto a las ganancias (4ª categoría) influye negativamente sobre el “ingreso de bolsillo” de los trabajadores. De no producirse cambios en dicha reglamentación, el aumento real de los ingresos de los trabajadores será inferior al que se pacte en las negociaciones salariales.
o   En el caso de los trabajadores de ingresos medios – altos y altos, la falta de modificación del mínimo no imponible y de los tramos de la escala del impuesto a las ganancias puede significar una reducción de entre 2 y 5 puntos porcentuales sobre el resultado de la negociación salarial (un aumento del 25% sobre la escala salarial se transforma en un aumento de entre el 20% y el 23% según el monto del salario y las cargas familiares).
o   En el caso de los trabajadores de ingresos medios – bajos y bajos, la actual regulación del sistema de asignaciones familiares puede licuar totalmente el aumento obtenido en la negociación salarial. Si dicha regulación no se modifica, por ejemplo, un trabajador con tres hijos que actualmente percibe un salario de $ 4.000 y que recibe un aumento del 25% en su salario, finalmente tendrá un incremento de sólo el 15% en su ingreso de bolsillo.
o   El sistema de asignaciones familiares, con las reformas implementadas en los últimos años, ha sido llevado prácticamente al desquicio. En este informe se describe la situación de un trabajador que si en esta ronda de negociación recibe un aumento salarial del 25%, sin que se produzcan modificaciones en las escalas del sistema de asignaciones familiares, finalmente tendrá una reducción del 10% en su ingreso de bolsillo.
·         En las últimas semanas se instaló la posibilidad de que el Gobierno Nacional ofrezca a las organizaciones sindicales la modificación de la reglamentación del sistema de asignaciones familiares y del impuesto a las ganancias a cambio de que se moderen los reclamos salariales, ubicándose en torno al 20% nominal. Aceptar esta negociación implica hacerles el juego a las empresas, quienes recibirán los beneficios de pagar salarios más bajos sin costo alguno, ya que será el Estado el que soportaría, con recursos públicos, una porción variable de dichos aumentos.
·     Además, este tipo de negociación podría afectar mucho más a los trabajadores de menores salarios, cuyo “ingreso de bolsillo” está más ligado al sistema de asignaciones familiares que al impuesto a las ganancias (los trabajadores que perciben un ingreso inferior al mínimo no imponible representan el 75% de los trabajadores registrados). En este caso, aceptar un aumento salarial del 20%, por más que se ofrezca a cambio un incremento del 40% en las asignaciones familiares, para un trabajador con tres hijos, significará un aumento “de bolsillo” de no más del 23%.
·      Esta ronda de negociación salarial se plantea en un marco donde la situación de los trabajadores se encuentra lejos de ser satisfactoria. Luego de diez años de crecimiento ininterrumpido, donde prácticamente se duplicó el producto bruto interno, el salario real de los trabajadores se encuentra en el mismo nivel del año 2001, todavía el 35% de los trabajadores no está registrado, y el promedio de ingresos de los ocupados apenas supera los $ 3.700 mensuales. Ello a pesar de que las empresas han tenido, a lo largo de la última década, ganancias muy superiores a las que obtuvieron durante la década de los ’90.
·         Por su parte, el salario mínimo, vital y móvil ha quedado totalmente desactualizado, y no puede sostenerse seriamente que con $ 2.875 mensuales (a partir de febrero de 2013) un trabajador pueda garantizar su “alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento”, tal como surge del artículo 116 de la ley de contrato de trabajo.
·       A su vez, el Estado Nacional sigue incumpliendo con su obligación de calcular la canasta básica que sirva de base para la determinación del salario mínimo de los trabajadores. De acuerdo a los datos de la Junta Interna de ATE – INDEC, dicha canasta, a diciembre de 2012, ascendía a la suma de $ 6.997 mensuales para una familia de dos adultos y dos chicos.
·         Finalmente, es necesario reiterar que el aumento del salario real debe estar sustentado en una reducción de las ganancias empresariales, y no en una disminución de los recursos fiscales del Estado, sin perjuicio de que sigue resultando inaceptable mantener las exenciones al impuesto a las ganancias que benefician a los sectores más concentrados del capital.

1º encuentro de periodistas colaboradores de medios gráficos.

COMUNICADO

(AW) Trabajadores "colaboradores" de doce medios de la ciudad de Buenos Aires, reunidos en asamblea, aprobaron los siguientes puntos para ser compartidos ante los delegados paritarios: 1. Necesitamos terminar con la tergiversación de la figura del colaborador, que permite a las empresas tratar como "proveedores externos" a periodistas que realizan las mismas tareas que compañeros bajo relación de dependencia. La figura del colaborador fue creada para autores de "escritos de carácter literario o científico o especializados de cualquier otra materia que por índole de los mismos no corresponde a las tareas habituales a los órganos periodísticos". En la práctica se aplica a tareas habituales, desde comentarios de eventos deportivos, críticas de arte, entrevistas o notas de prensa que en nada difieren del tipo de texto que escriben trabajadores reconocidos como trabajadores de prensa. El uso indebido de la figura del colaborador es el que permite a las empresas tratarlos como "proveedores externos" cuya retribución "queda sujeta a libre convenio de las partes" y no reconocerles derechos laborales elementales. 2. La regla debe ser trabajadores bajo relación de dependencia con todos los derechos laborales correspondientes y con sueldos previstos en el escalafón o superiores. En casos excepcionales en los cuales las empresas demanden trabajadores eventuales, deberán registrarlos como tal (cronista eventual, redactor eventual), cumplir con las obligaciones previstas por la ley (aportes, aguinaldo, vacaciones, recibo de sueldo) y garantizarle a cada trabajador una mínima estabilidad o regularidad. A modo de ejemplo: comentar un partido de fútbol todos los domingos, cubrir tres veces por semana los entrenamientos de un equipo, publicar dos críticas de cine por semana, publicar una nota semanal por suplemento. La registración adecuada y la garantía de estabilidad, incluso para los trabajadores eventuales, es central para terminar con los habituales congelamientos y para poner fin a las constantes arbitrariedades que implica la actual relación con los mal llamados "colaboradores", que en la práctica garantizan la publicación de suplementos, secciones y hasta revistas completas. 3. La empresa deberá asegurar como piso de salario al trabajador el mejor ingreso que éste haya obtenido con anterioridad. Ejemplo: si durante 2011 el trabajador escribió 30 artículos, en 2013 la empresa deberá asegurar el equivalente a esa cantidad de notas. Si el medio no publicase esa cantidad de artículos (por hechos ajenos al trabajador), se le deberá abonar salario de igual manera que si hubiera publicado. 4. El valor mínimo de las notas de los trabajadores eventuales será el equivalente al 10 por ciento del salario de redactor acordado en las negociaciones colectivas (en marzo de 2013, cuando se aplique la última cuota del aumento obtenido en las paritarias, el salario de referencia será de 6531 pesos) y los aumentos que se acuerdan para los trabajadores de planta los alcanzarán automáticamente. En las negociaciones paritarias se acordará, junto con el escalafón, una grilla de precios a pagar por encima de la nota base (10 por ciento del salario de redactor), a priori tomando en cuenta la extensión. Los colectivos de trabajadores de cada empresa o bien los trabajadores con "peso propio" podrán luego mejorar esos pisos salarial." 5. Solicitamos el cumplimiento del artículo 64 del Estatuto del Periodista. Los medios de comunicación que mantienen trabajadores precarizados no deben recibir publicidad estatal. 6. Las empresas periodísticas serán responsables por las herramientas de trabajo que el trabajador de prensa utilice en las coberturas de trabajo (computadoras portátiles, grabadores, cámaras fotográficas, etc.). Estamos convencidos de que estos puntos permitirán cambiar las reglas de juego entre las empresas y los trabajadores de prensa precarizados, nos permitirá garantizarle mínima estabilidad a cientos de compañeros. Colectivo de Colaboradores de Medios Gráficos Página12 - Un Caño - Miradas al Sur - Perfil - Rolling Stone - Clarín - Lonely Planet - Revista El Gran Otro - Bae - Diario Z - El Guardián - Revista Acción

En Aeroparque se registran demoras, entre 45 a 70 minutos, en los vuelos por una protesta que mantiene desde la medianoche el gremio de los aeronavegantes.

Según informaron a los distintos medios: “La medida se tomó luego de que las empresas Aerolíneas Argentinas y Austral decidieran programar vuelos con violaciones a los convenios colectivos vigentes”.

Aún no se concretó un  paro general de actividades, ‘pero la posibilidad es cercana’, según indicaron  en un comunicado.

“Resolvemos iniciar a partir de las 0 del 3 de enero, un plan de lucha consistente en asambleas informativas en los lugares de trabajo, y un paro general de actividades en fecha a determinar en el transcurso de las próximas horas en caso de que la empresa no retrotraiga las violaciones convencionales que originaron el conflicto”.

Según fuentes gremiales: “El conflicto se inició el pasado 1 de marzo de 2012 cuando en forma ilegítima, unilateral y arbitraria las empresas decidieron programar servicios que atentaban con los convenios colectivos vigentes”.

“Luego de varias idas y venidas, que incluyeron asambleas, vías administrativas y legales, se anunció el 29 de junio un plan de lucha que luego se suspendió por la aparente apertura al diálogo del sector empresarial”.

Según la empresa: “pretendió avanzar sobre nuevos puntos convencionales y condiciones de trabajo, sin ofrecer una mesa de negociación equilibrada y transparente. Además, en ese marco, las violaciones a los acuerdos ya firmados persistieron”.

El Ministerio de Trabajo: “no obligó a las empresas a respetar los CCT, pero además ni siquiera convocó a una sola audiencia, justificando  las acciones impulsadas”.

Segundo encuentro del ciclo "Recuperemos la UTPBA para las y los trabajadores de prensa".

HERRAMIENTAS LEGALES PARA LA ORGANIZACION SINDICAL EN PRENSA

(AW) ¿Con qué herramientas legales contamos para organizarnos en empresas periodísticas donde no hay experiencia gremial? ¿Cómo hacerlo cuando el encuadramiento como trabajadores/as de prensa es negado por la empresa? ¿Cuáles son los recursos legales ante la precarización laboral en prensa? ¿Qué derechos no se cumplen en las redacciones de radios, diarios, revistas, TV y sitios web y podríamos exigir?. Organiza y convoca el Colectivo de Trabajadores de Prensa (CTP). Expone y coordina el taller: Guillermo Pérez Crespo, abogado laboralista. Integrante del Taller de Estudios Laborales (TEL) Mañana, sábado 10 de noviembre, de 14:30 a 17:00 Carlos Calvo 2363/65, Ciudad de Buenos Aires (sede del Sindicato del Subte) ¡No te la pierdas! Y si todavía no lo hiciste, acordate: #AfiliatePrensa Colectivo de Trabajadores de Prensa (CTP)

Educación Especial.

Pliego reivindicativo específico de Educación Especial:

ü  Aumento del presupuesto destinado a Educación Especial, acorde a las necesidades reales.

ü  Basta de subsidio a las escuelas privadas.

ü  Ningún cierre ni de cargos ni de grados.

ü  Construcción de  Escuelas de Educación Especial. 

ü  Creación de escuelas de nivel post-primario para adolescentes y jóvenes con discapacidad múltiple y con severos trastornos de la personalidad.

ü  Creación del cargo de maestra/o integradora/o en el Estatuto Docente. Integración para todos los alumnos que lo necesiten.

ü  Creación de más cargos de gabinetes psicotécnicos en todas las Áreas y modalidades.

ü  Eliminación de la injerencia de empresas privadas que tercerizan el trabajo de integración en Educación Especial. Ingreso a los cargos según lo establecido por el Estatuto Docente.

ü  Pago de viáticos para los docentes designados a integración escolar.

ü  Más jornadas de reflexión que nos permitan repensar y evaluar el Proyecto Escuela, así como la práctica docente. Capacitación continua y en servicio.

ü  Bibliotecarios/as en todas las escuelas de Educación Especial.

ü  Creación de más cargos de Asistentes Celadores en función de la demanda real.

ü  Pago del concepto 222 en forma retroactiva para los Asistente Celadores.

ü  No a los traslados arbitrarios de Asistentes Celadores/as.

ü  Creación del cargo de coordinador y sub-coordinador de ACDM y acceso al mismo por concurso.

ü  Infraestructura adecuada que permita el desenvolvimiento de alumnos con capacidades diferentes.

ü  Solución inmediata de los problemas de infraestructura de todas las Escuelas Especiales.

ü  Construcción de la Escuela Especial Nº 7 en los plazos establecidos por el GACBA, quienes se comprometieron que la obra estaría terminada para diciembre de 2012.

Paro total de subtes.

CIUDAD DE BUENOS AIRES

(AW) Desde este mediodía la huelga de la AGTSyP realizaron una huelga que paralizó la Ciudad y volvió a poner sobre el discurso público los papeles de cada uno de los personajes estatales y la asombrosa desaparición de la empresa Metrovías. (Buenos Aires, 16 de mayo de 2012. CxL para Agencia Walsh) Hoy desde las 12 horas se hizo notar la huelga de los trabajadores del subte en cada rincón de la Ciudad de Buenos Aires y alrededores. El paro fue total y los funcionarios del Gobierno Nacional realizaron nuevamente una conferencia de prensa para exigir la intervención del Gobierno de la Ciudad en el conflicto. Ante la falta de respuestas de los Ministerios de Trabajo y de la empresa Metrovías, del Grupo Roggio en la última reunión paritaria de esta semana, los/as trabajadores agrupados/as en la Asociación de Trabajadores del Subte y Premetro (AGTSyP) realizaron la primera jornada de un paro total de 36 horas seguidas. Desde las 12 horas del mediodía las diferentes estaciones del subterraneo de Buenos Aires comenzaron a cerrar sus puertas y los trabajadores se agolparon en las cabeceras de cada una de las 6 líneas que concesiona el Estado a la empresa Metrovías. Durante todo el día los trabajadores estuvieron expectantes aguardando alguna novedad desde el Gobierno de la Ciudad o de la empresa concesionaria. Nada hubo de eso, sólo el Gobierno Nacional en su afán de seguir desapareciendo de la escena, como si nada tuvieran de incumbencia en los últimos 10 años de desarrollo de un transporte público que no cumple casi ninguna expectativa en su funcionamiento y en su servicio en general. Durante las próximas 24 horas continuarán los trabajadores en huelga a la espera de una reacción del Gobierno de Macri para comenzar a pensar un servicio público en forma estratégica. Mientras eso no suceda los trabajadores y los sectores populares de usuarios del servicio subterráneo continúan pensando nuevas formas de gestión pública.