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domingo, 15 de marzo de 2015

Fallecimiento de Leonardo Norniella.

Ante el fallecimiento de Leonardo Norniella
Desde la Comisión Directiva Ademys lamentamos la partida de Leonardo Norniella y expresamos nuestras condolencias a su familia, compañeros de trabajo y de militancia del PTS.
Leonardo fue trabajador que dedicó su vida a terminar con la explotación y la opresión. Un ejemplo para la clase trabajadora por su lucha contra las patronales multinacionales como Pepsico. Desde 1998 - año en que ingresó a la planta- hasta sus últimos días se dedicó a la organización de los trabajadores, de las compañeras mujeres trabajadoras y luchando por acabar con la división entre los obreros efectivos y los contratados, peleando en unidad con docentes y otros sectores de trabajadores de la Zona Norte industrial; organizándose y peleando contra la burocracia de Daer en el gremio de la alimentación.
Entre otras victorias, sentó jurisprudencia a favor de toda la clase trabajadora con los fallos Balaguer y Norniella contra Pepsico, conquistando el reconocimiento de los delegados de hecho.
Desde Ademys, enviamos un abrazo fraterno a su familia, amigos y compañeros.
Comisión Directiva de Ademys

viernes, 4 de julio de 2014

Una Vakita para Lear Corporation que está en crisis.

LEAR: UNA MULTINACIONAL BUITRE



(AW) Lear Corporation, la multimillonaria autopartista norteamericana, está dentro de las 500 empresas del mundo, con ganancias extraordinarias en base a la híper explotación y humillación de sus trabajadores, como obligarlos a usar pañales para que no pierdan tiempo en ir al baño u obligar a las obreras embarazadas a trabajar paradas durante toda la jornada.
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Transcribimos.
Lear Corporation es una multinacional autopartista de origen norteamericano que tiene 122.000 empleados en 36 países. Está dentro de la lista de las 500 principales empresas del mundo y el año pasado tuvo ventas por 16 mil millones de dólares. Mientras en Argentina pretende aducir algún tipo de crisis, la propia empresa declara que durante el primer trimestre de 2014 las ventas globales de la compañía aumentaron un 10% en relación a 2013.
¿Cómo consigue tan maravillosos resultados? Fácil, esta empresa es un verdadero ejemplo de una “multinacional buitre”. Lear, que acaba de anunciar despidos y suspensiones en la planta de Pacheco, tiene un largo historial de abuso sobre los derechos de los trabajadores en todo el mundo, mientras que sus directivos amasan millonarias fortunas. En los últimos cinco años y mientras aducía estar en bancarrota en EEUU, impulsó una campaña agresiva de fusiones y adquisiciones de otras empresas al mismo tiempo que se expandió mundialmente a países de Asia, África, Europa del este y Centroamérica con el objetivo de maximizar sus ganancias a cambio de bajos salarios y condiciones de trabajo precarias.
Trabajadores precarizados y humillados
El caso más brutal de humillación contra trabajadores se dio en la filial hondureña conocida con el nombre de Kyungshin-Lear Honduras ElectricalDistributionSystems en la norteña ciudad de San Pedro Sula. Allí la empresa tiene una maquiladora (planta de ensamblaje con exenciones fiscales que producen para la exportación), en la que practica todo tipo de atropellos contra los trabajadores.
En Agosto de 2013 la AFL CIO (central sindical norteamericana), junto a sindicatos hondureños, denunció el abuso de la empresa sobre los trabajadores a los que obliga a usar pañales para evitar que “pierdan tiempo” yendo al baño. La empresa negó en cinco oportunidades el acceso a inspectores del ministerio de trabajo para controlar las condiciones laborales en la planta. ¡Así es como maximizan las ganancias en Lear Honduras, humillando a los trabajadores y obligándolos a usar pañales para “optimizar” los tiempos y aumentar la productividad!
Esta misma planta también está acusada de otros abusos sobre los trabajadores como obligar a las mujeres embarazadas a realizar su trabajo de pie durante toda la jornada.
Para evitar que los trabajadores se levanten contra estos atropellos, LEAR mantiene una permanente política antisindical contra cualquier tipo de organización dentro de la planta. Es así que entre enero y agosto de 2013 la empresa despidió a al menos 26 trabajadores que estaban intentando formar un sindicato dentro de la maquila hondureña.
La empresa también tiene denuncias por discriminación en México. Mientras que su página de internet, LEAR se presenta como un campeón de la diversidad, se le han hecho denuncias por discriminación en sus plantas de la frontera norte de México por publicar anuncios pidiendo mujeres jóvenes, solteras y con una foto actual dentro de su curriculum.
En los últimos años también se sucedieron protestas contra las condiciones de trabajo y despidos en Polonia, Francia, EEUU y el Estado español.
Directivos multimillonarios
El actual CEO de Lear, Matthew J Simoncini, llegó a ese puesto en septiembre de 2011 luego de haber pasado 5 años como gerente del sector financiero. Desde esa posición en el año 2008 Simoncini estuvo a cargo de la reorganización de la empresa, que ante la crisis económica declaró una bancarrota en Estados Unidos para poder despedir a miles de trabajadores.
El resultado de esta “reestructuración” fue el de miles de familias obreras en la calle mientras que las acciones de LEAR se dispararon de unos pocos centavos en 2009 a más de 90 dólares en la actualidad. Así se convirtieron en una de las cuatro principales fabricantes de componentes eléctricos y una de las dos principales fabricantes de butacas para automóviles del mundo.
La misma práctica de aducir crisis, cómo lo hacen hoy en Argentina y lo vienen haciendo en otros países, fue un escándalo al interior de Estados Unidos en 2009 donde, tras declararse en bancarrota, cerró 28 plantas y despidió a 20.000 trabajadores. La crisis obviamente solo regía para los trabajadores porque entre los directivos se repartieron bonos por 20.6 millones de dólares lo que incluyó una gratificación de 5.4 millones para el CEO de ese momento, Robert Rossiter.
La estafa fue tan alevosa que hasta el propio Departamento de Justicia norteamericano (que no se caracteriza por ponerse del lado de los trabajadores), denunció a la empresa por pagar premios multimillonarios a sus directores mientras aducían estar en quiebra. Fue entonces que Lear demostró que es una verdadera multinacional buitre y después de haber dejado a todos los trabajadores en la calle anunció que “mágicamente” había salido de la bancarrota para habilitar el pago a sus directivos.
La actual lucha de los trabajadores de Lear en Argentina es parte de la pelea de miles de trabajadores en todo el mundo contra esta multinacional buitre contra las humillaciones, la precarización, los despidos y las suspensiones que se han convertido en moneda corriente dentro de esta empresa.
Por prensa PTS.

sábado, 30 de marzo de 2013

Trata de personas en Sierra de los Padres.


Una de las viviendas en la que residían las víctimas de la explotación y el abuso
 
Una de las viviendas en la que residían las víctimas de la explotación y el abuso
Tres personas fueron procesadas por el delito de “trata” con fines laborales, por explotar al menos a cinco víctimas bolivianas -tres de ellas menores- en una quinta. Dos hombres están acusados de abuso sexual, uno en grado de tentativa. Un informe exclusivo de una realidad terrible
Las casillas donde dormían, en el mismo campo donde trabajaban, son de total precariedad. No tienen luz natural, ni agua. Las camas son colchones de goma espuma sobre cuatro cajones de madera, los mismos que usan para recolectar la verdura sembrada. Durante algunos meses allí vivieron cinco personas traídas desde Bolivia especialmente para ser explotadas en la Quinta de Wilson, a metros de la rotonda de la entrada a Sierra de los Padres.
La esclavitud sigue estando vigente. Las víctimas fueron captadas en sus pueblos natales sumergidos en la extrema pobreza. Sacando provecho de esta situación, los tres hombres imputados, procesados y con prisión preventiva, les pagaron el pasaje hasta aquí -por lo que se generó luego la servidumbre por deuda-, las mantuvieron en condiciones migratorias ilegales, las explotaron laboralmente, nunca les pagaron los 1200 o 1500 pesos mensuales que les habían prometido, a algunas le retuvieron sus documentos, otros podían salir los domingos hasta el centro de la ciudad, pero siempre acompañados. Las condiciones de vida eran paupérrimas, sufrían el frío de la noche y la falta absoluta de higiene. Así se desprende de la causa que se inició en diciembre en la Justicia provincial y que a fines de febrero fue derivada a la Justicia Federal. Días atrás, el juez federal Santiago Inchausti firmó el procesamiento de WAGL –un boliviano de 40 años dueño de la quinta-, y de FGA y JGG, padre e hijo de 49 y 28 años, quienes se ocupaban de traer las víctimas y darles las órdenes en el campo.
El escrito repara en el sobreseimiento de OGG, hija de FGA, una joven de 20 años, a cargo de un bebé de 3, producto de una violación, por entender que también es víctima. Ella había llegado a Argentina con 10 años y sufrió los mismos avatares que las víctimas contempladas en la causa.
La causa se inicia después que familiares de las dos adolescentes (MFA de 17 años y MCS de 15), se enteraron que ellas estaban allí. En una primera instancia los dueños del lugar negaron su existencia, pero luego tuvieron que admitirlo. “Para retirarlas, les exigían abonar la suma que les reclamaban por el gasto de pasajes”, indica el expediente judicial. Por eso, pudieron llevarse sólo a la mayor de las primas. “Tuvieron que comprar su libertad”, apunta el juez.
Pero tiempo después, la joven se atrevió a contarlo a la policía y fueron en rescate de la menor. Fueron alojadas en un hogar de la ciudad, de donde escaparon, “luego de que uno de los imputados, WAGL, a través de la representante de la comunidad boliviana Margarita Llanos, se haya puesto en contacto con las víctimas menores en el albergue en que estuvieron a resguardo y les acercó dinero y documentos personales”.
El magistrado cuestionó que no se haya tomado declaración a las jovencitas y sostuvo que “la instrucción deberá profundizarse para dar con sus paraderos, asegurar su integridad física y contar con sus testimonios”.
Ambas habían llegado a mediados de septiembre de 2012 a Mar del Plata desde su Bermejo natal. Sus captores les pidieron que sus padres no se enteren del viaje y evadieron todo trámite migratorio. “Nunca les pagaron por el trabajo, JGG las agredió físicamente y abusó sexualmente de ellas; y FAG intentó hacerlo también”, relata el magistrado.
Sus empleadores le daban a entender que no les gustaba que salieran de la quinta, y pese a que en alguna oportunidad permitieron que lo hagan, “lo cierto es que sus condición de menores de edad, de inmigrantes irregulares, el maltrato verbal y físico recibido, el abuso deshonesto contra ellas perpetrado y la falta de disponibilidad de dinero, las encuadraban en una situación de vulnerabilidad y coloca a los encausados en una indiscutible posición de dominio sobre ellas”. Hoy no se sabe el paradero de ninguna de las dos, aunque llamaron al hogar donde estuvieron algunos días para decir que –presuntamente- estaban con su familia.
LAS VÍCTIMAS
“Las víctimas -tres de las cuales eran menores de edad- poseían un bajo nivel educacional y cultural; siendo que en su origen, provenían de una situación económica de pobreza y necesidad que provocaba que cualquier horizonte, por más desfavorable u adverso que fuera, comparativamente resultara mejor al anterior”, sostuvo Inchausti en su resolución.
“También -sumó-, sufrían maltratos de parte de sus empleadores, debiendo resaltarse la violencia física y el abuso sexual sufrido por las víctimas mujeres menores de edad. (…) En estos cinco casos nos encontramos en presencia de supuestos de trata de personas con fines de explotación laboral”, remarcó el juez.
El tercer caso es el de AJG, quien a los 14 años se había ido de la casa de sus padres porque allí era golpeado. Pasó por una institución de minoridad, lejos de su ciudad de origen, donde estaba a punto de terminar la primaria y aprendía sastrería.
A él lo fue a buscar FAG, a quien reconoció como su tío. Apareció a la salida del colegio y le ofreció venir a esta ciudad a trabajar, vivienda y comida y 1500 pesos mensuales. Pero la realidad fue distinta: su tío le pagaba de a 100 pesos y la suma mensual prometida la juntó en cuatro meses.
Al momento de su rescate en el lugar donde trabajaba, rompió en llanto al ser entrevistado por la licenciada en trabajo social. Dijo que tenía miedo. “Se encontraba en una ciudad desconocida de un país que le era absolutamente ajeno, sin dinero del que disponer, con poco permiso para tener libertad ambulatoria. Su condición de inmigrante irregular, no hace más que abonar a esta tesis”, reafirmó el magistrado.
LSH tiene 17 años. Fue llevado desde Tarija hasta Orán y desde allí pasó a Argentina, luego de recibir una oferta para venir a Mar del Plata.
“Se hallaba en un estado de deuda permanente con los empleadores, lejos de su lugar de origen, en una sociedad cuyas pautas le son totalmente ajenas, siendo incapaz de comunicarse si no es por medio de sus empleadores, carente de dinero del que disponer, encontrándose además adeudado con su patrón, es que carece de libertad sobre sí mismo”, describió el juez.
Por último, ICG también vivía en las condiciones de hacinamiento, desorden y suciedad que el resto de sus compañeros. “Pese a su mayoría de edad, hallándose lejos de su lugar de origen y en una sociedad cuyas pautas le son totalmente ajenas, se encuentra en un estado de total ausencia de autodeterminación y de libertad”.
LA “VOLUNTAD”
En la causa también consta que “el estado de higiene y salubridad de las viviendas era realmente inferior al que puede considerarse indispensable”, y al analizar las condiciones laborales de los trabajadores que vivían allí, el magistrado expresó: “Eran totalmente al margen de la ley: no había contratos de trabajo, no se hacían aportes y tampoco recibos de sueldo, esto último, claro está, porque esta gente no recibía salario. Trabajaba por el techo y la comida”.
En la quinta también se retenían sus documentos: a las dos menores se los dieron recién luego de que se fugaron del lugar, y a otro menor se lo sacaron al ingresar al país.
“De este modo se demuestra en la pesquisa el contexto de restricción a la libertad física y ambulatoria en que se encontraban: falta de dinero, retención de documentos, descuentos, deudas generada injustamente, salidas acompañadas, etc”, enumera la resolución judicial.
Inchausti reparó en que “si bien algunas de las presuntas víctimas manifestaron no hallarse a disgusto mientras trabajaban y vivían en las condiciones”, contempló que “tal ‘voluntad’ no implica la ausencia de indicadores de trata y reducción a la servidumbre, sino la presencia de otros elementos, como las carencias sufridas en su país de origen, y una situación de vulnerabilidad y de desamparo extremos que, en un país y una sociedad completamente ajenas, viene a robustecer, en la víctima, la percepción de ausencia de mejores opciones de vida”.
Una diferencia entre los procesados
El escrito judicial advierte una diferencia “ostensible” entre la condición socio-económica de WAGL y de los demás: él y su mujer poseen propiedades de gran valor, la quinta y rodados de alta gama, son cultos y están integrados a la comunidad de connacionales.
Diferente es la situación de los otros tres imputados –OGG quedó luego sobreseída-: ellos, según detalla el magistrado, vivían en las mismas condiciones de pobreza e inhumanas que el resto de los trabajadores y víctimas. Habitaban en las construcciones precarias, sin luz, sin agua en los sanitarios, sin limpieza, camas armadas con cajones. Son analfabetos o semianalfabetos y se encuentran en condiciones de falta de higiene total.
Ante ello, Inchausti sostuvo que “se encuentra acreditado que el verdadero dueño y principal beneficiario económico era WAGL, quien tenía a tres empleados (FAG, JGG y OGG) sumidos en la más absoluta pobreza que hacían el trabajo duro en la quinta (conseguían trabajadores vulnerables, los dirigían y trabajaban la tierra) a cambio de una insuficiente suma de dinero”.
Violencia de género
“Ese ambiente era un lugar en donde la violencia sexual y de género era una constante. En efecto, ya otra persona había sido violada, aunque no se sabe quién sería el autor porque la víctima lo mantuvo en secreto (caso de OGG), a la vez que varias mujeres recibieron malos tratos por parte de estos mismos imputados”, destaca el expediente firmado por el juez Santiago Inchausti.
Otra víctima
“Una parte importante de su historia reciente demuestra sin lugar a dudas que ella también es una víctima más de los abusos que se cometían en la quinta”, sostuvo el juez federal en relación a la situación de OGG, apodada Norma, una de las encargadas de ir a reclutar víctimas a Bolivia y dar órdenes dentro de la quinta.
Al respecto, el magistrado contempló: “Un recorrido por los informes sociales y médicos reunidos nos muestra un panorama de extrema violencia de género en el que se crió esta joven desde niña”.
“En síntesis –apuntó-, esta joven sin madre llegó a la Argentina a los 10 años. Vino junto con su padre y trabajó la tierra para WGL al igual que el resto de las víctimas que allí se encontraban. Es analfabeta y con problemas serios de comprensión”.
“También –sumó- vivió situaciones de extrema violencia: a los 17 fue violada y, durante su embarazo, recibió una golpiza por parte de su padre previo al parto. Nadie se preocupó en investigar esos hechos, sólo encubrirlos o, sencillamente, ocultarlos”. Su hijo padece hoy complicaciones de salud, que no están determinadas por la falta de atención médica. “Sólo sabemos que a los tres años no camina y no habla”, señaló en el escrito.
“Si bien por el hecho de ser la hija del capataz tendría un rol diferente en la estructura agrícola de la de otras víctimas, su situación no era para nada distinta ni menos desgraciada que la de ellas: vivía en las mismas condiciones insalubres e inhumanas, no cobraba dinero alguno de forma personal y era maltratada y golpeada desde chica. (…) Por su condición de género recibía una violencia mayor a la del resto”, determinó el juez. “Pese a que salía de la quinta y del país, siempre volvía por los lazos de sometimiento”, adjuntó.
A partir de estas situaciones, se dispuso sobreseer a OGG por aplicación de la cláusula de la no punibilidad prevista en el artículo 5 de la ley 26.364 de trata de personas que establece: “Las víctimas de la trata de personas no son punibles por la comisión de cualquier delito que sea el resultado directo de haber sido objeto de trata”.
“El abandono y abuso al que han estado sometidas estas víctimas vulnerables las han colocada en esa situación de la que el Estado no puede desentenderse”, advirtió Inchausti.
Personas esclavizadas 
El expediente judicial repara en que lo que sucedía en la Quinta de Wilson no son hechos aislados. “Muy lejos de ello, esta es una situación que se viene reiterando masivamente en innumerables emprendimientos agrícolas del continente y que ha despertado la alerta de organismos internaciones de derecho humanos”, apuntó.
En efecto, dijo, la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos publicó un documento titulado “La Abolición de la Esclavitud y sus Formas Contemporáneas” en el que se hace referencia, como una forma de esclavitud, a prácticas usuales como la servidumbre de la gleba, la servidumbre por deudas o, también llamado trabajo cautivo, la trata de persona o el trabajo de los migrantes.
Al llevar esta teoría a la realidad, el magistrado señaló: “Encontramos a un propietario que entregaba parte de su tierra para que otros la trabajen a cambio de una porción de las ganancias y otros para pagar las deudas que desde un inicio se les generaban, sumidos todos en una situación de sometimiento de la que no podían salir libremente”.
“A partir de ello es difícil no concluir que nos encontramos frente a personas esclavizadas por prácticas terribles”, aseveró.
 
Por Belén Cano
para el Diario El Atlántico de Mar del Plata

martes, 5 de marzo de 2013

Vení a la reunión de la Comisión de mujeres de Ademys!


Hacia el 8 de Marzo - Dia internacional del la mujer

Compañeras hacia este 8 de marzo –día internacional de la mujer trabajadora- varias organizaciones sociales, sindicales y políticas vienen reuniéndose para preparar una intervención unitaria y poner en la agenda la lucha por nuestros derechos.
Desde la Comisión de Mujeres de Ademys, creemos que después de un largo año de intervención, que se expresó en nuestra organización hacia el Encuentro Nacional de Mujeres de Misiones, en la lucha que llevamos adelante contra las redes de trata, en la pelea en las calles por el derecho al aborto y contra la violencia hacia las mujeres, no podemos menos que sumarnos a la preparación de la marcha, apostando a que esta iniciativa sirva también para retomar nuestra organización desde el sindicato.
Creemos que un eje central de nuestra participación tiene que ser, claramente, el de la importante lucha que las maestras de todo el país estamos encarando junto a nuestros compañeros varones contra el cierre de las paritarias docentes, por segundo año consecutivo, por parte del gobierno nacional. Apostamos a que el repudio a este verdadero ataque a los y las trabajadoras de la educación de todo el país (entre los que las mujeres somo amplia mayoría), así como el profundo rechazo al acuerdo salarial y a las condiciones de trabajo que impone el macrismo, se expresen también este 8 de marzo. Como mujeres, esta política salarial nos impulsa a profundizar la doble explotación que sufrimos todas las trabajadoras, porque nuestro salario se calcula dando por hecho el doble o triple turno, pero además, en nuestras casas, somos nosotras las que mayoritariamente nos hacemos cargo del trabajo doméstico y la crianza de nuestros hijos/as.  
Proponemos entonces participar como Comisión y apostar a que la convocatoria al 8 de marzo refleje este importante proceso que venimos protagonizando las trabajadoras de la educación, así como la importancia de su solidaridad con nuestros reclamos. Pensamos que seria un aporte para fortalecer la pelea de las mujeres en general y de las trabajadoras de la educación en particular, apostando desde ya a que la participación de las compañeras se exprese activamente este 8 de marzo.
Para discutir nuestra participación, la Comisión de la Mujer se reunirá el lunes 4 de marzo a las 18 horas en la sede del sindicato. Hacemos extensiva la invitación a todas las trabajadoras de la educación, afiliadas y no afiliadas.

Comisión de la Mujer de ADEMYS

miércoles, 17 de octubre de 2012

Congreso de Derecho Laboral y Relaciones del Trabajo.



Por cuarto año, se pone en marcha el Congreso de Derecho Laboral y Relaciones del Trabajo, para tratar temas de candente actualidad y alto impacto en la sociedad. Se llevará a cabo el 25, 26 y 27 de octubre en el Complejo Arena Maipú – Maza y Emilio Civit – Hotel Esplendor, provincia de Mendoza.
En esta oportunidad, los ejes se basarán en cuestiones tales como:
*Daños laborales: reparación
*Discriminación
*Derecho del trabajo y derechos humanos
*Aplicación de tratados internacionales y convenios de OIT
*Negociación colectiva. Libertad sindical. Encuadramiento. **Cuestionamientos a la ley 23.551
*Problemática del trabajador autónomo. Realidad argentina y experiencias extranjeras
*Fideicomiso. Fondo de comercio.
*Tercerización. Solidaridad
*Trabajo agrario. Explotación de viñas y frutales
*Métodos alternativos de resolución de conflictos. Procedimiento laboral: propuestas
*Nuevas tendencias en recursos humanos. Coaching. Avances en teletrabajo