Denunciaron discriminación política.

CONFERENCIA DE PRENSA EN LA LEGISLATURA PORTEÑA

El día de hoy se realizó la Conferencia de prensa en la Legislatura Porteña para denunciar la discriminación por exilio político durante la última dictadura militar de Ernesto Abus, trabajador precarizado de la Dirección General de Estadística y Censos del GCBA. Transcribimos. En nombre y representación de la Junta Interna de la Dirección General de Estadística y Censos (DGEyC) de la ASOCIACION TRABAJADORES DEL ESTADO (ATE), comunicamos a los medios de prensa y a la comunidad en general lo siguiente: El día de hoy se realizó la Conferencia de prensa en la Legislatura Porteña para denunciar la discriminación por exilio político durante la última dictadura militar de Ernesto Abus, trabajador precarizado de la Dirección General de Estadística y Censos del GCBA. Estuvieron presentes: Marcelo Ramal y Patricio del Corro legisladores por el Frente de Izquierda y de los Trabajadores; Alejandro Bodart legislador por el MST-Nueva Izquierda y Hernán Rossi legislador por UNEN y presidente del bloque SUMA. Participaron compañeros de diferentes juntas internas de ATE Economía, INDEC, Subsecretaría de Trabajo de la Ciudad y Contaduría. Además, nos acompañaron compañeros de la conducción de CTA y ATE Capital, de Asambleas del Pueblo y del CTP (Colectivo de Trabajadores de Prensa) y acercaron su adhesión: El Diputado Pablo Bergel del Bloque VerdeAlameda, La Dra. María del Carmen Verdú, abogada de CORREPI (Coordinadora contra la represión policial e institucional) y de AGD UBA la secretaria gremial Ileana Celotto. Estamos denunciando que se persigue a nuestro compañero por ser activista de la junta interna, primero congelándole el salario de 2012 durante todo 2013, luego trasladándolo contra su voluntad a otro edificio durante el conflicto del 2013 con el despido de Tamara Lescano, la delegada general y finalmente con el rechazo a su inscripción al concurso público y abierto para acceder a la planta permanente con excusas mentirosas de falta de papeles, cuando hace 5 años es contratado del GCBA. Denunciamos la precarización laboral que se evidencia con este caso, la persecución a los que se organizan con el claro ejemplo de que a 38 años del inicio de la última dictadura militar, el GCBA persigue a los activistas de hoy y de siempre. Este 24 de marzo, saldremos a la calle a demostrar que los trabajadores estamos de pie y que seguimos peleando por nuestros derechos aunque nos persigan, nos discriminen, nos despidan, nos amenacen y nos quieran hacer a un lado. Hoy como siempre decimos: ¡Memoria, verdad y Justicia! ¡Basta de impunidad! ¡Recuperemos nuestros derechos! ¡Basta de persecución a los que luchan! ¡Basta de precarización laboral! ¡Salario mínimo igual a la canasta familiar! JUNTA INTERNA ATE ESTADÍSTICA Contactos de prensa: Tamara Lescano Delegada General 1563683644 Verónica Lascano Delegada Gremial 1563784741 ate_estadistica@yahoo.com.ar http://juntainternaestadistica.blogspot.com.ar/

Paro y movilización jueves 1º de agosto.

ATE- JUNTA INTERNA DE PROMOCIÓN SOCIAL- CTA

(AW) Basta de trabajo precarizado, pagos en negro y discriminación, los trabajadores de la subsecretaria de promoción social, llaman a un paro con movilización este jueves 1º de Agosto, concentran en Méjico y Entre Ríos para marchar al Ministerio de Desarrollo social. Hoy, miércoles, informaran en una conferencia de prensa en la Legislatura porteña a las 12, 30 hs. Comunicado de prensa ATE- Junta Interna de Promoción Social- CTA Miércoles 31 de julio CONFERENCIA DE PRENSA en la Legislatura Porteña 12:30hs. en la Sala de Conferencias. Jueves 1 de agosto PARO Y MOVILIZACIÒN al Ministerio de Desarrollo Social de la Ciudad. 11hs. concentramos en México y Entre Ríos. Este jueves 1 de agosto, las trabajadoras y trabajadores de las Direcciones de Adicciones, Mujer y Niñez y Adolescencia –Subsecretaría de Promoción Social GCBA- organizados en ATE, llevaremos adelante un Paro de 24hs. y nos movilizaremos al Ministerio de Desarrollo Social, dirigido por la Ministra Carolina Stanley, para expresar nuestro profundo malestar por la situación en la cual se trabaja dentro del área y para exigir respuestas frente a la realidad que padecemos. Han pasado meses en los cuales nos hemos reunido para intentar buscar soluciones conjuntas a las diferentes problemáticas con las cuales nos encontramos, pero hasta el momento no hemos tenido ninguna respuesta favorable de parte de las funcionarias de la gestión a nuestros reclamos. Consideramos inadmisibles las condiciones laborales en las que nos encontramos. En el Ministerio de Desarrollo Social del GCBA, un trabajador/a de planta permanente Técnico Nivel 1 con dos hijos estará percibiendo en septiembre de este año $7.000 de salario de bolsillo. Un trabajador/a contratado con dos hijos que realiza la misma tarea, estará percibiendo $3.400. A su vez, la brecha se agrava por la no percepción de aguinaldo, salario familiar, ni ningún otro tipo de suma o plus para los contratados/as. Somos más de 1600 trabajadores/as en esta situación en el Ministerio. Dispositivos completos, como hogares para niños/as o mujeres vulneradas, funcionan en base al trabajo precario. Además, las funcionarias no dudan a la hora de profundizar el fraude laboral vía trabajo tercerizado. Hoy, uno de cada dos trabajadores/as de Desarrollo Social de la Ciudad está precarizado. Realizamos las mismas tareas que la planta permanente, garantizando el funcionamiento diario del Ministerio, pero sin derechos y con salarios que representan la mitad de la canasta básica. Encima, tal como lo manifestara nuestro sindicato en días pasados, en el GCBA se intenta desplazar arbitrariamente a trabajadores/as estables al denominado Programa de Capacitación y Movilidad, sin ninguna lógica, ya que si hay cientos de precarizados es porque no sobran empleados en las reparticiones y programas. Decimos no a los traslados compulsivos y arbitrarios. En cuanto a los trabajadores/as de planta permanente, tenemos el sueldo básico congelado hace tiempo y el plus ministerial se encuentra estancado en $365 desde hace dos años. Entendemos que la jerarquización de nuestra tarea específica amerita un aumento de este plus. Miles de empleados/as de la Ciudad seguimos esperando el prometido reencasillamiento en base a nuestras funciones reales, tomando en cuenta que muchas y muchos asumimos enormes responsabilidades coordinando equipos, atendiendo situaciones de emergencia social, promocionando derechos. Nos indigna ver funcionarios/as del PRO en plena campaña electoral, paseando por nuestros lugares de trabajo y sacándose fotos buscando promocionar su imagen con nuestro esfuerzo, cuando son ellos los artífices del fraude laboral que nos vulnera, repercutiendo negativamente en las políticas sociales que atienden a niños, niñas, adolescentes, hombres y mujeres de esta Ciudad; nos llena de bronca ver que hay dinero para todo y no para que nuestros salarios sean dignos. Por eso, salimos una vez más con fuerza a seguir intentando que nuestra voz sea escuchada. - Pase a planta permanente de los trabajadores/as contratados/as y tercerizados/as ya. - Que se pague el aumento adeudado al conjunto de trabajadores/as. - Aumento salarial de emergencia. - Que se efectivice el reencasillamiento y se reconozcan nuestras funciones laborales. - Aumento del plus por tarea social para los trabajadores y trabajadoras de planta permanente. -Basta de sumas en negro en nuestro salario. -Libertad y democracia sindical. No a los traslados compulsivos impulsados por el PROCAM. ATE- Junta Interna de Promoción Social- CTA Contactos: -Mariano Skliar: 15-3674-3448. Delegado General de la Junta Interna de Promoción Social. -Patricio Villani: 15-6360-8303. Delegado Adjunto de la Junta Interna de Promoción Social -- Secretaría de Comunicación- ATE Promoción Social.

"La mujer trabajadora es la que más sufre el maltrato de las patronales".

ENTREVISTA A DELGADXS DE FELFORT

(AW) Reproducimos una entrevista publicada por http://leonehuen.wordpress.com/ a a lxs delgadxs de Felfort, Laura Rojas y Rodolfo Vidal.  En ella se refieren a la situación de discriminación laboral que viven las mujeres de la empresa y a la lucha por revertirla. Buenos Aires, 11 de enero de 2013 (http://leonehuen.wordpress.com/).- IGUAL SALARIO POR IGUAL TRABAJO En momentos en que Ricardo Fort protagoniza un nuevo episodio mediático, esta vez con acusaciones de estafa a su inmensa fortuna, la Comisión Interna FelFort denuncia que los derechos de las mujeres trabajadoras de esa empresa son avasallados y han iniciado una campaña para extender esos reclamos a otros sectores que también sufren esas injusticias. Entrevistamospara que nos den detalles de la situación de las mujeres que trabajan dentro de la fábrica de chocolates y nos cuenten los puntos centrales del plan que se propusieron. La campaña por igual trabajo, igual salario. Laura Rojas: El tema de la diferencia del salario entre el hombre y la mujer por igual trabajo yo lo viví cuando trabajaba en las máquinas y me parece justo que todas y todos cobremos lo mismo si hacemos el mismo trabajo. Creo que la mujer se merece la categoría que corresponde por su tarea y no tiene que trabajar siempre como operaria o, cuando mucho, como media oficial. No se trata de pelear contra nuestros compañeros, si no todo lo contrario, tenemos que unirnos para luchar por nuestros derechos como trabajadores que somos. Rodolfo Vidal: La campaña consiste básicamente en recategorizar a la mujer trabajadora partiendo de la base de que a igual trabajo igual salario, teniendo en cuenta lo que dice el Convenio Colectivo de Trabajo. Por ejemplo una persona que es idónea en su tarea, como las maquinistas que combinan sus tareas con la parte administrativa porque tienen que hacer los partes de producción y todo, a esas compañeras les corresponde la categoría de oficial. Hoy en en Felfort de aproximadamente 250 mujeres que trabajan allí, hay solamente dos mujeres que por diferentes circunstancias accedieron a esa categoría. Pero no solamente en esta empresa, sino en la mayoría de las fábricas de la alimentación el techo de categoría es de medio oficial y los del sindicato que firmaron el convenio nunca hicieron nada para elevar a oficial la categoría de la mujer. Firmaron el convenio, y allí está todo muy claro, pero nadie lo hace cumplir. La campaña incluye la exigencia de guarderías para las madres con hijos pequeños. L. R: Yo soy madre de un nene de nueve años y cuando entré a FelFort él tenía un año y el tema era siempre no tener donde y con quien dejarlo porque o no tengo mamá. Yo resolví el problema porque finalmente mi papá se ofreció a cuidarlo pero el ya es un hombre grande y todo eso fue muy difíciltanto para el como para mí porque mi nene pasó de mano en mano; no tenía quien lo cuide y la empresa nunca brindó nada. Ahora el problema continua porque las mamás, no vienen a trabajar porque no tienen con quien dejar a sus hijos, la empresa toma represalias contra ellas cuando faltan y hasta ahora la única forma de rechazar esos apercibimientos es con una carta documento. A la empresa no le interesa si las compañeras no tienen con quien dejar a sus hijos, con esas palabras directamente responde el jefe de personal. Lo que la Comisión Interna está pidiendo a la empresa es una guardería y la empresa dice que no. Pero las mamás, como me pasó a mí en su momento, tienen que faltar mucho y si hubiera una guardería en la fábrica ellas vendrían a trabajar y estarían más tranquilas de que sus chicos están seguros y podrían verlos aunque sea un rato en el horario de trabajo. El sindicato nunca pidió nada, si uno iba a plantearles algo era como si nada. Hoy por hoy todavía van a la fábrica y se reúnen con el jefe de personal, ahora no hay ninguna relación con el sindicato. Campaña por los derechos de la mujer trabajadora R: V: Esta campaña no solo apunta a la recategorización de la mujer sino también a la defensa de la mujer trabajadora porque es la más acosada tanto laboral como sexualmente. La mujer trabajadora es la más perjudicada, la más perseguida, y la que más sufre el maltrato de las patronales y la que se ve más exigida en las tareas y eso no se ve traducido ni en categoría ni en sueldo. Tanto la Agrupación Transparente como la Comisión Interna tiene claro que estos problemas no sucede solamente en Felfort sino que se dan también en muchas fábricas de todos los rubros, especialmente en aquellas donde no tienen delegados combativos y esta campaña apunta a salir de Gascón 329 con ese tema, por eso hicimos un primer boletín para extender los reclamos por los derechos de la mujer trabajadora a otras fábricas, en principio, en aquellas donde hayan comisiones internas que estén dispuestos a luchar por ellos porque somos consientes de que sin unidad será imposible ganar. L. R: Pensamos ir también a otras fábricas a proponer luchar para que se abran guarderías en los lugares de trabajo porque sabemos que en otras empresas pasa lo mismo que en Felfort, porque tanto las mujeres como los hombres (hay hombres que también son solos y con hijos), no tienen con quien dejar a sus nenes y son objetos de represalias y de pérdidas de premios y otras cosas si no pueden ir a trabajar. La situación de los/as trabajadores en la fábrica de chocolates Felfort L.R: Como mujer quiero recordar que Xoana Torres era una chica que trabajaba por agencia en la empresa desde hacía más de un año, la patronal la despidió cuando estaba embarazada de siete meses. La empresa despide cuando sabe que una mujer está embarazada, acá no tenemos derecho a elegir el momento de ser madres. Pero después de ese caso hubo otro en que una chica perdió el embarazo porque, para no perder el trabajo no quiso decir que estaba embarazada y la pusieron a trabajar en un sector donde se hacía fuerza, ella se desangró en el lugar y cuando la llevaron para ser atendida ya había perdido su embarazo. Luego, por presión de la empresa, ella negó su situación y al poco tiempo también le dieron la baja. R.V: En esta empresa existen más de 60 reclamos en instancia judicial por diferentes motivos laborales, y algunos de ellos por recategorización. Ya hay cinco de ellos con fallos favorables, pero la empresa los apeló para demorarlos. Nuestro propósito, en primera instancia, es elevar a la categoría de oficial a todas las maquinistas de Felfort porque esto significaría una diferencia importante en sus ingresos y no para los dueños de la fábrica. Queremos que los trabajadores reclamemos por lo que nos corresponde porque que una empresa no se pone en funcionamiento cuando los directores se sientan a los escritorios si no cuando los obreros prendemos las máquinas.

Congreso de Derecho Laboral y Relaciones del Trabajo.

Por cuarto año, se pone en marcha el Congreso de Derecho Laboral y Relaciones del Trabajo, para tratar temas de candente actualidad y alto impacto en la sociedad. Se llevará a cabo el 25, 26 y 27 de octubre en el Complejo Arena Maipú – Maza y Emilio Civit – Hotel Esplendor, provincia de Mendoza.

En esta oportunidad, los ejes se basarán en cuestiones tales como:

*Daños laborales: reparación

*Discriminación

*Derecho del trabajo y derechos humanos

*Aplicación de tratados internacionales y convenios de OIT

*Negociación colectiva. Libertad sindical. Encuadramiento. **Cuestionamientos a la ley 23.551

*Problemática del trabajador autónomo. Realidad argentina y experiencias extranjeras

*Fideicomiso. Fondo de comercio.

*Tercerización. Solidaridad

*Trabajo agrario. Explotación de viñas y frutales

*Métodos alternativos de resolución de conflictos. Procedimiento laboral: propuestas

*Nuevas tendencias en recursos humanos. Coaching. Avances en teletrabajo

Se movilizan tercerizados del Sarmiento.

POR EL PASE A PLANTA PERMANENTE

(AW) Mañana, viernes 10 a las 17.00, trabajadores de la empresa JB S.R.L, que presta tareas de banderilleros/guardabarreras en el ex Ferrocarril Sarmiento, realizarán una movilización en el hall de la Estación Once. Reclaman el pase a planta permanente de 56 trabajadores. Buenos Aires, 8 de agosto de 2012.- LOS TRABAJADORES DE JB, TERCERIZADOS DEL FERROCARRIL SARMIENTO, RECLAMAN EL PASE A PLANTA PERMANENTE. Los trabajadores de la empresa JB S.R.L, que presta tareas de banderilleros/guardabarreras en el ex Ferrocarril Sarmiento, vienen reclamando el pase a planta permanente de hace varios meses. Hicieron las presentaciones legales procedentes para procurar su ingreso a la planta permanente del ferrocarril, como ya lo hicieron demás trabajadores de la misma empresa a fines del año pasado. A pesar de haber cumplido con los pasos administrativos de costumbre, ante el Ministerio de Trabajo Nacional, en el propio ministerio les dijeron que no es tarea de esa cartera de gobierno el tema del pase a planta permanente de los tercerizados del ferrocarril. En el día 31 de julio de 2012, hace unos días, pasaron a la planta permanente del ferrocarril Sarmiento a 26 trabajadores de esta misma empresa; lo asombroso es que la gestión fue a través del Ministerio de Tr! abajo. Producido este manifiesto acto de desigualdad ante la ley, los 56 restantes trabajadores de JB S.R.L del Sarmiento denuncian la discriminación y reclaman que el Ministerio de Trabajo Nacional los reciba y gestione el ingreso del resto de los tercerizados a la planta permanente junto a los demás. También reclaman el cese de la persecución que se aplica sobre los trabajadores. Por todo lo mencionado se realizara una movilización en el hall de la estación Once, el viernes 10 a las 17 hs. Contactos: Daniel Salas: 1567819591 Julio Dib: 1564950809 Daniel Porcel: 1554129709 Juan Carabajal: 1532556733 Ricardo Torres: 1555175417

Acto por reincorporación de trabajador de Firestone.

Sábado 04

 Buenos Aires: 

Hora: 13:00

Lugar: Frente a planta Firestone, Av. Antártida Argentina 2715, localidad de Llavallol.

Motivo: Por la reincorporación de Maximiliano Cisneros.

Reseña: El 1° de diciembre del 2011, Maxi Cisneros fue despedido de la multinacional Firestone por su condición de activista sindical. El motivo del despido fue la inminente convocatoria a elecciones en el Sutna (Sindicato Único de Trabajadores del Neumático de Argentina), para las cuales Maxi, estaba organizando e impulsando junto a otros compañeros la Lista Naranja en la Seccional Lavallol y a nivel nacional también participó como candidato a Sec. Adjunto de la Lista Marrón. En las elecciones para Seccional realizadas en marzo pasado, la Lista Naranja se alzó con el 46% de los votos, siendo superada por escasos 50 votos por la lista oficialista de Pedro Wasiejko; y hace pocos días, obtuvo cinco de los doce delegados de la fábrica. Desde el momento del despido, se ha venido desarrollando una intensa campaña por su reinstalación, la cual cuenta con el apoyo de diputados nacionales, directivas de sindicatos, varias comisiones internas, organismos de derechos humanos, organizaciones sociales y políticas que se han solidarizado firmando el petitorio y marchando al Juzgado Laboral Nº 7 de la C.A.B.A. donde esta radicada la causa. Compañeros la persecución patronal a los activistas, la discriminación por defender los justos derechos, la pelea por recuperar los organismos de los trabajadores en manos de dirigentes vendidos, no son patrimonio de la fábrica Firestone, son una realidad que afecta a cientos de trabajadores y a la gran mayoría de las organizaciones sindicales. Es por esto que entendemos que la lucha por la reincorporación de Maxi es una causa común a miles de trabajadores y que debe ser bandera de todos los delegados independientes y antiburocráticos.

Convoca – Contacto: Maxi Cisneros Lista Naranja- Jorge Ayala, Marcelo Quiroz y Guillermo Silva delegados de Fate Lista Marrón. Walter Espinosa Junta Interna Frigorífico Eco carnes - Ernesto 1554000084  -  "Chino" Heberling 1558910664 - Nuevo Mas Sur