CORDOBA, LOS CALL CENTER DE LA U.O.M.

RECLAMO

(AW) Los trabajadores del call center Task Solution reclaman porque su patronal los encuadro en el gremio oficialista UOM, lo que les significa además de un absurdo, ganar la mitad de que si estuvieran en el convenio del gremio de Telemarketer.    Córdoba: Reclamo de los trabajadores del call center Task Solution Por RNMA - Saturday, Dec. 27, 2014 at 1:34 PM Sábado 27 de diciembre de 2014 | Walter Franzoni es secretario general de la Asociación de Trabajadores de Centros de Contactos y Afines de Córdoba (ATCCAC), único gremio de la actividad de Call Centers. Además del pedido de un bono de 500 pesos antes de fin de año, los trabajadores del call enfrentan la situación de no estar contemplados en el gremio de Telemarketer sino de la Unión de Obreros Metalúrgicos, por lo cual perciben un salario 50% menor al que les corresponde. Así lo explicó el dirigente gremial durante la emisión de Enredando las Mañanas de este miércoles 24 de diciembre. Por RNMA Córdoba ha sido cuna de los call centers durante muchos años lo que ha ocasionado mucha conflictividad de sus trabajadores en relación al gremio al que se los encuadró históricamente, el de Empleados de Comercio, a pesar de no corresponderse con la tarea que realizan. Hace algunos meses atrás se logró por primera vez agremiar a sus trabajadores al sindicato de Córdoba que los representa: la Asociación de Trabajadores de Centros de Contactos y Afines de Córdoba (ATCCAC). Los trabajadores y trabajadoras de Task Solution están con un conflicto diferente porque ni siquiera los encuadra el Sindicato de Comercio ya que la empresa tenía a sus trabajadores en el sindicato de la Unión Obrera Metalúrgica antes de que vendiera su paquete accionario. Esa situación, que se mantiene en la actualidad, coloca a sus trabajadores en este convenio colectivo que no sólo no representa las tareas que realizan sino que además los perjudica también desde lo salarial ya que cobran por debajo de la media de lo que perciben los trabajadores de call center. Enredando las Mañanas: ¿Cuál es el reclamo puntual y qué solución ven a corto o mediano plazo con relación a la problemática de pertenencia a la UOM? Walter Franzoni: El tema es complicado y viene de muchos años atrás. Esta empresa era Siemens y por ello sus trabajadores tenían el convenio de la UOM. Luego de cambiar el paquete accionario pasa a ser Task Solution y sus trabajadores siguen estando en el mismo gremio (UOM) algo que no corresponde porque su trabajo no tiene nada que ver con los del gremio metal-mecánico. Desde nuestro gremio hemos hecho los reclamos pertinentes ante el Ministerio de Trabajo y ante la Justicia inclusive. ELM: Respecto al pedido puntual del bono de fin de año ¿qué respuesta han tenido? WF: Los trabajadores tuvieron audiencia este martes en el Ministerio de Trabajo de Córdoba, junto a la empresa y la UOM. El que tiene el conflicto en sus manos es la UOM aunque nosotros tenemos la mayoría de los trabajadores afiliados al nuevo sindicato. Por versiones sabemos que lograron un bono de 500 pesos. Para que se tenga una idea, los trabajadores de Task Solution cobran de bolsillo 3500 pesos, sobre un básico de 4500 al que se le hacen luego los descuentos, para 30 horas de trabajo. Y en nuestro gremio esa cifra es de 6.000 pesos. ELM: Esta empresa nuclea alrededor de 1500 trabajadores y trabajadores en la parte de telemarketing y operadores que perciben la mitad de lo que reciben empleados con la misma carga horaria de call center. Incluso el valor del bono que se está pidiendo estaría desfasado. WF: Así es. Por eso tenemos los compañeros que vienen a reclamar y la empresa mira para otro lado porque ¿qué empresa va a querer pagar el doble de salario? Se cierra en esa posición y de ahí viene el conflicto por las presiones de los trabajadores. Nosotros vamos acompañando y creemos que esto va a tener un cambio pronto a favor de los trabajadores para que estén en nuestro convenio. ELM: ¿Cómo fue el proceso por el cual se logró en la provincia de Córdoba que los trabajadores de call centers no estén más en el gremio de Comercio y pasaran a un gremio que es específico de las tareas que realizan? ¿Qué implicó este cambio para los trabajadores? WF: Empezamos con esta quimera en el año 2006 y desde entonces pasamos por todas las instancias tanto administrativas como judiciales para llegar a tener nuestra entidad sindical, propia de nuestra actividad específica. Tuvimos muchos palos en la rueda tanto de la parte empresarial obviamente y de la sindical. Pero hemos llegado al 2014 a tener nuestro propio convenio colectivo de trabajo y nuestra personería, no sin antes tener que hacer frente a la Justicia porque ni bien salió la resolución que le daba al gremio nuestra personería, el Sindicato de Comercio nos llevó a la Cámara de Apelaciones de Trabajo de la Capital Federal. Esta Cámara resolvió a favor de ATCCAC porque todos los pasos se habían cumplido según la normativa vigente. Hoy estamos trabajando en Córdoba arduamente para mejorar la calidad del trabajo y las condiciones de nuestros trabajadores. Y tratando de cubrir la parte social de nuestros trabajadores. Siempre digo que lo que ingresa de plata de un trabajador al gremio debe ser devuelto a los trabajadores. El 13 de este mes hicimos la primera fiesta de trabajadores de call centers realizado por su gremio; nunca habíamos tenido fiesta de fin de año que sea propia, en los 15 años de actividad. Se reunieron 7400 personas en el Pabellón Verde Ferial en Córdoba, con compañeros de los diferentes call centers. No solo estuvieron los de Córdoba, también vinieron compañeros de Tucumán, Chaco, Salta, San Luis, Mendoza, Provincia de Buenos Aires y Capital Federal. En Córdoba hay aproximadamente 18.000 trabajadores de call centers pero no están todos bajo el convenio específico ELM: Respecto a la problemática específica de Task Solution ¿ven alguna salida positiva a mediano plazo con este conflicto de encuadramiento en el gremio que les corresponde que es ATCCAC? WF: Nosotros creemos que en poco tiempo vamos a tener una respuesta por parte de los trabajadores de esta empresa que van a estar dentro de ATCCAC. Porque esta no es una respuesta del empresariado sino de los trabajadores, de dónde quieren estar representados. La empresa puede ponerlos donde quiera pero acá hay una resolución de los trabajadores. Los trabajadores de Task Solution deben estar en ATCCAC y no en otro gremio que no sea específico de la actividad. Hoy hay un gremio en Córdoba con su convenio colectivo, con su personería gremial y a nivel nacional con inscripción gremial en casi todo el país donde haya un call center. Y se terminó esa posición empresarial de que se los lleve a cualquier lado. Hay un gremio específico y por lo tanto vamos a seguir bregando para que todos los compañeros de diferentes call centres pasen a nuestro gremio. Es un trabajo del día a día y no es tan simple pero estamos avanzando. Y trabajaremos durante el 2015 para que todos los compañeros de call centers estén encuadrados en este convenio.

Organizarse contra suspensiones y por salario.

VOLKSWAGEN Y METALSA: 

 (AW) En Volkswagen planta Pacheco suspendieron a más de 5000 operarios. Como efecto dominó, repercutió en distintas autopartistas de la zona. En Metalsa, que hace chasis para camionetas tanto de Ford, Toyota y Volkswagen, suspendieron a todos los trabajadores de esta última línea por el mismo periodo que la terminal. La clave: no dejarse engañar por el discurso patronal, organizarse y salir a pelear.

En Kromberg & Schubert, que hacen los mazos de cables para la Amarok, las suspensiones llegaron parcialmente y en Gestamp, que hace los paneles de chapa, se cancelaron todos los envíos de la semana.
En las plantas que más pegaron las suspensiones, Volkswagen y Metalsa (que tiene alrededor de 1500 operarios), el argumento esgrimido por las patronales y los sindicatos fueron disímiles y entrecruzados. Mientras lo dicho por la UOM Vicente López (en Metalsa) coincidía con la patronal de VW: la parada se debía a cuestiones “técnicas” y “remodelaciones en la línea”; la patronal de Metalsa lo hacía con lo dicho por el SMATA en VW, de que la parada se debía a una baja de la producción.
El escenario de las automotrices en general viene siendo turbulento: a las suspensiones programadas que hay en la Fiat o las que hubo en Renault en sus plantas de Córdoba, le siguieron en esa provincia las tomas en tres metalmecánicas, como el caso de Valeo, que despidieron a 45 trabajadores por reclamar salario.

Organizarse para rechazar despidos y suspensiones y luchar por salario

Las automotrices y sus autopartistas han levantado toneladas de dólares en los últimos años. A su vez, con la devaluación del dólar, la exportación se hace más rentable aún, mientras el salario adelgaza sin parar. Pero no sólo han amasado fortunas en Argentina en particular, debido a que nuestro salario en dólares para ellos es muy barato, sino que basta un dato para dejar en evidencia que las “lágrimas de crisis” son hipócritas: en 2013, a nivel mundial, Volkswagen (con todas las marcas que el grupo posee, por ej, Audi, Lamborhgini, SEAT, Porsche, Scania entre otras) desplazó del segundo lugar a la General Motors en unidades vendidas, manteniendo Toyota la cima.

Las suspensiones y despidos en Volkswagen, Metalsa y todas las autopartistas es algo que no se puede permitir. Mientras engordan las cuentas bancarias, quieren que los trabajadores paguemos los platos rotos. Hay que empezar a organizarse entre los compañeros para salir a luchar: si llegaran a hacerse efectivos los rumores de echar todo un turno como hay tanto en Volkswagen como en Metalsa, una cosa es que agarre a los trabajadores desprevenidos, y otra, organizados. Al mismo tiempo que hay que exigir, sin depositar nada de confianza, que el SMATA y la UOM se pongan al frente del reclamo.

Pero no solo se trata de rechazar los despidos y suspensiones, hay que plantear la apertura de la paritaria ya y el pago inmediato de $5000 de emergencia frente a la inflación. Y en esto no sólo la patronal y el gobierno con su ajuste nos tiran en contra: ya salieron dos diputados de Massa, Felipe Solá e Ignacio De Mendiguren (ex presidente de la Unión Industrial Argentina), a decir que sería bueno suspender las paritarias por un tiempo y que los trabajadores estarían dispuestos a que le bajen el salario [1]. Tanto Cristina como Massa juegan a favor de las patronales, no de los trabajadores. ¡Hay que salir a luchar por salario! ¡Es mentira que estén trabajando “a pérdida” y “las cuentas no den”! ¡Lo que quieren es explotarnos cada vez más, sacarnos más el jugo, que trabajemos mas y por menos sueldo!

Con los millones de dólares que han juntado y siguen juntando Volkswagen, Metalsa, las terminales autmotrices y las autopartistas, que hoy suspendan y amaguen con despedir es inaceptable. Si hay baja en la producción, que se repartan los trabajadores de cada planta en el conjunto de las líneas de producción, y que eso sirva para bajar los ritmos de trabajo que destrozan el cuerpo de los compañeros. Las patronales, y algún que otro felpudo, dirán que esto las puede llevar a la quiebra: viendo el nivel de ventas que tienen a nivel mundial, este planteo es infantil. Sólo una muy pequeña parte de sus gigantes ganancias iría a parar a manos de los trabajadores, que son los que producen dicha fortuna día a día.
La clave va a estar en no dejarse engañar por el discurso patronal, organizarse y salir a pelear.

Ni suspensiones ni despidos
Apertura de paritarias ya. 50% de aumento salarial y $5000 de emergencia
Hernán Revelli para Nuevo mas

Comisión Interna de LEAR responde a solicitada del SMATA.

"Con la solicitada, el SMATA muestra que no son dirigentes sindicales, sino jefes de personal de las empresas”

Los delegados y los trabajadores despedidos en lucha de Lear repudiamos la solicitada de la dirigencia del SMATA, donde muestran que no son dirigentes sindicales, sino jefes de personal de las empresas: no dicen una palabra contra la patronal de Lear que despidió a más de doscientos trabajadores, suspendió sin goce de sueldo, no dejó ingresar a los delegados y ahora hace un lock out/paro patronal ofensivo. En cambio, exigen al Gobierno redoblar la represión y amenazan con el uso de las patotas al mejor estilo Pedraza.Llevaremos adelante nuevas medidas de lucha contra el lock out patronal ilegal, por la reincorporación de los trabajadores que aún seguimos despedidos y por el respeto a los delegados que fueron elegidos con el 70 % de los votos del conjunto de los trabajadores de la planta.
Contacto:

Rubén Matu (delegado): (011) 15 5141 1868
Silvio Fanti, delegado: (011) 15 6803 9888
Gustavo Troccaioli, delegado: (011) 15 6844 0555
Gustavo Farías, delegado: (011) 15 6727 0531

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Extorsiona y amedrenta trabajadores.

LEAR JUNTO AL SMATA

(AW)La patronal de Lear en acuerdo con el Smata, les exigen a los trabajadores dentro de la planta que firmen un pedido revocatorio de sus legítimos representantes, bajo amenaza de despidos inminentes

Transcribimos.

Denunciamos nuevo atropello ilegal de la patronal norteamericana Lear Corporation

La patronal Lear Corporation, luego de la derrota judicial que sufrió con las cuatro cautelares que obligan a la empresa a permitir el ingreso inmediato de los delegados a la planta, comenzó una campaña de amedrentamiento dentro de la fábrica, donde obligan a los trabajadores a firmar un petitorio donde se “pide” la revocatoria de sus propios representantes (reelectos hace seis meses por más del 65 % de los votos), amenazando a todo aquel que no lo firme con el despido inmediato.

Se trata de una acción que violenta los derechos sindicales más elementales de los trabajadores, que no solo se encuentran sin sus delegados y con doscientos veinte compañeros fuera de la fábrica en calidad de suspendidos y despedidos por imposición patronal, sino que además sufren el chantaje abierto por parte de una empresa que violó todos los derechos de los obreros.

Esta actividad fraudulenta se está realizando en acuerdo con la dirección del SMATA, que no hizo nada contra los despidos y las suspensiones de sus propios afiliados y ahora actúa como un verdadero gerente de Recursos Humanos de esta empresa norteamericana.

Todo lo que surja de este accionar extorsivo está totalmente viciado. Por lo tanto, lo rechazaremos de hecho y lo denunciaremos a la Justicia, ya que es un procedimiento insanablemente nulo.

Comisión Interna, trabajadores y abogados asesores

Contacto:

Rubén Matu, delegado: (011) 15-5141-1868

Silvio Fanti, delegado: (011) 15-6803-9888

Edgardo Moyano, abogado CeProDH: (011) 15-5012-2422

Buenos Aires, 15 de Julio de 2014 .-

Por la reincorporación de despedidos de Gestamp.

CORTE DE CALLE Y MOVILIZACIÓN.

(AW) Nuevamente los trabajadores ganaron la calle, para exigir la reincorporación de los 67 despedidos de la empresa Gestamp, que luego de la maniobra ilegal e ilegitima del Ministerio de trabajo, quien dicto la conciliación obligatoria para luego revocarla, por la presión de la patronal, es sindicato SMATA y el Gobierno Nacional.   . Con un despliegue represivo inusitado, los trabajadores de Gestamp, organizaciones sindicales combativas, políticas, estudiantiles y de derechos humanos, cortaron hoy la intersección de las calles Corrientes y Callao, en demanda de la reincorporación de los 67 despedidos y en reclamo por la trampa y la estafa que sufrieron al ser revocada la conciliación obligatoria dictada días antes por el ministerio de trabajo de la Provincia de Buenos Aires. Los trabajadores habían planificado instalar una carpa en reclamo por esta aberrante medida, pero el despliegue represivo era tan grande, que tuvieron que posponer esta medida de fuerza. Frente a esta nueva provocación decidieron en asamblea, sumarse a la lucha de los trabajadores de Monsa, Linea 60 quienes esperaban en el ministerio de trabajo la resolución por la reincorporación de dos despedidos, también como fruto de la persecución gremial que sufren todos los trabajadores que se organizan y pelean por sus legítimos derechos. Algunas voces que acompañan esta lucha. . María del Carmen Verdu referente de Correpi, nos manifestaba durante el corte, la importancia de esta lucha, que deja en claro nuevamente cómo se abroquela y trabaja de conjunto la triple alianza antiobrera, las patronales la burocracia sindical y las fuerzas represivas del estado, y la importancia de la recuperación de los sindicatos y comisiones internas para los trabajadores, enfrentando desde la organización y la lucha a los sindicatos tradicionales quienes son parte de esta triple alianza para frenar los reclamos y la organización de los trabajadores. Como quedo claro con Pignanelli por ejemplo, que no solo desconoció a los trabajadores como tales sino que pidió que se aplaste la lucha con represión. Agregaba, que el avance de estas nuevas representaciones obreras antiburocraticas están preocupando seriamente a toda la estructura del poder, y como parte de esto están pidiendo que se cambien algunas caras, que suavicen las evidencias de estas complicidades contra los intereses de los trabajadores. - Agustín Comas abogado de los trabajadores de Gestamp nos decía: La revocatoria de conciliación es absolutamente ilegal e inconstitucional. ya que deja en total desamparo los derechos al empleo de los trabajadores, generando un antecedente gravísimo para futuros conflictos, es un mamarracho jurídico, que enmascara como se cedió a las presiones del SMATA, de la empresa y del gobierno nacional, abalando a partir de una ilegalidad, despidos de este monopolio español. . Manuela del Nuevo Mas.  Nosotros saludamos y acompañamos esta gesta heroica de los trabajadores que salieron a enfrentar los despidos, apoyamos esta lucha, con todas nuestras fuerzas, como parte del colectivo de trabajadores, que enfrenta las burocracias sindicales, socias de las patronales, y apostamos a este proceso de lucha y el triunfo de los trabajadores. Claudio Dellecarbonara - Delegado del Subte Nosotros, apoyamos esta lucha, contra estas empresas que intentan descargar la crisis sobre los trabajadores, esta lucha que enfrenta las burocracias sindicales, como la del ESMATA, que es la misma que entregaba las listas de trabajadores en manos de la triple A y dictadura y hoy pide que se reprima la lucha contra los despidos en Gestamp, por eso llamamos a dar todo el apoyo para el triunfo de esta lucha y al resto de las luchas que hoy se están llevando adelante, contra los despidos las suspensiones y el ajuste. Gustavo Lerer, delegado del garrahan. Acá queda claro para qué sirve la justicia para que sirve el ministerio de trabajo y para quien juegan los gobiernos, y la burocracia sindical fundamentalmente, los tres se unieron para cagar a los trabajadores, les mintieron con la conciliación obligatoria como nos mienten siempre, la conciliación obligatoria es una herramienta que tienen los patrones para cagar a los trabajadores, igual que el ministerio de trabajo. Lo que está planteado acá es la organización de los sectores antiburocraticos , planteando en las bases que esto es parte de una crisis económica mundial y que de acá no se sale con medidas tibias, que hay que enfrentar a enemigos muy poderosos como son los burócratas asesinos y entregadores de compañeros como son Pignanelli, heredero de José Rodríguez, hijo de mil putas, que vendió a compañeros en la dictadura. Leer mas. Pablo López diputado por salta, y miembro del P.O. nos hablaba de la importancia de esta lucha conjuntamente con la lucha contra todos los despidos y suspensiones que están sufriendo los trabajadores de todo el país, con respecto a esta necesidad nos comentaba sobre el Proyecto de ley contra los despidos y las suspensiones, presentado por la bancada del Frente de Izquierda en el Congreso Nacional.

Urgente: Amenazan con reprimir a trabajadores que cortan la Ruta 3.

PUERTO MADRYN

(AW) Alrededor de 200 trabajadores de Alpesca que en estos momentos se encuentran cortando la Ruta 3 en Puerto Madryn, provincia de Chubut, están amenazados con ser reprimidos por un desmedido operativo policial que rodea a los trabajadores en conflicto. Los obreros se movilizaron en defensa de la fuente de trabajo ante el creciente vaciamiento perpetrado por la patronal.- Puerto Madryn, 1 de junio de 2014 (El diario de Puerto Madryn).- BALDINO SE LLEVÓ LOS BUQUES CABO BUEN TIEMPO Y CABO SAN JUAN. EN 15 DÍAS SE VENCEN LOS PERMISOS Alpesca: Dos barcos menos y siguen las pérdidas T4Uno a uno, se van cumpliendo los vaticinios sobre una profundización del conflicto en torno a la empresa Alpesca, a pesar de la intervención decretada por el Ejecutivo y la investigación abierta en la Justicia, ahora se llevaron dos de los buques que estaban en custodia del Estado. Según se desprende del decreto provincial que crea el Comité de Intervención, las dos embarcaciones en cuestión no estaban incluidas entre los bienes de Alpesca. En tanto que desde el punto de vista judicial, al no haber imputados en la causa por el presunto vaciamiento, no se puede accionar sobre los bienes. En este contexto, entre los trabajadores crece la preocupación porque la semana última confirmaron que la Provincia nunca solicitó formalmente al Consejo Federal Pesquero que extiende los plazos de los permisos de pesca, y éstos vencerían en 15 días. La dilación en la resolución sobre la responsabilidad de los empresarios respecto de los trabajadores, la falta de resguardo de los bienes, el dilatado debate sobre el proyecto de expropiación y la ausencia de un plan futuro, son solo algunas de las múltiples demandas de los más de mil trabajadores despojados de sus empleos sin explicación alguna de la empresa Alpesca. A Mar del Plata Emisarios del Grupo Baldino llegaron a Puerto Madryn con el objetivo de llevarse los buques Cabo Buen Tiempo y Cabo San Juan, y lo lograron, ya que si bien existe una causa judicial que investiga entre otros aspectos, un presunto intento de vaciamiento de la empresa Alpesca, no hay imputación alguna en esa causa, y por tanto no se puede retener los bienes. Dirigentes del Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (STIA), se reunieron el sábado para analizar las posibilidades que tenían de impedir el traslado de las embarcaciones, pero no tuvieron éxito. Daniel Meza, integrante de la comisión del STIA opinó que el Fiscal de Estado debería haber intervenido para impedir que se llevaran los buques. “A Madryn viene cualquiera y hace lo que quiere. Los empresarios vinieron a vaciar Alpesca y nadie hace nada. No terminamos de solucionar un problema y tenemos que empezar a trabajar sobre otro. Hay una resolución que establece que los barcos no deben salir del puerto de la ciudad y debe acatarse”, dijo Meza, al tiempo que agregó “Montoya nos llamó por teléfono y nos dijo que veamos de qué manera podemos parar los barcos, yo no sé qué pretendía, que nadáramos hasta los buques y los abordemos”. La situación de los barcos no revestía mucho análisis, ya que no se encontraban en condiciones, sin embargo desde Prefectura nadie decía absolutamente nada; y aunque quienes estaba a bordo de los buques sostenían que los dirigían a dique, los representantes gremiales afirmaban que si ello fuera verdad no estaría la tripulación y el capitán a bordo, además de los cajones vacíos. “Están tratando de recuperar el cupo de pesca y no perder la parte de ellos. Con la cautelar, que tarda 72 horas, según el Fiscal de Estado, lo que queremos es que se actúe lo más rápido posible para que los cupos no se los lleven y se pierdan”, declaró Meza tras la reunión de las autoridades sindicales. Acuerdos “Llama mucho la atención lo que sucede y hasta impotencia nos da porque los demás sindicatos no actuaron ya que habían recibido parte del pago de lo que se les adeudaba y duele porque en la lucha estamos todos, aunque de apoco las aguas se van separando” expresó Meza, para indicar que hay quienes esperan que Alpesca pueda recuperarse y produzca, en tanto “algunos ya arreglaron y eso molesta porque no tendría que ser así. Para ir a sacarse la foto protestando fuera de la Casa de Gobierno están, pero después nos enteremos que hay personajes que llegaron a un acuerdo con Baldino y les depositaron el 70% de lo que les debían y cuando los barcos llegaran a Mar Del Plata les pagarán el resto”, advirtió en clara alusión a algunos de los trabajadores del sector de marineros. Interventor El aspecto que mayor malestar ha provocado entre los trabajadores es la falta de compromiso que en su opinión han observado en la persona de Omar Albornoz, por entender que a pesar de estar al frente del Comité de Intervención de la empresa, “nunca condujo nada. No le responde las llamadas a nadie y nunca nos podemos comunicar con él. Después nos piden que no salgamos a decir públicamente los errores que cometen, porque no están haciendo nada, pero cuando los necesitamos para que llamen al Juez Federal y no atiende el teléfono, lo cual ha hecho desde que llegó a la empresa”, denunció Meza y agregó que “solo un llamado del juez hubiese frenado la salida de los barcos porque es el que manda, y para que estén notificado hicimos la presentación por mesa de entrada, porque después dicen que nadie notificó nada. El jefe de la Prefectura, Víctor Duarte, no nos quiso recibir, estaba durmiendo la siesta, esa es la importancia que le dan a un conflicto que está dejando a más de mil personas sin sus fuentes de trabajo”. Sin barcos, sin permisos, sin pesca Dirigentes sindicales llevaron la semana anterior un borrador a las autoridades provinciales para que enviaran al Consejo Federal Pesquero un pedido de prórroga de los permisos de pesca, puesto que ese era un compromiso que aparentemente habría asumido Gabriela Dufour, y nunca se cumplió. Ahora solo restan quince días para que venzan los plazos de los permisos de pesca, y desde el Ejecutivo no se habría enviado aún una nota formal al CFP, en tanto que no queda claro cuales son los bienes que efectivamente están resguardo del Estado, y se desconoce si existe un plan futuro para el recupero de la empresa, si es que se logra la expropiación de la firma antes que un juez declare la quiebra, situación que sigue latente. Según expresaron desde la dirigencia sindical, la Ministra de Desarrollo Territorial, asumió compromisos que después ni Albornoz, ni las autoridades de la subsecretaría de pesca de la provincia, lograron llevar a buen puerto.

GESTAMP.

BS. AS: GESTAMP LA POLICÍA Y LA PATRONAL A LA “CAZA”

Preparan desalojo de los trabajadores (AW) Los trabajadores en lucha por la reincorporación de los 70 despedidos, denuncian que la patronal y la policía de Scioli comenzaron a montar un operativo en el interior de la planta N° 4, con la intención de lanzar un "operativo de caza" para desalojarlos del lugar y quebrar la resistencia.La fábrica está ubicada en el km 48 de Panamericana.Testimonio desde el puente grúa. Están colocando "inflables" debajo del puente grúa donde se encuentran los compañeros en su protesta pacífica, para evitar su muerte si se caen forcejeando con el Grupo Halcón. Es una locura que traten a unos inofensivos trabajadores como peligrosos delincuentes o terroristas. En el día de ayer denunciamos que GESTAMP violaba los derechos humanos, hoy están redoblando la apuesta poniendo en riesgo la vida de nuestros compañeros, hacemos responsable a la patronal , a la policía, al fiscal Flores de Campana, al ministro de Trabajo Quartango, al Gobernador Scioli y al gobierno nacional de cualquier consecuencia que sufrieran los compañeros. Esto es un verdadero escándalo que en plena democracia las fuerzas represivas actúen bajo las órdenes de la patronal "cazando" a los trabajadores, que lo único que están haciendo es defender su puesto de trabajo. Ayer recibimos el apoyo de Elia Espen Madre de Plaza de Mayo y de "Cachito" Fukman de la Asoc. de Ex-Detenidos Desaparecidos. Exigimos a todas las autoridades que cesen esta persecución y nos devuelvan el trabajo. Solo queremos trabajar. Solicitamos a todas las organizaciones populares y la prensa que vengan a GESTAMP para evitar este atropello a los derechos humanos. No se puede permitir que los conflictos se resuelvan con la represión y la militarización de las fábricas. No estamos en una dictadura.  Contacto: Damián Calci: 113290 4407 (Delegado) Contactos: Héctor "Chino" Heberling 11 5891 0664 Secretaría de Prensa: Hugo Romero 11 6834 9465 Testimonio desde el puente grúa, de Roberto Amador, trabajador despedido de Gestamp Escribo estas líneas sobre el puente grúa. Aquí no solo hay motores y poleas. Aquí hay nueve hombres, con sus contradicciones y sus miedos, pero con unas ganas y una fuerza enorme. Cuando decidimos entrar, la Policía nos siguió, pero sacamos las fuerzas y logramos cruzar la puerta. Todos corrimos hacia el puente. Y los compañeros quedaron helados. La “casualidad” quiso que el puente grúa esté posicionado perfectamente y, a pesar de que los policías manotearon a dos compañeros, entre nuestros gritros de rabia lograron soltarse y subir. Una vez arriba, pasamos frío. Y sin buen alimento, el frío se potencia aún más. Bancamos la noche sobre cartones. Dormimos de a grupos. Tuvimos que caminar sobre los rieles del puente, mostrándoles que no jugamos. De esa forma nos ingresan cosas a cuentagotas. Las oficinas de gerencia se han trasformado en un verdadero cuartel militar. Hay uniformes de todo tipo. Y hombres dentro de esos uniformes que nos miran con odio. Se los nota nerviosos. No está descartado un desalojo, pero puedo asegurarles que sería un caos con posibilidad de una tragedia. No hay mucha superficie donde luchar aquí arriba, en el puente grúa. En la plena noche escuchamos el agite de los piquetes. Eso nos da más fuerza, más de la que hay sobre este puente que diariamente carga toneladas. Todos estamos aprendiendo que sin miedo no hay coraje.  Los negociadores intentan taladrarnos los oídos; los fiscales, hacernos sentir culpables, y los policías nos hostigan al punto de la burla. Pero acá hay valor. El valor de una clase que aprende que sus enemigos llevan uniforme y que los patrones, y sus fiscales, no tienen las manos sufridas como las de los obreros.

“Estamos listos para empezar a producir”.

ABANDONO PATRONAL DE LA FÁBRICA NATALE,

(AW)Hace tres meses que los obreros de la fábrica de aberturas Natale, del barrio Belgrano de Morón sur, recibieron una carta a documento en la cual los dueños les comunicaban la situación de suspenso. La patronal argumentó que venderían la histórica fábrica. Sin embargo, lo que realmente escondían era un abandono y vaciamiento de la misma. Hasta que los obreros avisados por los vecinos decidieron tomar la fábrica y las máquinas.     “En el momento que se dé vamos a empezar a producir, vamos a hacer lo que siempre hicimos, pero sin patrones”, comenta Hugo Argañaraz, delegado de fábrica Natale. Hugo Bussi, trabaja desde hace seis años en esta fábrica. Para él la experiencia en la empresa es buena, los más “antiguos” lo ayudaron a pulirse en el oficio. Él se dedica a la carpintería fina de puertas y ventanas. El conflicto se remonta a tres meses para atrás. Empezaron con una carta de suspensión de 30 días. Los trabajadores decidieron acompañar a la empresa, sólo fueron al ministerio de Trabajo para resolver el tema del cobro. Cumplidos los 30 días recibieron otra suspensión de 45 días. Para Hugo la situación se le hace difícil, tiene un hijo de tres años. Por ahora trabaja de remisero desde las 6 de la tarde hasta las 6 de la mañana. Cuando termina su jornada se va a dormir a la fábrica unas horas. Para él la fábrica tiene un valor sentimental, su padre trabajo en ella 50 años, nada más y nada menos que medio siglo. Entro a trabajar cuando tenía tan sólo 14 años. -Desde la Agencia Walsh, le preguntamos si se imagina manejando la fábrica, como los obreros de la ex cerámica Zanón en Neuquén, hoy FASINPAT - Fábrica sin Patrón- -Hugo: Ser dueños no, ser cooperativa sí. Manejarla nosotros, administrarla nosotros, como siempre lo hicimos. Lo único que sabían hacer ellos era facturar. -¿No te sentís incapaz para hacerlo?. -Hugo: No, no. Teniendo 25 años, con seis que estoy adentro sé hacer de todo. La toma se hace con la ayuda del barrio que le acerca comida a los trabajadores y le hicieron el aguante en el último festival del pasado sábado 17 de mayo en la plaza del barrio, en el cual vendieron choripanes y empanadas. Tito Argañaraz es el delegado de la fábrica. Hace 30 años que está trabajando en Natale y además es tesorero del sindicato de la Madera. También nos marca que no hay quiebra sino abandono empresarial. “Después de la suspensión, cometimos el error de ir todos al ministerio de trabajo y ellos aprovechaban para sacar puertas y algunas máquinas, hasta que nos avisaron los vecinos y tomamos la fábrica.” Un claro vaciamiento contra los trabajadores. “Los dueños nos habían dicho que la fábrica la iban a tomar inversores de otro rubro, pero era todo mentira”. Hace tres meses que no cobran “La propuesta era de indemnizarnos por artículo 47-por fuerza mayor-. Y es la mitad que nos corresponde” pero remarca que los dueños nunca hicieron una presentación al ministerio de Trabajo. Con esta propuesta de indemnización cobrarían el 20 ó 30 %, pero esa sumas no les sirven para nada.  Su NO es taxativo. “Esta gente no es confiables para nada”, nos comenta Tito. Los dueños que abandonaron la fábrica son Ernesto Nicolino y Fernando Santos. El aguante En estos momentos el aguante se lo están haciendo el barrio Belgrano, los gremios y desde municipalidad de Morón. “Apoyo moral, espiritual y mercadería”, cuenta Tito Argarañaz y agrega: “Acá, con el trabajo de esta fábrica crié a cinco de mis hijos, ya son hombres. Soy conocido por todo el barrio: políticamente, gremial mente,” yo quiero que esto sea carpintería Natale”. Magnitud La fábrica Natale llegó a producir entre 600 y 700 puertas por día cuando estaba a full. La instalación ocupa media manzana.  Cuando llegaban los camiones con los paquetes crudos de madera, no duraban un día. En la actualidad son 20 obreros, en su esplendor hubo 70 personas trabajando.   Por Ignacio Soto

Maestros entrerrianos en lucha.

Miles de maestros caminan las calles de la provincia pidiendo aumento salarial

Área prensa Rojo y Negro, Villaguay.

Desde el lunes 17 de febrero miles de maestros entrerrianos han caminado las calles polvorientas, de asfalto, de ripio con la intención de torcer el brazo al gobierno urribarrista. La lucha salarial ha demostrado una verdadera fortaleza de los guardapolvos blancos que casi llevándose puesto a muchas dirigencias cercanas a la patronal que han debido movilizar y salir a reclamar. La unidad de los trabajadores ha querido unir en un sólo grito los diferentes colores de lucha.

El camino iniciado allá por enero, parece que han pasado meses de esa primera movida de la seccional Paraná, con su acompañamiento a los paritarios de la AGMER frente a casa de gobierno. Después vendría el acampe por 15 horas continuadas con mucho calor junto a otros trabajadores que resistieron con sudor y emoción la salida de los paritarios en el CGE cerca del mediodía, las caras demostraban frustración de no poder tener lo que habían soñado AUMENTO SALARIAL. Lo cierto es que el Gobierno siguió su camino sinuoso de la dilatación de los tiempos y el enojo fue recorriendo la provincia ni bien iniciaba febrero. Allí un día 7 después de mucho tiempo Villaguay puso a marchar a los maestros en las calles, las cartelerías demostraban la bronca mezclada con alegría.

Y los días se siguieron sucediendo con cada vez más acción sindical en las calles, en el mismo día de presentación de los maestros una nueva y multitudinaria marcha copó las calles del centro entrerriano, esta vez la repercusión llegó a desatar un internismo donde no era necesario ya que los maestros junto a otros trabajadores salieron sin colores.

Más cercano en el tiempo, ya con todos los afiliados en las aulas, la AGMER constituyó un frente en casi toda la provincia de asambleas, movilizaciones, cortes de ruta y más voces que hacen tambalear a más de uno. Las bases empujaron las decisiones y la salida a la calle, resistidas en principio por algunos dirigentes, hoy en esta semana que se va podemos mencionar el espectacular corte de ruta de Santa Elena; que sin recursos y donde cada maestro puso plata de su bolsillo para viajar hizo resonar el tranquilo norte entrerriano. Santa Elena que ha dado la madre de todas las batallas, con experiencia en la lucha sindical ha dado impulso y sigue el camino de lucha. Y la volanteada de ingreso a la provincia de los sacrificados y maltratados maestros y alumnos de las islas, que a diario sufren la desidia de estado.

Qué decir de la exitosa concentración y movilización de Concordia que recorrió todos los diarios de la provincia, la llama siempre encendida de la AGMER Paraná que con su historicidad de lucha moviliza miles cada vez que convoca. La intensidad de los compañeros maestros de Chajarí y Federación que en 5 días han captado la atención con sus asambleas, marchas y radios abiertas. Hasta la tranquila Victoria ha dado muestras de darle esperanza de que es posible ganar la lucha si nos unimos todos. Casi sin pensarlo Nogoyá tuvo su concentración en su plaza principal con la fuerza de los maestros gonzalinos. En Gualeguaychú muchos no creen lo que ven cuando las multitudes de guardapolvos blancos salen a reclamar y piden paro por tiempo indeterminado, dígannos sino es una llama que han intentado apagar y ha resistido como la lucha por las pasteras.

Ya las redes sociales, motor hoy casi indispensable, dicen que la semana entrante es la “SEMANA DE LUCHA DE LOS MAESTROS ENTRERRIANOS”, porque las bases lo han decidido y no importa si la dirigencia acompaña o no, la decisión es copar las calles con un solo objetivo “A ESTA LUCHA LA GANAMOS TODOS EN LA CALLE UNIDOS”. Se viene una semana decisiva que no van a frenar el reclamo con paros de poca duración y una movilización por Paraná, los maestros están decididos a ganarle la pulseada a un gobierno provincial arrodillado ante el poder central con una economía vapuleada y sin recursos, pero una maquinaria de propaganda nunca vista. Aun así los trabajadores de la educación siguen escribiendo a fuego con tizas la historia de Arancibia, Fuentealba y todos los luchadores que han dado la vida por salir a las calles llevando tan solo sus guardapolvos y carteles.

Lo que reflejan las redes sociales de la convicción de los maestros en lucha.

¡LAS LUCHAS EN LA CALLES SIGUEN!

Cronograma de Manifestaciones en los Departamentos.

MIÉRCOLES 19 FEBRERO

*** AGMER Paraná - Movilización desde las 10 horas. Concentración en Dirección Deptal. Educación. Marcha a casa de Gobierno.

*** AGMER Tala - Asamblea con Movilización a Dirección Deptal. Educación. Concentración en Colón 442 Sede de AGMER Tala.

JUEVES 20 FEBRERO

*** AGMER Concordia - Asamblea abierta en Plaza Urquiza. Por la mañana de 10 a 12 horas y por la tarde de 13 a 15 horas. Concentración en Plaza Urquiza.

*** AGMER Victoria - Asamblea para movilizar. Concentración parque Merceditas desde las 10 horas.

*** AGMER Villaguay - Asamblea abierta frente a seccional. Concentración 19,30 horas.

*** AGMER Santa Elena - 18hs se realizará Asamblea General.

*** Asamblea pública en la plaza principal de AGMER San Jaime de la Frontera.

VIERNES 21 FEBRERO

*** AGMER Federación - Asamblea pública en plaza principal.

*** AGMER Islas del Ibicuy - Asamblea con volanteada con cortes intermitentes de ruta a la altura del puesto caminero de la ruta nacional Nº 12 en el horario de 10 a 14 horas.

*** AGMER Gualeguaychú - Asamblea y movilización frente a Departamental Escuelas. 10 horas concentración.

SEMANA DEL 24 AL 28 FEBRERO

*** AGMER Villaguay - Martes 25 febrero *Movilización Departamental* Concentración a las 10 horas en Saavedra 56 para marchar hacia Dirección Deptal. y Municipio.

*** AGMER Santa Elena - Martes 25 febrero * Movilización con asamblea por las calles de la ciudad. Concentración 10 horas en sede de la filial.

*** AGMER PARANÁ -- Martes 10hs: Asamblea de 2hs por turno (3hs en Paraná Campaña) para MOVILIZAR a Casa de Gobierno, como mensaje en el día en que el gobierno hará su propuesta salarial. Concentramos desde las 10hs en AGMER Seccional Paraná.

- MARTES 18hs: Asamblea de Delegados Informativa, en AGMER Seccional Paraná.

- MARTES por la noche: cargaremos el material de asamblea en la página.

- MIÉRCOLES turno TARDE y NOCHE: Asamblea resolutiva en las escuelas, 2hs por turno.

- JUEVES turno MAÑANA: Asamblea resolutiva de 2hs en las escuelas.

- JUEVES 11:30hs: Radio Abierta frente a Juzgado Federal por la libertad de los petroleros encarcelados por luchar contra el impuesto al salario en Las Heras (Santa Cruz) y contra la criminalización de la protesta.

- JUEVES 18hs: Asamblea Resolutiva de Delegados en AGMER Seccional Paraná.

¡MOVILIZADOS!, ¡UNIDOS!, ¡ACCIÓN COLECTIVA Y EN LUCHA!

A MÁS AJUSTE Y MENOS DERECHOS, ¡MÁS LUCHA!

Área Prensa Rojo y Negro Villaguay.

Se dictó la conciliación obligatoria en Cedinsa.

El Ministerio de Trabajo dictó una conciliación obligatoria que obligó a la patronal a pagar la totalidad de los salarios y retomar la producción. Un respiro  luego de quince días de ocupación y movilizaciones que sin embargo puede ser funcional a los planes empresarios. 

El argumento esgrimido por la patronal es que Cedinsa es “inviable” y propone una reorganización que empezaría por desprenderse de la mitad del personal a bajo precio. Si la maniobra consiste en enfrentar a los trabajadores “cara a cara” con un cierre repentino para hacer pasar los despidos, bajo la forma de retiros voluntarios u otra, la conciliación no sería necesariamente un obstáculo. Incluso podría darle a la empresa un margen para continuar con el vaciamiento.

Poco antes del cierre se retiró toda la documentación administrativa e incluso las computadoras (con el pretexto de una auditoría). Está claro que esa información, que seguirá en poder de la patronal pese a la orden de “retrotraer” las cosas, es clave para conocer la realidad financiera y productiva de Cedinsa.

Solo en base a esos balances - pero no solo los del último año sino los del tiempo en que se la llevaron “con pala” porque de ese fondo de ganancias acumuladas deben salir los recursos para asegurar la continuidad - podrían sacarse conclusiones y elaborarse, de ser necesario, un proyecto de reconversión que no perjudique a los trabajadores.

¿Cuáles son los costos de producción? ¿Cuál es la expectativa de rentabilidad? ¿Cuál es el nivel salarial de directores, gerentes y jefes? Si corresponde un recorte hay que empezar por ahí.

El otro aspecto fundamental es que Cedinsa no es un “bolichito”  sino que forma parte de OCSA, un holding que provee alta tecnología para el control de tránsito al gobierno de la Ciudad, entre otros. En última instancia es este Grupo quién debe realizar las inversiones requeridas para mantener la fuente de trabajo de las más de cien familias.

Una salida que preserve los puestos y condiciones laborales dependerá del desenvolvimiento del plan de lucha; de la ampliación del fondo de huelga, la difusión pública y la movilización. La política de “hechos consumados” que quiere imponer la patronal se puede quebrar solo con una orientación adecuada y con la más férrea unidad obrera.

Las próximas elecciones de delgados que tendrán lugar en dos semanas deben ser un terreno para reafirmar este criterio. La comisión interna  que se elija debe reflejar la relación paritaria que existe entre la actual conducción Verde y la oposición Naranja e integrarse en una dirección común, compartida, que se apoye en mandato inviolable de la asamblea de base. 

Miguel Bravetti

Trabajadores de Sniafa mantienen la ilusión de reactivarla.

BUENOS AIRES - LA PLATA

(AW) Ante el inminente remate de la fábrica textil cerrada por la patronal en 2010, los empleados continúan ocupando el predio y esperan alguna solución que les garantice la continuidad de los puestos de trabajo a través de la puesta en funcionamiento de la empresa. Aseguran que toda la responsabilidad del cierre es de la mala administración de sus antiguos dueños.   Por ANRed La Plata El 7 de mayo de 2010 la fábrica textil Sniafa dejó de funcionar definitivamente. EDELAP resolvió cortarle el servicio eléctrico debido a una abultada deuda que la gerencia de la empresa se negaba a pagar. No era éste sin embargo el único compromiso que la compañía había incumplido: también tenía deudas con la obra social de sus 180 trabajadores, con proveedores y empresas a las que abastecía, con el Banco Provincia, entre otros pasivos que había acumulado. Desde aquel momento los trabajadores decidieron ocupar la fábrica, para preservar la maquinaria ante posibles intentos de vaciamiento. Un sector exploró la posibilidad de crear una cooperativa para reactivar la empresa, y otro con el apoyo del sindicato (Asociación Obrera Textil) intentó buscar empresarios que se hicieran cargo de la compañía. En tres años ninguna de las iniciativas prosperó. Sniafa irá a remate el próximo miércoles 27 y si la historia no pega un giro la planta de empleados, en su mayoría con más de 18 años de trabajo en la empresa, verá frustrado su sueño de poder poner nuevamente en funcionamiento la maquinaria que aún permanece ahí, intacta. Pésima admistración "Esto comenzó debido a la falta de pago de los empresarios que estaban acá, y se vino el corte de luz. Esto ya se lo habían advertido en más de una oportunidad a la gerencia de que si no pagaban se iba a hacer el corte" señaló a ANRed Carlos Martínez, delegado de la fábrica por la AOT. "A partir de ahí empezó nuestra pelea para primero ver si había alguna reactivación por parte de algún empresario. Hicimos varias marchas hacia Casa de Gobierno, el Ministerio de Trabajo, pero sin ningún resultado. Estuvimos reunidos también un par de veces con el Ministerio de la Producción, acercamos en un momento a un empresario que tenía intereses en reactivarla pero no llegaron a un acuerdo. Esto fue a fines del 2010", explicó. La persona que habían acercado para analizar una posible compra "era de la hilandera La Valenciana, pero siempre estuvo la traba del Banco Provincia, porque Sniafa debía millones de dólares al banco, y siempre fue un escollo para llegar a un arreglo". La entidad bancaria bonaerense le había otorgado un crédito para comprar una máquina que se estima superaba los 2 millones de dólares. "Éramos 180 trabajadores. Desde ese momento a la actualidad estuvimos conservando el predio y las maquinarias, esperando un posible comprador para que se vuelva a reinstalar en el mercado. Por la edad de la gente que trabajamos acá, de 40 años para arriba con un promedio de 18 años de antigüedad, es muy difícil reinsertarse en el mercado laboral. Igualmente algunos compañeros se han ido, han empezado a trabajar en una hilandería que está en Olmos, Mafissa, aunque buena parte seguimos sin trabajo", aseguró Martínez. En torno al rol que jugaron los Gobiernos provincial y municipal, Martinez remarcó: "Al principio sí tuvimos alguna respuesta de la Provincia, que nos dio un subsidio hasta fines de 2010, tres cheques de $600, el Municipio nos otorgaba $500, pero fue hasta fines de 2010 nomás. De ahí en adelante el único que se hizo cargo de los trabajadores es el sindicato, que nos conservó desde el cierre de la empresa hasta la actualidad la obra social y nos da para comer para la gente que se queda acá". "La fábrica producía centralmente nylon, y también producía polímeros, que es para plastiquería, todo tipo de plastiquería se hacen con los productos de acá. La mayoría de las prendas que utilizamos tanto como las zapatillas tienen nylon, esta empresa abastecía a muchas otras. Por eso a raíz del cierre, varias empresas chiquitas han cerrado las puertas como esta, porque se abastecían de esta fábrica", explicó el delegado gremial. A su vez, a la hora mostrar su visión sobre las causas que llevaron a que la empresa cierre, Martínez fue claro: "No hay crisis en el sector, la mayoría de las expresas textiles desde 2003 hasta la fecha progresaron. Acá el problema fue la mala administración del gerente general de ese momento, Benjamín Uriburu, la que llevó a esto, a crear deudas, a no pagar lo que tenía que pagar, desde la obra social, hasta la luz, el gas, etc. El corte de energía fue por falta de pago, no fue por otro tipo de cosa". "Después del cierre, la cantidad de empresas chiquitas que vinieron a querer cobrar parte de la deuda que tenían fue infernal. No es que esto se produjo porque el sector estaba marginado porque no tenía ventas, fue la mala administración de los empresarios de la fábrica", afirmó. "Desgraciadamente hace tres años y medio que estamos con esta realidad, si algún empresario podía haber invertido ya lo tendría que haber hecho, se llega hasta este remate porque hasta la fecha nadie ha podido adquirirla" destacó el delegado. Desde hoy hasta el viernes, se abre una instancia para que empresarios interesados puedan ingresar a observar la empresa. Mientras, los trabajadores estarán en el predio todos los mediodías realizando una olla popular. "Se acercaron empresarios, pero no se concretó nada. Algunos venían a comprar maquinarias o chatarra que quedara acá. Eso no creo que le sirva, ni a la gente de acá, ni al Municipio, ni al Gobierno, ni a la Nación, nosotros queremos reactivar la empresa y la ilusión de los trabajadores es que esto se realice", sentenció

La Comisión Interna y trabajadores de Impresores S. A. denunciaron que el pasado viernes 20 de setiembre una funcionaria de la fiscalía Nº 3 de Pilar acompañada de la policía ingresó a la planta para “romper” la asamblea que se estaba realizando en ese momento, aduciendo que se estaba violando el derecho de la empresa a producir libremente.

CONFLICTO EN IMPRESORES S.A.

La policía ingresó a la planta a “romper” una asamblea (AW)Lxs trabajadorxs habían decidido retomar la huelga general debido a que la patronal ratificó el despido de Diego Miranda y rechazó todos los puntos reclamados por la comisión interna.- Pilar, 20 de Setiembre de 2013 Conflicto de Impresores S.A.: la policía ingresó a la planta a “romper” una asamblea Luego de una conciliación obligatoria dictada por el Ministerio de Trabajo de la provincia e innumerables audiencias el conflicto de Impresores – empresa ubicada en el Parque Industrial de esta ciudad- ha vuelto a fojas cero. La empresa ratificó el despido de Diego Miranda y rechazó todos los puntos reclamados por la comisión interna. Ante esto los trabajadores resolvieron en asambleas masivas retomar la huelga general en ejercicio de su legítimo derecho constitucional. En un acto de enorme gravedad una funcionaria de la fiscalía Nº 3 de Pilar acompañada de la policía ingresó hace unas horas a la planta para “romper” la asamblea aduciendo que se estaba violando el derecho de la empresa a producir libremente. Los trabajadores repudian este hecho insólito y claramente antijurídico, denuncian el papel nefasto que viene jugando a favor de la empresa tanto la justicia como la policía (recordemos que ya sufrieron un desalojo de los portones por la guardia de infantería) y llaman a todas las organizaciones obreras y derechos humanos a solidarse. El despido de Miranda, que se suma a los más de cincuenta del último año y medio, es parte de una campaña antisindical que incluye el hostigamiento a los delegados, descuentos salariales arbitrarios y la negativa a otorgar cualquier reivindicación. Comisión Interna y trabajadores de Impresores S. A.