El secretario general del Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor de la República Argentina (SMATA), Ricardo Pignanelli, afirmó que la decisión de mantener las discuciones paritarias libres evidencia que “la Presidenta apostó nuevamente al movimiento obrero”.

Pignanelli: “la Presidenta aposto nuevamente al movimiento obrero”

Pignanelli se refirió al comienzo de las discusiones paritarias y señaló que “la Presidenta apostó nuevamente al movimiento obrero al decidir que las paritarias sean libres”, y a la vez remarcó que esa libre discusión le permite a los sindicalistas “pedir lo que quieras” por lo que “el dirigente tiene que ser sabio para saber lo que tiene que pedir”.

Entrevistado por el matutino Página/12, el líder metalmecánico adelantó que en las discusiones pedirán discutir “la rentabilidad de las empresas, los volúmenes de producción, la productividad, la canasta necesaria para los trabajadores” para definir un aumento “que va a conformar a ambas partes”.

A su vez, Pignanelli descartó la existencia de un porcentaje de referencia para la discusión paritaria, el cual consideró que “sólo sirve para darles el aval a los formadores de precios para que cambien la tiquetera y le sigan pegando a la remarcación”.

En este sentido, pidió no olvidar que “este modelo está basado en un mercado interno vigoroso” y una eventual reducción salarial conduciría a “perder el poder adquisitivo de la gente y retroceder todo lo que avanzamos del 2003 hacia adelante”.

El sindicalista también coincidió con las declaraciones de la Presidenta de la Nación en las que afirmó que hubo un intento de desestabilización por parte del sector financiero y sostuvo que “quisieron volver a hacer lo que hicieron durante 50 años cada diez años”.

“Antes era fácil detectar en los golpes de Estado a los que iban a golpear la puerta de los cuarteles, y hoy como no pueden golpear la puerta de los cuarteles tienen que empezar a mostrar la cara”, afirmó.

Pignanelli opinó que “la sociedad tiene que aprender a detectar estos desestabilizadores, pero eso se dificulta porque la mayoría de los medios están pagados por ellos mismos”.

Entre los sectores involucrados en estas movidas desestabilizadoras, Pignanelli resaltó el papel de los agroexportadores, sobre quienes dijo que “cuando vos tenés una actividad como plantar el suelo que es de los argentinos, tenés la responsabilidad de liquidar en tiempo y en forma”.

“En otro país del mundo, si vos no liquidás cuando corresponde, te toman la tierra como no plantada y es tanto el impuesto que se paga que sabés cómo se apuran a liquidar”.

El gobernador Daniel Scioli habló tras la reunión con los docentes donde les dio sus fundamentos para no poder superar la oferta de 22,6% de aumento salarial.

La gobernación, dijo Scioli, les dio tranquilidad en términos de obra social, transporte de alumnos, servicios alimentarios, pero no superó la oferta de incremento salarial.

“Todo ello está funcionando en forma regular. En cuanto a infraestructura la ministra hizo una presentación donde habló de las 80 que obras que se están realizando”, manifestó el gobernador.

El último punto, la cuestión salarial, que no estaba previsto tratar, fue impuesto por los docentes.

“Yo hice un análisis en cuanto a los esfuerzos que está haciendo la nación y que las provincias y los municipios acompañan y que hay una desaceleración de la inflación, lo dice una amplia gama de economistas a partir de la convocatoria que se ha hecho del congelamiento de precios y esperamos que esto se pueda ir proyectando hacia fin de año, y lo cual va a redundar también en las mayores posibilidades del rendimiento de un salario”, dijo Scioli.

“Un 22,6 proyectado puede tener un mejor rendimiento,  mejores expectativas que las que posiblemente había hace un tiempo atrás”, indicó.

“También hice referencia a que la nación cerró una paritaria por decreto y las posibilidades de las provincias no pueden ser mayores a las posibilidades de la nación”, aseveró.

Por paritarias libres sin techos salariales y con plena discusión de las condiciones de trabajo..

POSICIÓN DE LA CTA BAHÍA BLANCA - DORREGO

(AW) Reproducimos un comunicado de la CTA Bahía Blanca - Dorrego que fija con precisión y justicia su posicionamiento ante las paritarias. Bahía Blanca, 15 de febrero de 2013.- Ante las paritarias La apertura de paritarias pone en el orden del día de las organizaciones de trabajadores la necesidad de defender los salarios y las condiciones de trabajo. En un contexto de freno del crecimiento económico en el país y de crisis del capitalismo en el mundo, los grandes empresarios nacionales y extranjeros llegan a las negociaciones luego de haber producido una escalada en la remarcación de precios que afecta fuertemente el poder adquisitivo de salarios y jubilaciones. El gobierno nacional por su parte salió a batir el parche con la necesidad de ser "razonables" porque "lo importante es defender el empleo" e intentando fijar un tope a los aumentos para que no excedan el 20 %, bajo la amenaza de que no serán homologados por el Ministerio de Trabajo porcentajes superiores ni acuerdos que no sean anualizados. Luego ha intervenido fijando un control de precios para febrero y marzo que conlleva el reconocimiento implícito sobre una inflación real que no es la que el INDEC dibuja mensualmente. La CTA Bahía Blanca-Dorrego manifiesta que la principal fuente de inflación es la política de las grandes empresas formadoras de precios de preservar por esa vía las enormes tasas de ganancias. En el marco de una economía altamente concentrada como la del país, solo ellas tienen el poder de remarcar los precios como lo han hecho en diciembre y enero. El gobierno convalida este estado de cosas intentando disfrazar el costo de vida real y corriendo después detrás de los hechos consumados. Cuenta para ello con la indispensable colaboración de las burocracias sindicales. Decimos con toda claridad, si las grandes cadenas aceptan mansamente el congelamiento es porque ya primerearon aumentando lo suficiente para garantizarse la continuidad de esa realidad que la Presidenta ha graficado al afirmar "que la levantan con pala". Es así, pero para resolver el tema de la inflación es necesario confrontar con el poder de los fijadores de precios. Y esto es una decisión política que está en las antípodas del rumbo elegido por el gobierno nacional. Una política de control de precios realmente efectiva solo puede hacerse con el protagonismo de los trabajadores y sobre los costos de producción y distribución reales y no sobre los precios de las góndolas. Otra cara del ajuste es el ahogo sobre las economías provinciales con las consecuencias decididas por los gobiernos provinciales de achicar los presupuestos de salud, educación, acción social y vivienda. En las paritarias por lo tanto, los trabajadores no aceptaremos ningún intento de encorsetar los aumentos ni de cambiar derechos laborales ya adquiridos por plata. Decimos con firmeza paritarias libres sin techos salariales y con plena discusión de las condiciones de trabajo. Las negociaciones colectivas no son una relación entre iguales. Empresarios y gobiernos tienen en sus manos un abrumador poder concentrado .Los trabajadores solo tenemos la fuerza de saber organizarnos, la solidaridad de clase y la decisión de no ser pisoteados y defender por lo tanto el derecho a una vida digna. También sabemos que nuestra fuerza se incrementa cuando articulamos nuestros reclamos, cuando actuamos con democracia de base propiciando el protagonismo de la mayoría para la toma de decisiones y cuando no tenemos ataduras de ningún tipo con respecto a patronales , burocracias o gobiernos. Por eso demandamos un salario mínimo vital y móvil igual al costo de la canasta familiar, trabajo genuino para todos, terminar con el trabajo en negro y la precarización laboral, eliminar el impuesto a los salarios y el pago universal de las asignaciones familiares. Para que el ajuste no recaiga sobre los presupuestos de educación, de salud, de justicia reclamamos una reforma tributaria progresiva donde el IVA deje de ser el principal factor de recaudación y tributen en cambio las enormes ganancias de los bancos, las corporaciones cerealeras y las mineras junto a las grandes empresas dela industria y del campo. Vamos a las paritarias determinados a luchar por estas reivindicaciones al tiempo que sabemos que las mismas son solo soluciones parciales en tanto no consigamos modificar de raíz las estructuras de esta sociedad desigual e injusta. COMISIÓN EJECUTIVA CTA BAHÍA BLANCA-DORREGO

Centenares de desempleados en Mar del Plata.

 

Son las fuentes laborales perdidas en los últimos 18 meses en la industria del principal puerto pesquero nacional, según registros del propio SOIP. La erosión de rentabilidad que vienen denunciando los actores principales de la industria pesquera marplatense desde hace más de dos años se siente con más crudeza en las calles donde late con sobresaltos el corazón del circuito productivo. La radiografía planta por planta de todos los obreros que salieron del sistema. De acuerdo a datos reportados por el Sindicato Obrero de la Industria del Pescado (SOIP), en los últimos 18 meses casi mil trabajadores han perdido su lugar en el escenario cotidiano donde la industria intenta sobrevivir al temporal de bajos precios y altos costos.
“Veníamos con problemas pero aumentaron significativamente a partir de la medida de fuerza del SIMAPE”, reconoce Cristina Ledesma, secretaria General del SOIP. Desde hace más de tres meses la dirigente se ha convertido, sin quererlo, en una experta en emergencias para distinguir lo urgente de lo importante.
Desde que el SIMAPE jugó sus cartas a recuperar su personería gremial y abortó el flujo de materia prima, las crisis en las mesas de corte se sucedieron casi en simultáneo. Se cree que 50 mil toneladas no se desembarcarán este año en la estación marítima local fruto del reciente conflicto. Esto generará mayores obstáculos para quienes intenten reincorporarse al sistema.
En el SOIP no hacen cálculos. No hay tiempo. Debe contener a los que necesitan un bolsón de comida que todavía no llegó. Los peces que no se pescaron es una figura intangible. Ellos deben lidiar con los brazos caídos y los cuchillos enfundados.
La pérdida de las fuentes laborales no reconoce diferencias dentro del gremio. Las gotas de la canilla de despidos mojan a los trabajadores de pequeñas y medianas empresas, cubiertas dentro del anexo PyME del convenio colectivo 161/75, como a los de cooperativas, más o menos en regla.
Tampoco desde el sindicato hacen distinciones a la hora de defender los derechos laborales de los obreros. En una de las computadoras del gremio figuran las últimas víctimas que han tenido que salir a rescatar. A veces con diálogo y, casi siempre, con gomas encendidas.
Rescatar es negociar una salida casi siempre desventajosa para el trabajador. “Apenas reciben una cuarta parte de lo que les corresponde, y en tres cuotas. Es eso o tener paciencia para enfrentar un juicio laboral”, dicen en el gremio, mientras revisan la computadora en busca de más “arreglos”.
El puerto marplatense se va normalizando con modorra, fruto de la falta de combustible pero también de incentivos para salir a pescar. Pero en el SOIP las dificultades no desaparecen como los barcos del muelle.
“De los barcos que zarparon algunos están con el langostino y otros están yendo a magrú, que se destina a la conserva. Muchas plantas siguen sin convocar a trabajar”, reconoce Leonardo Ramírez, de la comisión directiva del gremio.
La nómina final de los casos relevados arroja una cifra de 948 puestos de trabajo perdidos en este último año y medio. En el SOIP aseguran que son más a partir de pequeños grupos de no más de cuatro o cinco trabajadores que arreglan su desvinculación y no queda registro en el sindicato.
El número que encabeza cada uno de los siguientes párrafos indica las fuentes laborales que se perdieron en cada establecimiento productivo. Algunos seguramente habrán podido reinsertarse; en la industria y en el sistema de explotación. Otros en cambio habrán sido excluidos para siempre y será necesario un programa de reconversión laboral serio.
Para devolverlos al circuito productivo, con la certeza de que con trabajo recuperarán la dignidad.

RADIOGRAFIA DEL DESEMPLEO

180. Barillari llegó a un arreglo extrajudicial con los obreros que trabajaban en las 3 PyMES que había creado luego de presentar el concurso preventivo de acreedores. El último grupo abandonó la planta cuando cortaron los servicios públicos.
15. Cafiero y Polio. El frigorífico de Francisco Romano arregló con la mitad de los trabajadores de la cooperativa “Bruma de Mar”, que tomaron la planta por casi dos meses. El resto fue indemnizado.
40. La PyME “Chiarco” procesaba materia prima para la empresa Unipesca, de capitales chinos.
78. Costa Brava se desprendió de 42 trabajadores que se nucleaban en la Cooperativa “La Familia” y de los 36 que había incorporado bajo anexo PyME en “Pesce”. Estos últimos siguen reclamando para que le reconozcan lo que percibían por fuera de recibo.
50. Fileteros que se agrupaban en la cooperativa “Mar de Pez” y que cortaba para la empresa “Ártico”, suspendieron actividades.
55. Peones y fileteros de la cooperativa “Romisol” que manejaba Hugo Cuello. Su principal proveedor, Francisco Romano.
30. Planta Neptuno donde intervenía la cooperativa “Coopecas”. Se desprendieron del personal en dos tramos.
40. Cooperativa “Primero de Mayo” dejó de procesar pescado para Frigorífico Il Sole.
65. Cooperativa Leo Fish manejada por “El Conejo” Piedrabuena. Lograron un reconocimiento por sus servicios de distintos proveedores de materia prima como “Ártico” y Frigorífico “Del Sud Este”.
45. Cooperativa Nueva Alianza que procesaba pescado que le “vendía” Baldino, según la abogada Gadea Rivera.
20. Cooperativa Catriel, que procesaba para Rubén Persini en la planta de Acha 1022.
25. Pomelo Guerrero se desprendió de sus trabajadores nucleados primero en “Darimar” y luego en “Tatore”. Ambas tenían a Il Sole como uno de los proveedores principales.
20. Domingo Helguero compraba pescado en muelle y dejó de procesarlo en una planta sin nombre, al menos en el SOIP no lo sabían, en Triunvirato y San Salvador.
40. Frigorífico Don Luis, del grupo Mattera, suspendió la entrega de pescado a Planta Uno, manejada por el “Negro” Figueroa.
12. Frigorífico Il Sole los dio de baja de su propia PyME “Chimex”.
12. Puerto Mignon. Procesaban dentro de su planta de Av. Edison y reclamaban registración.
25. El frigorífico Calimar dejó de aportar materia prima a una planta ubicada en Gianelli y San Salvador.
94. Diego Salvatore de Salfish SA bautizó de distintas formas sus emprendimientos cooperativos. “Ser”, “Nico” y por último “Propesca”. Cerró el frigorífico y no registró ni indemnizó a nadie.
30. Cooperativa La Esperanza y “El Curtel”, del hijo del “Negro” Figueroa. Dejaron de cortar pescado para “Unipesca” y para otra cooperativa: “El Chuli”.
65. Frigorífico “Los Marplatenses” se desprendió de los 30 obreros que tenían bajo anexo PyME y de 35 que estaban nucleados en la cooperativa “Libertad”.
15. Cooperativa “Mar Azul” que procesaba en Posadas y San Salvador, cerró sus puertas.
7. Pescadería La Barca, de Alberto Villaola; los fileteros se quedaron sin trabajo cuando el local cerró.

Fuente: Revista Puerto