Estatuto para el personal de las municipalidades de la provincia de Buenos Aires.

A 18 años de la sanción y aplicación de la ley 11.757 (Estatuto para el personal de las municipalidades de la provincia de Buenos Aires), la Suprema Corte de Justicia de la Provincia, resolvió "declarar la inconstitucionalidad de varias normas de la ley 11.757 y su consecuente inaplicabilidad" -en principio- en el municipio que dio origen al proceso judicial.

El dictamen que trascendió hoy viernes y que buscará extenderse a todo el territorio bonaerense, restituye a los trabajadores "derechos adquiridos", y al municipio la tan mentada "autonomía municipal". Por otro lado, termina de darle la razón al reclamo de Rubén 'Cholo' García, secretario General de la FeSiMuBo, quién desde el primer momento, en que "propios y extraños" instauraban la cuestionada ley, el dirigente oriundo de Avellaneda presentaba ese año un pedido de "derogación" por considerarla que "sometía a los trabajadores a una precarización laboral", además de avasallar "la autonomía municipal". La persistencia de la lucha del gremio liderado por García comienza a tener sus logros y avizora la inminente derogación del ley que precarizó el empleo municipal.

LA SENTENCIA

La medida judicial fecha el 27 de agosto de 2014, es declarada de carácter "definitiva", lo que trabaría la posibilidad de una futura apelación.  

La sentencia, consta de 85 páginas, y lleva la firma de los jueces: Dr. Héctor Negri; Dr. Daniel Fernando Soria, Dr. Eduardo Néstor de Lázzari, Dra. Hilda Kogan; y Dr. Eduardo Julio Pettigiani y corresponde a la causa I. 2021 caratulada "Municipalidad de San Isidro contra Provincia de Buenos Aires. Inconstitucionalidad ley 11.757".

La demanda contra la Provincia es por "colisionar e infringir la norma del art. 192 inc. 3º de la Constitución provincial y el principio de supremacía de la Constitución nacional en punto a la autonomía de los municipios (arts. 5, 31 y 123 de la Constitución nacional); ello, con la extensión y alcance que a tal declaración le confiere la doctrina legal de la Suprema Corte y lo especificado en el art. 688 del Código Procesal Civil y Comercial".

UNA HISTORIA DE LUCHA

El Estatuto para el personal de las municipalidades de la provincia de Buenos Aires (Ley 11.757) fue sancionada en la Legislatura provincial en diciembre de 1995 y promulgada por el Poder Ejecutivo el 11 de enero de 1996, y publicada en el Boletín Oficial el 2 de febrero de ese mismo año. Esta nueva legislación, de corte neoliberal, tuvo como eslogan “flexibilizar las relaciones laborales”; y terminó dilapidando las garantías laborales básicas del sector. Brindó a la patronal -los intendentes- las herramientas para disponer a su conveniencia la suerte del empleado comunal, además de deteriorar salarios y condiciones laborales del sector.

Ese su sanción, la norma provincial tuvo la oposición de algunos gremios municipales que expresaron su negativa a la aplicación por considerarla "nociva para el trabajador" y "violentaba la autonomía municipal". Fue el caso del Sindicato de Trabajadores Municipales de Avellaneda (STMA) encabezado por Rubén 'Cholo' García quién presentó un proyecto en la Legislatura declarándolo 'inconstitucional' y pidiendo la derogación "para retornar a las anteriores ordenanzas que resguardaban las condiciones laborales".

El gremio conducido por 'Cholo', sentó en ese momento las primeras bases de oposición a dicho Estatuto, pero el movimiento obrero en su conjunto, incluido el municipal, estaría signado a perder poco a poco gran parte de las conquistas laborales obtenidas a lo largo de los años.

Una década más tarde, hacia 2006, con García convertido en Diputado Provincial, y en el marco de una fuerte restitución de las garantías laborales para todos los gremios del país a partir del 2003, el líder de los municipales vuelve a presentar un proyecto con la intención de devolver, al igual que lograron el resto de las actividades, las "garantías laborales para los municipales". Pese a la insistencia, el la iniciativa parlamentaria no obtuvo apoyo de los legisladores, en gran parte por las fuertes presiones de los intendentes que traccionaron para que el expediente sucumbiera en algún archivo de la Legislatura".

Desde el 2012, la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMubo), liderado por el 'Cholo' García, comenzó una campaña provincial que incluyó reuniones con: autoridades del gobierno provincial, diputados, intendentes, concejales, además de realizar centenares de asambleas regionales con trabajadores y dirigentes del sector para impulsar la derogación de la 11.757.

El plan de lucha llevado adelante por la FeSiMuBo sumó también diversas medidas de fuerza: marchas a la legislatura y al ministerio de Trabajo, corte de la Avenida 9 de julio, e incluso denuncias ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT) por "cumplimiento del Convenio 154 de la OIT", ratificado en su momento por nuestro país.

El 13 de agosto pasado, encabezados por el presidente de la Cámara de Diputados de la provincia de Buenos Aires, Horacio González, los titulares de todos los Bloques políticos se comprometieron con los dirigentes sindicales de la FeSiMuBo en "avanzar en el proyecto de paritarias para trabajadores del sector y derogación del actual marco normativo que regula la actividad". Así lo dio a conocer en un comunicado de prensa el presidente de la Cámara Baja provincial y ratificado minutos más tarde por el gremio liderado por García. Se confirmó además que el tratamiento del proyecto impulsado por la FeSiMuBo y presentado por el diputado Hernán Doval sería "en alguna de las dos sesiones correspondiente al mes de septiembre". Pero, al parecer, la Justicia dio el paso inicial y le declaró el acta de defunción a la cuestionada normativa.

Jornada de Lucha Unitaria contra los despidos y suspensiones.

Ademys se solidariza con los trabajadores despedidos y suspendidos de distintas empresas y acompaña el pedido de reicorporación inmediata que se expresará en la Jornada de Lucha Unitaria contra los despidos y suspensiones que se realizará mañana, 17 de noviembre.

Difundimos convocatoria

Este martes 17 de noviembre, a partir de las 7, trabajadores de Coca-Cola, junto a despedidos de Metalsa, Hutchinson y otros sectores obreros (como Fate, Lear, Línea 60, Pilkinton, Calsa, Praxair, Frigorífico Rioplatense,docentes, entre otros) convocan a realizar dos cortes en simultáneo en zona norte del GBA y el puente Uriburu del sur de la Ciudad de Buenos Aires para manifestarse contra los despedidos, las suspensiones y los retiros voluntarios. Los puntos de concentración serán: Ruta 197 y Panamericana y Puente Uriburu.

REPUDIAMOS LAS AGRESIONES EN LA LÍNEA A Y EXIGIMOS MAYOR SEGURIDAD.

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Asociacion Gremial de Trabajadores del Subte y Premetro

Ciudad Autónoma de Buenos Aires, 13 de noviembre de 2015.-

         

Desde la Asociación Gremial de Trabajadores del Subte y Premetro repudiamos enérgicamente los diversos hechos de violencia sucedidos en el día de hoy en la Línea A.

Observamos con preocupación que las fallas mecánicas, eléctricas o de sistema de señales, son utilizadas por algunos violentos como excusa para agredir a nuestros compañeros y compañeras. En uno de los ataques sufridos hoy en la estación Miserere, el guarda fue golpeado con la formación en movimiento, con grave riesgo de caer al túnel.

El ámbito del subte se ha convertido en un espacio riesgoso para los trabajadores y también para los usuarios, quienes padecen desde robos hasta situaciones de acoso sexual. Por ello, exigimos en forma inmediata al Gobierno de la Ciudad, a Subterráneos de Bs As (SBASE) y a la concesionaria Metrovías el refuerzo de personal de la Policía Metropolitana y las garantías necesarias para poder trabajar en condiciones seguras.

SECRETARIADO EJECUTIVO

ASOCIACION GREMIAL DE TRABAJADORES DEL SUBTE Y PREMETRO

Enrique O. Rositto - Sec. de Prensa - AGTSyP

La Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo) y la Universidad Nacional de La Plata (UNLP).

La Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo) y la Universidad Nacional de La Plata (UNLP), firmaron hoy un Convenio y un Acta de Compromiso para la implementación de programas de cooperación para la ejecución conjunta y coordinada de proyectos de investigación, docencia y/o extensión en áreas de mutuo interés.

La iniciativa fue rubricada en la sede del Rectorado por el secretario General de la FeSiMuBo, Rubén 'Cholo' García, y el Presidente de la Universidad, Lic Raúl Perdomo, y prevé el trabajo conjunto entre ambas instituciones, en el marco del Subprograma de "Cooperación para el Desarrollo de Emprendimientos, Organizaciones y Redes de la Economía Social y Solidaria".

Cabe destacar que participaron del acto, el prosecretario de Vinculación y Transferencia de la Secretaría de Relaciones Institucionales de la UNLP, Ing Javier Idzi; el secretario de Cultura y Capacitación de la FeSiMuBo, Gustavo Seva; el Coordinador del Consejo Directivo Nacional de la Confederación de Trabajadores Municipales de la República Argentina (CTM), Daniel Ferro; el representante del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de La Plata, Gustavo Hernández; entre otros presentes.

Trabajadoras.

Mujeres Trabajando/

Es un paisaje común, un día cualquiera. Como hoy que es lunes 8 de marzo, son un par de horas pasadas del mediodía. Con suerte algunas personas ya han concluido su turno de trabajo. Caminan apuradas, arrastrando los pies, agotadas de cansancio. Caras demacradas pero ansiosas por volver a casa a descansar tras una larga jornada laboral. Sin embargo en las trabajadoras, en casi todas ellas, se evidencia también preocupación y apuro, porque el trabajo del día no ha terminado aún, continua en casa. Nos esperan, con suerte (¡?!) platos sucios, sin no es que todavía tenemos que preparar la comida, revisar la tarea de nuestros hijos y un sinfín de quehaceres que nadie más que nosotras hace. Trabajo doméstico que no conoce de domingos ni feriados y por el cual nunca llega el sueldo a fin de mes ni nos dan vacaciones. Para nosotras es un día más, hoy lunes 8 de marzo. Día Internacional de la mujer trabajadora.

Y como trabajamos? La precarización laboral tiene sexoA partir de los años '80/'90 se produjo un importante crecimiento del trabajo femenino remunerado. Pero este aumento de la inserción de la mujer trabajadora, sea en espacios formales o informales del mercado de trabajo, fueron mayormente en las áreas donde predominan los empleos precarios e inestables. Además, esta expansión del trabajo femenino no tuvo un correlato coherente en la retribución del trabajo, donde todavía es notable la desigualdad salarial de las mujeres que contradice su creciente participación en la producción de riquezas.
También podemos ver que en el ámbito fabril, es muy notoria la división sexual del trabajo: el trabajo masculino se concentra la mayoría de las veces allí donde hay maquinarias más avanzadas y sofisticadas, mientras que el trabajo de las mujeres esta frecuentemente restringido a las áreas mas rutinarias, donde es mayor la necesidad de trabajo intensivo, es decir donde es más explotado el trabajo, y en general son tareas caracterizadas por ser manual y repetitivo.
En las citrícolas locales, según nos cuentan algunas trabajadoras, muchas mujeres se ocupan con la tarea de descarte, trabajo minucioso que no requiere de fuerza física.“Es un trabajo muy pesado, tenemos que seleccionar los limones de distintas calidades rápidamente a medida que viajan por las cintas”. También nos cuentan que durante la campaña 2009 llamaron menos personal, tomando sólo a los a que habían participado de varias cosechas previas, empeorando la situación de las mujeres.“Donde antes había 2 mujeres trabajando, trasladaban una a hacer trabajo de hombre, en el volcado o empaquetado pero sin reasignar la categoría salarial.” una forma manifiesta de la discriminación hacia la mujer, no? Actualmente el ingreso de las mujeres representa cerca del 50% del ingreso masculino, y el desempleo es mayor en el caso de las mujeres que en el de los hombres.
Además con un simple recorrido de los establecimientos industriales se nota la ausencia de personal femenino entre los trabajadores. Seria muy ingenuo pensar que esto es mera casualidad. Muchas empresas argumentan que las mujeres generan un mayor costo en la producción debido a la maternidad. A lo que le agregan que las mujeres se ausentan más del puesto de trabajo porque éstas asumen el cuidado de los hijos cuando enferman.
Ante esta evidente situación discriminatoria, se realizaron estudios para demostrar la falsedad de tales afirmaciones, donde se concluye que el salario por maternidad solo aumenta un 2% en el salario de las trabajadoras, ya que a lo largo de la vida laboral en general, no se presenta esta licencia mas de 3 veces. Y que no hay mayor ausentismo en las mujeres en comparación con los hombres, solo que en el caso de los varones en contadas excepciones estas se deben a responsabilidades familiares. Al respecto de esta situación una trabajadora de la citrícola san miguel nos comentaba: “nos dan permiso para volver a casa para cuidar de nuestros hijos, no nos hacen problema, pero eso si, solo nos pagan las horas que trabajamos, el resto nos descuentan”.
También es cierto que en general, el empresariado no reemplaza a las trabajadoras con licencia maternal. Y esta falta de reemplazo no tiene justificativo, ya que el pago de la licencia por maternidad no lo hace el empleador si no el Estado a través del sistema de seguridad social. Esto implica que mientras la trabajadora está en su período post natal no genera costo alguno al empleador, por lo que éste no tiene excusas para no contratar un reemplazo. Lo que hacen es reasignar la tarea de la trabajadora con licencia maternal al resto del equipo de trabajo, con el consiguiente malestar que esto genera, ya que no hay una recompensación económica por este trabajo extra. Esto sirve para descalificar a aquellas trabajadoras que eligen la maternidad, cuando en realidad este malestar no existiría si hubiera una clara difusión de que la maternidad no genera perjuicio ni a los empleadores ni a los compañeros de trabajo y que además es una función social imprescindible para garantizar la reproducción social. Por otro lado, los empleadores tampoco asumen su obligación legal de proveer servicios tales como guarderías, salas cuna, etc, dejando que la trabajadora asuma por sí misma este costo.
Todo esto ocurre porque el capital, porque además de reducir al límite el salario femenino para maximizar ganancias, también necesita del tiempo de trabajo de las mujeres en la esfera reproductiva, generando las condiciones indispensable para la reproducción de la fuerza de trabajo de nuestros maridos, hijos y la nuestra propia. Es decir que el capital necesita que las mujeres nos ocupemos del cuidado de actuales trabajadores y de los que lo serán a futuro, para garantizar tener siempre disponible trabajadores para explotar.

Doblemente explotadas/El Trabajo y familia
En los últimos 30 años, las mujeres pusimos toda nuestra energía en insertarnos en el mundo público pero olvidamos renegociar los espacios privados. Por eso hoy nos encontramos entrampadas entre las exigencias de uno y otro ámbito. Con jornadas laborales por demás extensas que incluyen la doble jornada, con reclamos de horas extras de trabajo y reclamos de nuestros hijos e hijas a las que muchas veces se suman responsabilidades para con los padres en situación de enfermedad. Todo esto debido a que la gran inserción de las mujeres en el ámbito laboral, no ha sido acompañado de una inserción de los hombres en el ámbito doméstico. Por eso el malestar y el cansancio abundan. Quien nos oponemos a esto, muchas veces somos acusadas de destruir la institución familiar. Por eso es necesario redefinir esta situación y debemos tener presente que las obligaciones que poseemos las mujeres en el ámbito doméstico que permite a los hombres gozar de la máxima disponibilidad laboral no son una elección y eso se basa en la confianza de que siempre habrá mujeres en posición de subordinación social y familiar. Por eso, de lo que se trata entonces es de comprometer a los varones a que asuman las tareas domesticas como una responsabilidad, y no a modo de colaboración, si no como una obligación.
En esta redistribución de tareas, tampoco podemos dejar afuera al Estado, que a la vez de asumir la igualdad entre hombres y mujeres, debe hacerlo efectivo, brindando a las parejas la posibilidad real de poder acceder y sostener una trayectoria laboral, para lo cual se debe contar con la infraestructura necesaria, sea esta en forma de guarderías, salas maternales, un sistema educativo de calidad, cobertura necesaria, cuidado para adultos mayores en situación de enfermedad.
Y juntos, mujeres y varones luchar contra las condiciones de opresión que nos esclavizan.

“Ningún trabajador en la Argentina va a pagar impuesto a las ganancias a partir del primero de enero”.

El candidato a Presidente Sergio Massa estuvo en la ciudad de Neuquén donde señaló: “Ningún trabajador en la Argentina va a pagar impuesto a las ganancias a partir del primero de enero”.

En la presentación de sus metas de gobierno, realizada en Museo Nacional de Bellas Artes de Neuquén, Massa sentenció: “Vamos a eliminar el impuesto a las ganancias porque es confiscatorio. El trabajo no es ganancia. No podemos quedarnos de brazos de cruzados mientras vemos como las manzanas se pudren arriba de los árboles. No podemos quedarnos de brazos cruzados mientras vemos como los productores se funden y como se disuelven miles de empresas familiares. Los impuestos, el costo del flete, la caída de los precios internacionales amenaza cientos de miles de fuentes de trabajo”.

“Aprovechamos cada uno de los rincones del país para contarle a la gente nuestra propuesta y nuestro equipo de gobierno. Para decirle a cada argentino que hoy está preocupado por la economía, que se quede tranquilo que nuestro equipo económico liderado por Roberto Lavagna, está trabajando para tomar todas las medidas desde el primero de enero. Además, que tengan la seguridad de que la gobernabilidad de la Argentina, junto a José Manuel De la Sota, en diálogo con acuerdos, va a estar garantizada. Pero sobre todo, que hay un gran equipo, que está trabajando para poner en marcha las necesidades concretas que tenemos como argentinos”, resaltó.

En esta misma línea, puntualizó: “Vinimos a contarle a los neuquinos y a los patagónicos, nuestra decisión de eliminar el impuesto a las ganancias desde el primero de enero a todos los trabajadores. El salario no es ganancia, es remuneración. Es un robo el impuesto a las ganancias. Creemos que eso rompe el principio de equidad tributaria. No puede ser que la renta financiera no pague impuesto a las ganancias y que los trabajadores sí”.

En relación a los jubilados, Massa afirmó: “El fondo de garantía y sustentabilidad del sistema de seguridad social, tiene hoy más de 500 mil millones de pesos, generan una rentabilidad de más de 130 mil millones de pesos. Es una vergüenza que en la Argentina un preso gane más que un jubilado. Solamente el capricho de este gobierno explica esta vergüenza. Desde el 1 de enero en nuestro país va a regir el 82% móvil y se va a terminar esta locura de que se usa la plata de los jubilados para comprar acciones, bonos, mientras muchos de los jubilados no llegan a fin de mes y no pueden comprar los medicamentos que necesitan”.

Massa, también aprovechó para dar su opinión sobre el debate presidencial: “Yo aspiro a que podamos debatir para que la gente pueda comparar ideas, equipos y propuestas. La gente cuando tiene que elegir un gobernante quiere comparar, porque le está dando la llave del futuro de sus hijos por 4 años a alguien. Que no haya debate o que existan personas que se escapen, es de una debilidad democrática muy triste”.

El Vicepresidente 1º de la Legislatura, Cristian Ritondo, encabezó esta tarde la celebración del Día del Empleado Legislativo en el salón Dorado de la Legislatura.

"No tengo más que expresar mi más profundo agradecimiento por el trabajo realizaden estos años, en los cuales apostamos por dejarles a los porteños una Legislatura más abierta, inclusiva y por ende más democrática" espresó Ritondo.

Ritondo destacó que "esta Legislatura ha sido pionera a nivel nacional en el desarrollo de iniciativas tendientes a implementar una gestión de calidad parlamentaria. Como evidencia de este proceso, un conjunto de Direcciones Generales han certificado calidad desde el año 2007, en pos de prestar servicios de mayor eficiencia y eficacia. Hemos tenido certificaciones de calidad ISO 9001:2008 para la Comisión de Desarrollo Económico, Mercosur y Políticas de Empleo, siendo ésta la primera comisión de una Legislatura argentina en recibir tal calificación. Pero también recibimos esta certificación para el CEDOM, el Despacho Parlamentario, la Biblioteca y Hemeroteca y la Dirección General de Auditoría Interna".

Ritondo elogió a los trabajadores: "en mi último año como Vicepresidente 1º de esta Legislatura quiero decirles que estoy orgulloso de ustedes y de que esta Legislatura sea la más moderna de la República Argentina. Somos el primer edificio legislativo del país provisto de energía limpia y renovable. Tenemos un sistema de paneles solares que suministran energía al edificio. Además, el edificio tiene nuevas terrazas verdes y separación de residuos en origen".

También se refirió a los empleados de la Dirección de Sistemas: "hemos realizado una aplicación para celulares y otros dispositivos móviles, con información del trabajo que cada uno de los 60 legisladores desarrolla en el Parlamento. Todo esto se da en el marco del plan de modernización digital, la integración de un sistema de consultas parlamentaria, la digitalización de la biblioteca y la hemeroteca de esta casa parlamentaria”.

Durante el acto, ante un salón Dorado repleto, recibieron distinciones los empleados legislativos que cuentan con 25 años de trayectoria en el parlamento porteño, con una mención especial al Secretario Parlamentario de la Legislatura, Carlos "Perico" Pérez. Además se recordó a los empleados fallecidos en el último año, ante la presencia de los dirigentes gremiales Claudio Heredia (UPCN), Andrés Seisdedos y Jorge Fernández (SUTECBA), el Secretario Administrativo de la Legislatura, Marcelo Sosa y el Director General de Recursos Humanos, Martín Diago. Además, participaron los legisladores Carmen Polledo, Lía Rueda, Agustín Forchieri, Cecilia De La Torre, Victoria Morales Gorleri (PRO), Cristina García (Confianza Pública), Virginia Gonzalez Gass (Socialista Auténtico) y Gabriel Fuks (FPV), entre otros. Legislatura