jueves, 14 de agosto de 2014

DONNELLEY.

MAS DESPEDIDOS, DONNELLEY REDOBLA LA LUCHA

(AW) La lista de despedidos crece día a día, ahora la multinacional  Gráfica RR Donnelley, deja a 400 familias sin trabajo, los trabajadores aprendieron en su experiencia de lucha que detrás de las suspensiones vienen los despidos, y ahora también como en Lear y en tantas otras la amenaza de cierre, o como en Paty la de “traslado”
Esta manera de extorsionar a los trabajadores, luego de haber tenido ganancias suculentas durante años,  redoblan la necesidad de la lucha y la coordinación para impedir que el ajuste, la recesión,  la precarización del trabajo,  la desocupación y la miseria,  sea el paisaje instalado para todos como lo fue durante e los 90.

A continuación transcribimos el comunicado de los trabajadores de gráfica RR Donnelley, y más abajo las propuestas y miradas de algunas organizaciones frente a esta realidad.


Comunicado de los trabajadores de Donnelley
Lunes 11 de agosto, 7:30 horas
Asamblea y corte contra el cierre ilegal de la multinacional gráfica RR Donnelley, que deja a más de cuatrocientas familias en la calle

La Comisión Interna y los trabajadores de Donnelley denunciamos que esta multinacional gráfica norteamericana, líder en impresiones a nivel mundial y en la Argentina, está llevando adelante un cierre absolutamente ilegal de su planta de Garín, dejando a más de cuatrocientas familias en la calle.

Exigimos su reapertura inmediata.

El delegado Jorge Medina informó que “los trabajadores de Donnelley estamos convocando a una asamblea general a las 7: 30 am en la puerta de la fábrica, sobre Colectora Panamericana Km. 36.700. Acabamos de enterarnos de que la empresa cerró, de forma absolutamente ilegal, ya que Presentaron un pedido de quiebra que aún no fue otorgada por la justicia. Evaluaremos qué medidas tomar para denunciar este atropello a los trabajadores. Si es necesario, cortaremos la panamericana. También tomaremos medidas para resguardar la fábrica y sus bienes, impedir su vaciamiento ilegal y defender sus más de cuatrocientos puestos de trabajo”.

El delegado René Córdoba explicó: “Después de haber obtenido

Ganancias por doscientos dieciocho millones de dólares a nivel mundial en el 2013, presentaron un
preventivo de crisis para despedir masivamente.
Este fue rechazado por la Comisión Interna, el sindicato y el Ministerio de Trabajo de la Nación. Los trabajadores no solo demostramos que esta empresa no tiene crisis, sino que estuvo realizando descaradas maniobras de vaciamiento desviando la producción a otras gráficas. Ahora quieren hacer una nueva maniobra presentando una quiebra fraudulenta, para atemorizar y extorsionar a los trabajadores, con el fin de llevar adelante su plan de despidos masivos”.

El delegado Martin Killing agregó: “Los trabajadores denunciamos que este cierre es ilegal y no vamos a permitirlo. Exigimos la reapertura ya de la fábrica y llamamos al conjunto de los trabajadores, a las organizaciones sociales y a toda la comunidad a apoyar nuestra lucha en defensa de nuestros puestos de trabajo”.



Comisión Interna y trabajadores de RR DonnelleyContacto:

Jorge Medina: (011) 15 6799 1276

Martin Killing: (011) 15 6612 6255

René Córdoba: (348) 454 07444

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NARANJA GRÁFICA

COMUNICADO BUENOS AIRES, 11 DE AGOSTO DE 2014
NO AL CIERRE DE DONNELLEY
QUE EL SINDICATO CONVOQUE AL PARO GRÁFICO

Hoy a la mañana los trabajadores se encontraron con la planta cerrada y un comunicado que anuncia la quiebra de la empresa colgado en la puerta.
La naranja gráfica apoya a los trabajadores de la multinacional Donnelley, quienes enfrentan un vaciamiento de la planta de su filial argentina que ha sido largamente preparado por parte de la mayor gráfica del mundo. Las revistas de terceros que se hacían allí fueron progresivamente retirándose, como Musimundo, Megatone, La Anónima, Violeta y otras. Los cuerpos de delegados de nuestra agrupación Naranja Gráfica de Morvillo, Ipesa y AGR-Clarín, plantas de la misma rama industrial, se negaron a imprimirlas en solidaridad con los trabajadores de Donnelley.
Reclamamos a la Federación Gráfica en su conjunto que reaccione con un paro de toda la actividad, posición que la conducción negó en un plenario de delegados del día jueves pasado por el tema. El gobierno, por su parte, mira para otro lado, como en todas las ramas industriales, puesto que la empresa presentó recurso de crisis pidiendo 123 despidos que hoy transforma en cierre. Se deben abrir los libros de las empresas, frenar los despidos y repartir las horas de trabajo disponibles sin afectar el salario y dando continuidad productiva. Los despidos se cuentan por centenares de miles en la Argentina de hoy.
Necesitamos más que nunca que las centrales sindicales convoquen de inmediato un paro activo nacional y el Congreso discutir el tema despidos y suspensiones como ha planteado el bloque del Frente de Izquierda en sesiones especiales boicoteadas por el kirchnerismo.
Pero todos, gobierno, burocracia sindical y oposición tradicional, están en el barco de ejecutar un brutal ajuste económico sobre las espaldas del pueblo trabajador, cubriendo los negocios de los grupos económicos y la banca acreedora, responsables de la crisis.
• PARO GENERAL DEL GREMIO YA.
• QUE LA DIRECTIVA DEL SINDICATO GARANTICE QUE NO SE REALICE EN NINGUN TALLER O COOPERATIVA TRABAJOS DE DONNELLEY.
• OCUPACION DE TODA FABRICA QUE CIERRE, DESPIDA O SUSPENDA.
• NO AL CIERRE DE DONNELLEY.
NARANJA GRAFICA
SEBASTIAN RODRIGUEZ (COMISION INTERNA MORVILLO): 1564154997
Pablo Viñas (COMISION INTERNA AGR-CLARIN): 1556539481
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OTR- ORGANIZACIÓN DE TRABAJADORES REVOLUCIONARIOS
UNIDAD EN LA LUCHA

Esta mañana la empresa yanqui Donnelley de la industria gráfica, comunicó a sus trabajadores que cerrará la fábrica, dejando a 400 familias en la calle. Como viene sucediendo en Lear, en EMFER- TATSA, en Honda, y como sucedió en Gestamp y Paty, por nombrar algunos casos, las patronales utilizan el contexto económico para barrer con el activismo sindical combativo que surgió en los últimos años. Así, los empresarios, con el apoyo de la burocracia sindical y de los gobiernos Nacional y de la Provincia de Buenos Aires -que tienen como única respuesta a los conflictos el envío de fuerzas represivas-, luego de años de ganancias extraordinarias, ante la primera situación de crisis, dejan cientos de familias en la calle. Los límites del "capitalismo serio" que propone este modelo, a mas de diez años de gobiernos kirchneristas, están a la vista: plata para el Club de París y los fondos buitres, ajuste para el pueblo trabajador.
Es fundamental que todas las organizaciones políticas, sindicales y sociales demos la mayor solidaridad posible a estos conflictos y enfrentemos el ajuste y la persecución en unidad. Para que no quede ninguna familia trabajadora en la calle, y para que las patronales no avancen sobre las herramientas de organización y lucha de los trabajadores; las comisiones internas y los cuerpos de delegados antiburocráticos que en los últimos años han protagonizado un importante proceso de recuperación sindical.

¡BASTA DE DESPIDOS Y SUSPENSIONES!
¡NINGUNA FAMILIA EN LA CALLE!
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Comunicado de Prensa de la TPR

“Cerró Donnelley. Ocupemos toda fábrica que cierre, suspenda o despida”

Juan Marino, dirigente de la Tendencia Piquetera Revolucionaria (TPR), declaró que “la patronal de Donnelley cerró la planta de Garín, dejando en la calle a 400 familias. El cierre estuvo precedido por amenazas de despidos y recortes por parte de la empresa, que había pedido acceder al RePRo, sin abrir los libros contables en ningún momento. El cierre de Donnelley se suma a la suspensión de la producción y amenaza de cierre en Lear, el cierre de Paty y el traslado de su producción a Santa Fe, los despidos de los luchadores de Gestamp y las posteriores suspensiones, las suspensiones en Metalsa, que forman parte de un cuadro de conjunto donde aumentan los despidos y las suspensiones en la industria, sobre todo en los sectores automotriz, autopartista, metalúrgico y construcción. Hay que aplicar un torniquete para frenar este desangre que se profundiza. Desde la Tendencia Piquetera Revolucionaria llamamos a ocupar toda fábrica que cierre, suspenda o despida, y a luchar por la nacionalización de la industria bajo control de los trabajadores”.

Contacto:
Juan Marino – (011) 156 335 9278

Secretaría de Prensa de la TPR
TENDENCIA PIQUETERA REVOLUCIONARIA
sec.prensa.tpr@gmail.com // tpr-internet.blogspot.com

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NUEVO  MAS. 
DONELLEY: HAY QUE OCUPAR LA PLANTA Y EXIGIRLE AL GOBIERNO LA ESTATIZACIÓN PARA GARANTIZAR LA FUENTE DE TRABAJO

(11/08/2014) COMUNICADO DE PRENSA


DONELLEY: EXIGIMOS AL GOBIERNO LA ESTATIZACIÓN PARA GARANTIZAR LA FUENTE DE TRABAJO

  
    HAY QUE OCUPAR LA PLANTA PARA DEFENDER LOS PUESTOS DE TRABAJO

Héctor "Chino" Heberling dirigente del Nuevo MAS declaró: " el cierre de la empresa gráfica Donelley desnuda una vez más las mentiras del 'relato K', si es verdad que el gobierno quiere defender los puestos de trabajo debe inmediatamente ESTATIZAR sin pago a la empresa.

Y no hay excusas, si expropió Ciccone para tapar al chorro de Boudu, es mucho más lógico que expropie Donelley para que 400 familias no se queden en la calle.


Son circunstancias extremas, si la patronal cerro las puertas para quebrar la empresa fraudulentamente, hay que ocupar la planta para defender los puestos de trabajo, con la exigencia al gobierno que se haga cargo de la situación ESTATIZANDO la empresa sin darle un  peso a la patronal yanki.


La militancia de la zona norte del Nuevo MAS está desde la madrugada en la puerta de fábrica en solidaridad con los trabajadores de Donelley y estamos a disposición de las medidas que la asamblea decida".
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PTS
El FIT sale a defender los puestos laborales: calculan entre 6.000 y 7.000 despidos en Mendoza

El diputado Nicolás Del Caño culpa al Ejecutivo por defender a las empresas que cesantean trabajadores. “Este gobierno, que dice defender los derechos humanos, quiere un protocolo de 5 páginas sobre cómo reprimir”, resaltó.
La situación financiera nacional y provincial preocupa al Frente de Izquierda, desde donde muestran su preocupación por la pérdida de puestos de trabajo, presentan números sobre desempleo y critican al gobierno por la criminalización de las protestas.

Así, el diputado nacional Nicolás Del Caño visitó la Legislatura provincial para poner el grito en el cielo y mostrar su descontento con el manejo de los ejecutivos nacional y provincial. Calculan entre 6.000 y 7.000 despidos en los últimos meses. Si bien desde el FIT no explican de dónde sacaron ese dato, destacan que ese sería el total de cesanteados desde enero a esta parte.

Por esto, Del Caño y el resto de los dirigentes del Frente de Izquierda culpan al Ejecutivo de defender a los empresarios que despiden gente criminalizando las protestas sociales de los cesanteados. “Iniciamos una campaña contra los despidos y las suspensiones”, indicó el legislador.

Es que en el FIT entiende que el conflicto con los “Fondos Buitres”, donde el Gobierno negocia el pago de la deuda externa nacional, está generando el cierre de empresas y la disminución de las garantías laborales. “Este gobierno aceptó a los tribunales de Nueva York y ahora los que sufren son los trabajadores”, sentenció.

Además, sobre el proyecto de ley que fija límites a los “piquetes”, impulsado por el kirchnerismo, Del Caño dejó en claro su postura contraria y resaltó que el fin de esa iniciativa que es estudiada en el Congreso es defender a las patronales.

“Este gobierno, que dice defender los derechos humanos, quiere un protocolo de 5 páginas sobre cómo reprimir”, aseguró Del Caño, ya que la iniciativa de ley fija una serie de características que pueden tener las protestas y que, si no se cumplen, pueden ser dispersadas por las fuerzas de Seguridad.
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PITROLA SE REFIRIÓ A LA LUCHA CONTRA EL CIERRE DE DONNELLEY


Néstor Pitrola, diputado nacional y dirigente de la oposición del gremio gráfico, se refirió hoy al cierre de la planta de Donnelley en Radio Mitre. Esta mañana los trabajadores se encontraron con la planta cerrada que anuncia quiebra en un comunicado colgado en la puerta.

Pitrola declaró “Estamos con los trabajadores de la multinacional Donnelley, quienes enfrentan un vaciamiento de la planta de su filial argentina que ha sido  largamente preparado por parte de la mayor gráfica del mundo. Las revistas de terceros que se hacían allí fueron progresivamente retirándose, como Musimundo, Megatone, La Anónima, Violeta y otras. Los cuerpos de delegados de nuestra agrupación Naranja Gráfica de Morvillo, Ipesa y AGR-Clarín, plantas de la misma rama industrial, se negaron a imprimirlas en solidaridad con los trabajadores de Donnelley”.

“Pero –continuó Pitrola- es la Federación Gráfica en su conjunto quien tiene que reaccionar con un paro de toda la actividad, posición que la conducción negó en un plenario de delegados del día jueves pasado por el tema. El gobierno, por su parte, mira para otro lado, como en todas las ramas industriales, puesto que la empresa presentó recurso de crisis pidiendo 123 despidos que hoy transforma en cierre. Se deben abrir los libros de las empresas, frenar los despidos y repartir las horas de trabajo disponibles sin afectar el salario y dando continuidad productiva. Los despidos se cuentan por centenares de miles en la Argentina de hoy”.

“Es claro que las centrales sindicales deben convocar un inmediato paro activo nacional y el Congreso discutir el tema despidos y suspensiones como hemos planteado en sesiones especiales boicoteadas por el kirchnerismo. Pero todos, gobierno, burocracia sindical y oposición tradicional, están en el barco de ejecutar un brutal ajuste económico sobre las espaldas del pueblo trabajador, cubriendo los negocios de los grupos económicos y la banca acreedora, responsables de la crisis”, declaró luego Pitrola en otras entrevistas.
PARTIDO OBRERO

 

Para comunicarse
Nestor Pitrola 1553242356

Contacto Prensa:

Maura 1540555424 - Agustina 1555770598 - Silvia 1140417225 - Cecilia 1140553294 - Olga 156005830
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Noticias de Convergencia -CPT-

Cierre de Donnelley: ¡Expropiación y Nacionalización Bajo Control Obrero ya!


Hoy, a las 6 de la mañana, los obreros de Donnelley ocupando la empresa cerrada por sus patrones.

Los empresarios de esta gráfica estadounidense decidieron cerrar la fábrica presentando un pedido de quiebra a pesar de las cuantiosas ganancias que obtuvo durante estos últimos años. /  Frente a esta situación sus trabajadores -aprovechando el dictamen de conciliación obligatoria emitido por el ministerio de trabajo bonaerense- resolvieron ocupar la fábrica, decisión que se hizo efectiva a las 6 de la mañana del día de hoy.  
 
Desde Convergencia por un Partido de Trabajadores creemos que el camino para mantener estos 400 puestos de trabajo pasa por mantener la ocupación y defenderla con piquetes obreros que impidan cualquier maniobra de la patronal o del gobierno.  /   Además sería conveniente que la comisión interna combativa de Donnelley convoque a una amplia reunión de personalidades y organizaciones para poner en marcha una gran campaña a favor de la expropiación de la planta, para que pase a funcionar en la órbita estatal y bajo el control de sus propios trabajadores.
 
¡Si triunfan los compañeros de Donnelley ganarán todos los que están peleando contra los despidos y las suspensiones provocados por el Plan de Ajuste del gobierno y las multinacionales!


TRABAJADORES DE DONNELLEY OCUPAN LA EMPRESA DESDE HOY A LAS 6 DE LA MAÑANA.

DONNELLEY, TRABAJADORES TOMARON LA PLANTA.

Tras el pedido ilegal de quiebra de la patronal y contra los 500 despidos.



7 de cada 10 empleados desconoce los beneficios que ofrece su compañía.

empresas

Según un estudio realizado por D´arriens, 7 de cada 10 empleados desconoce los beneficios que ofrece su compañía.

En el mercado laboral aún se están escribiendo las reglas del juego que se adapten a las necesidades de las nuevas generaciones. Actualmente no existe la concepción de un “trabajo para toda la vida”, y las empresas prueban distintas fórmulas para lograr que sus empleados “se pongan la camiseta”. Sin embargo, es una labor que requiere esfuerzo y creatividad.

“Como empleadores, somos conscientes de que existe una alta rotación. Aunque el sueldo y los estímulos monetarios son muy importantes, el personal valora cada vez más los beneficios no monetarios”, comenta Nico Casco, CEO de D’arriens, la empresa de tecnología enfocada en la adquisición y segmentación de audiencias. “Sin embargo, es difícil determinar cuáles son los incentivos que los motivan. Por eso realizamos un estudio a fin de conocer sus necesidades, y así poder ofrecerles condiciones de trabajo competitivas a quienes quieran trabajar con nosotros y comprometerse con la empresa”, continúa.

Según el estudio realizado por D´arriens, en el que participaron cerca de 150 personas de entre 18 y 40 años de empresas multinacionales y PYMES, el 83% considera que la flexibilidad horaria es el beneficio más apreciado porque facilita el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. A pesar de esto, sólo una de cada tres compañías lo implementa en la actualidad. En la misma línea, 68% de los encuestados reconoce el teletrabajo como una ventaja dado que les permite ahorrar tiempo y dinero, y a su vez les posibilita trabajar desde un entorno personal y distendido.

“Existen prestaciones que se otorgan por ley, pero hay otras adicionales que mejoran una oferta laboral y la hacen más atractiva para los candidatos. La flexibilidad laboral y el salario emocional (bonos por productividad y/ o reconocimiento) son una parte crucial para lograrlo”, expresa Casco. “Además, aumentar los beneficios intangibles significa para las empresas un mejor rendimiento, predisposición, armonía laboral y fidelidad por parte de los empleados”, agrega.

Otras consideraciones importantes están relacionadas con el tiempo libre y las vacaciones. El estudio revela que el 26% de las empresas permite a sus empleados reducir su jornada laboral los días viernes, cifra que se incrementa al 57% durante el período estival. A su vez, el 58% de las organizaciones encuestadas otorga una semana adicional durante las fiestas de fin de año (Navidad y Año Nuevo). Este último es un plus altamente valorado, con el 72% de adhesión, sobre todo para las personas que viajan durante las fiestas.

El estudio también destaca que el 71% de las empresas ofrecen beneficios por maternidad y paternidad, extendiendo la licencia otorgada por la ley, así como también la reducción de la jornada laboral y la posibilidad de hacer home office. Además, el 76% otorga planes de salud para la pareja, aún sin estar casados. Cabe resaltar que una de cada seis compañías encuestadas brinda programas de desarrollo profesional y reconocimiento interno, una medida que el 79% de los empleados califica como esencial.

Uno de los resultados más reveladores del estudio demuestra que gran parte de la insatisfacción de los empleados se debe al desconocimiento que tienen respecto a los beneficios que la empresa ofrece, alcanzando un 73% de la población encuestada.

“En D´arriens, por ejemplo, tenemos programas de Wellness, ambiente "chill-out" con videojuegos, sala de relax, jornadas de trabajo reducidas, actividades de After office, licencias extendidas y capacitaciones constantes”, cuenta Casco. “Nosotros trabajamos internamente en ofrecer un buen clima de trabajo y condiciones atractivas para que nuestros empleados estén contentos, pero también es importante que ellos estén informados al respecto. Por eso estamos reforzando nuestro plan de comunicación interna para fortalecer el sentimiento de pertenencia y asegurarnos de que todos estén familiarizados con los beneficios disponibles”, concluyó.

Las reglas del juego han cambiado, por eso es fundamental que los líderes y directores estén atentos a las necesidades de sus empleados para crear un buen ambiente de trabajo donde se sientan estimulados para dar lo mejor de sí y crecer junto a la compañía.

domingo, 10 de agosto de 2014

Gendarmería detiene a nieta restituida en la 5ta jornada de lucha por Lear.



Desde Ademys denunciamos la represión y detención de María Victoria Moyano Artigas, reconocida militante por los DDHH, una de las primeras nietas restituidas, que esta mañana se encontraba solidarizándose en la 5ta Jornada Nacional de lucha por los despidos en Lear. 
Mientras circulaban en una caravana solidaria desde la empresa Lear hacia Johnson Controls, autopartista en lucha contra despidos ubicada en la colectora de Panamericana en el kilómetro 38,5, la Gendarmería en forma violenta rompió los vidrios del automóvil y se la llevó detenida junto al presidente del Centro de Profesionales por los Derechos Humanos, Guillo Pistonesi, al legislador electo por el Frente de Izquierda de la Ciudad de Buenos Aires, Patricio del Corro, y a la docente de la UBA e investigadora del CONICET, María Chaves.
Desde Ademys exigimos la inmediata liberación de ella, de los compañeros y de las compañeras detenidos/as.
Y continuamos exigiendo la reincorporación de todos los despedidos a sus puestos de trabajo.

Resoluciones Asamblea 8/9.


La asamblea se pronunció unánimemente en repudio a la represión y detención de cuatro compañeros de organizaciones solidarias con las familias despedidas de LEAR en la quinta jornada nacional de lucha. Exigiendo la inmediata liberación de la nieta restituida María Victoria Moyano, del presidente del Centro de Profesionales por los Derechos Humanos, Guillo Pistonesi, el legislador electo por el Frente de Izquierda de la Ciudad de Buenos Aires, Patricio del Corro, y la docente de la UBA investigadora del CONICET María Chaves. Asi mismo la asamblea rechazó los despidos y suspensiones. 

El aporte de $3000 para el fondo de lucha de los recientes despedidos en la fábrica HONDA. 

Cese de tareas el martes 12/08 a partir de las 14hs para movilizar a la legislatura contra la ley de evaluación del PRO

Convocar a asamblea el día viernes 15/08 para discutir cómo seguir.  

Llamar a la unidad de acción al resto de los sindicatos docentes porteños.

Difundir el afiche contra la evaluación y llamando al cese del 12 con un nuevo cartel. 

Impulsar un petitorio contra la evaluación 

Elaborar una carta a las familias que explique porque rechazamos la evaluación del PRO.

Elaborar un volante con nuestras reivindicaciones para difundir.

Convocar a los centros de estudiantes a sumarse a nuestras acciones.

Impulsar la organización en cada escuela y distrito.

 Ademys con los trabajadores despedidos de Honda

DENUNCIA DE LOS TRABAJADORES SOBRE EL CIERRE DE CURSOS

NO AL VACIAMIENTO DEL CEPA!
Durante las vacaciones de invierno se realizó una reunión entre la Directora de Planeamiento Educativo Mercedes Miguel, las jefas técnico-pedagógicas de Cepa, Mabel Novellino y Noemí Doublier y la coordinación del núcleo Currículum, Saberes y Conocimiento Escolar. En ese encuentro Mercedes Miguel comunicó las intenciones de realizar un recorte de 39 cursos , sobre la oferta inicial de cursos regulares del segundo cuatrimestre, que contaba con un total de 201 propuestas.
Dichas propuestas habían sido confirmadas con antelación por los respectivos coordinadores a los capacitadores, enviando el borrador de cartilla como se hace habitualmente y confirmando día y sede asignadas.
La determinación se basó en un recorte de gastos y en ningún caso se brindaron argumentos sosteniendo tan arbitraria medida. Esto obviamente ha generado el desempleo de todos aquellos capacitadores cuya propuesta ya presentada y aprobada en primera instancia, no será ofrecida. Además de generar una disminución de gran cantidad de cursos a los que los docentes ya no podrán acceder. 
Estas medidas van acompañadas de una desidia intenimocionada en la falta de difusión de los cursos de cartilla que por primera vez comenzarán recién en setiembre y de la inscripción online de los docentes en los mismos, con los inconvenientes que eso genera en la inscripción.

Trabajadores de Cepa

Desde Ademys acompañamos el reclamo de los capacitadores de Cepa y nos ponemos a disposición para exigir al Gobierno que reponga los cursos y horas recortados. 

PARA RECHAZAR EL PROYECTO DE EVALUACIÓN QUE BUSCAR IMPONER EL PRO.



MARTES 12 a las 14hs: TODOS A LA LEGISLATURA 

Ante el inminente tratamiento del proyecto de ley del PRO sobre la evaluación docente en la comisión de educación de la legislatura y su posible aprobación en el recinto el 21/8, desde Ademys convocamos a la docencia a movilizarse en rechazo a los proyectos de evaluación externa.
Luego de que la docencia lo rechazara masivamente en 2013, nuevamente el PRO intenta aprobar su proyecto de evaluación docente que propone la creación de un Instituto de Evaluación.
Desde Ademys venimos denunciando que los sistemas de evaluación externos, estandarizados, censales, tienen el propósito de establecer una relación entre resultados de la evaluación (y del “rendimiento” de los estudiantes) con el salario; vincular la permanencia en los cargos docentes con los resultados de la evaluación; subordinar la enseñanza a “pruebas” nacionales e internacionales presentadas ideológicamente como estándares “objetivos”; implementar el rankeamiento de escuelas y otorgar una distribución presupuestaria en relación a los resultados de la evaluación. Apuntan a destruir el Estatuto Docente y profundizan la adaptación de las relaciones laborales, salariales y educativas a los requerimientos de los organismos internacionales y sus representantes locales.
Por ello rechazamos también el proyecto del Frente UNEN con similares características que el del PRO, y el del FPV, pretendidamente superador del proyecto del PRO, pero que abre la puerta a que las prácticas docentes se evalúen desde organismos externos a las escuelas, por tanto descontextualizadas del propio proceso educativo, reduciendo la evaluación a una cuestión estadística y por tanto cuantitativa.
Ademys reitera ante la Comisión de Educación de la Ciudad de Bs As y el propio Ministerio de Educación su rechazo a todos los proyectos de Ley de Evaluación Externa.
Convocamos a toda la docencia a movilizarse mediante un cese de tareas a la Legislatura de la Ciudad el martes 12/8 a las 14 hs para expresar en la Comisión de Educación el rechazo a la Evaluación Externa.