Mañana paran los hospitales públicos porteños y garantizarán sólo guardias mínimas.

CIUDAD DE BUENOS AIRES

(AW) Los trabajadores de los hospitales públicos de la Ciudad de Buenos Aires nucleados en ATE realizarán mañana un paro de 24 horas y un acto a las 11 frente a la sede del Hospital Durand (Ambrosetti y Díaz Vélez). Garantizarán sólo las guardias mínimas y advierten que, de no encontrar respuesta a sus reclamos, el próximo jueves 3 de abril repetirán la medida de fuerza y se movilizarán a la Jefatura de Gobierno.    Las juntas internas demandan un incremento salarial del 35%, una suma fija de 3 mil pesos, el descongelamiento de las vacantes que permita revertir la escasez de personal y el 82% móvil para los jubilados. Rodolfo Arrechea, dirigente de ATE nacional y referente de los hospitales públicos de la ciudad, informó “que el gobierno de Mauricio Macri no nos ha dado hasta hoy ninguna respuesta. Si bien no lo tenemos confirmado, contamos con información de que habría cerrado con el SUTECBA un aumento en tres cuotas: del 16%, el 5% y el 8%. Una vergüenza que, desde ATE, no vamos a legitimar”.

Repudio a la utilización de los derechos del niño para limitar el derecho a huelga de docentes.

PROVINCIA DE BUENOS AIRES

(AW) El Foro por los Derechos de la Niñez, la Adolescencia y la Juventud de la provincia de Buenos Aires apoya la lucha de los gremios docentes por garantizar el derecho a la educación, expresado en este caso principalmente en la disputa por mejores salarios y, a la vez, rechaza enérgicamente la judicialización del conflicto como una manera de buscar coartar derechos de los trabajadores para hacer sentir sus reclamos. Garantizar el efectivo acceso al derecho a la educación es garantizar que las condiciones de los trabajadores de la educación sean dignas y eso incluye el salario y muchas otros aspectos, como la infraestructura y los recursos necesarios para desplegar la actividad docente. No se garantiza el derecho a la educación por el solo hecho que haya clases, es necesario que las escuelas funcionen en todas sus dimensiones como lo prevén las leyes de educación y de promoción y protección de los derechos de los niños, niñas y adolescentes, y eso es lo que expresa y reclama la lucha de los maestros.   Garantizar el derecho a la educación, por lo tanto, es una obligación indelegable que tiene el Poder Ejecutivo de la provincia de Buenos Aires, conducido por Daniel Scioli. Los reclamos no son repentinos ni abruptos: hace bastante tiempo que se reclamó una paritaria, y hace mucho más que se reclama por dotar a las escuelas de las condiciones para una educación de calidad.   La huelga como la herramienta válida que tiene el trabajador de la educación, busca garantizar condiciones dignas para educar. La legitimidad de la medida la da la propia clase trabajadora que acompaña masivamente los reclamos, como se vio en la última movilización a Gobernación.   Esta situación ha sido retratada en 1999 por la Observación General N° 13 del Pacto Internacional de los Derechos Económicos, Sociales y Culturales, al que Argentina ha suscripto. Ese documento resalta que en muchos Estados las condiciones generales de trabajo de los docentes “han empeorado” y considera que eso “es un grave obstáculo para la plena realización del derecho de los alumnos a la educación”.    Esa misma observación internacional reitera la exigencia del Pacto de que los gobiernos mejoren “continuamente las condiciones materiales del cuerpo docente”, rescata su organización gremial y les exige información sobre las medidas adoptadas “para velar por que todo el personal docente goce de unas condiciones y una situación acordes con su función”.   No es admisible que se utilicen los derechos del niño para limitar la justa huelga docente en defensa de la escuela pública, como pretendió el juez Contencioso Administrativo, Francisco Terrier, el mismo que permitió mediante resolución judicial reincorporar a los acusados de la desaparición de Luciano Arruga.   El Estado debe garantizar el acceso a la educación que no es lo mismo que meter los pibes en la escuela. Hay que inscribir la tarea educadora en la búsqueda de la transformación social, como una herramienta que promueva el desarrollo de los alumnos como sujeto de derechos, y además, su empoderamiento como sujeto político autónomo.   Hay un intento gubernamental de atacar la lucha docente por la escuela pública frente a la creciente privatización del servicio educativo. Se instala una falsa premisa sobre que las escuelas privadas sí funcionan, bajo la lógica de que allí sí hay clases. Esto es una forma de echar a andar una embestida privatizadora sobre la educación, invitando a la población a pensar que hay que pagar para tener acceso a la escuela, escondiendo un debate de fondo sobre los cambios necesarios del sistema educativo, y restringiendo derechos en lugar de extenderlos a todos los pibes y pibas de nuestro país. El sistema educativo es uno solo, y es el Estado el que debe garantizar su universalidad a partir de cumplir los pactos internacionales y las leyes nacionales y provinciales vigentes.   Por eso mismo, urge que el gobierno bonaerense destrabe este conflicto y dé muestras cabales de la importancia que representan los niños en su accionar que, en muchos casos, se ven también perjudicados por la falta de pago a proveedores de comedores escolares, o con la falta de recursos hacia Hogares, Centros de Día y Unidades de Desarrollo Infantil.   A 10 años de la sanción del Sistema de Promoción y Protección de los Derechos de Niños, Niñas y Adolescentes, anclado en la ley 13.298, el gobierno bonaerense no ha demostrado voluntad alguna en aplicarlo, y eso repercute en la calidad de muchos pibes, como ocurre en el ámbito educativo. Hacen falta medidas y acciones concretas y no declaraciones altisonantes. Foro por los Derechos de la Niñez, la Adolescencia y la Juventud de la provincia de Buenos Aires – 10 años Por más recursos para la escuela pública Por educación de calidad en condiciones dignas para docentes y alumnos Por la aplicación integral de la ley 13.298

Comenzó el paro de 3 días en todos los hospitales bonaerenses.

PROFESIONALES DE LA SALUD

(AW) La Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP) realiza desde las 0.00 de hoy un paro de 72 horas en los 78 hospitales bonaerenses, más hospitales municipales y centros de salud, reclaman un "aumento sobre el básico o recategorización y en un solo pago; incremento de bonificaciones de planta, guardia y funciones; aumento del fondo de reemplazos de guardia; aumento de los valores de reemplazos de guardia a 2.500 pesos y 3.000 pesos para semana y fin de semana respectivamente; y propuesta para los residentes con salario inicial en mano de 10.000 pesos igual al ingresante". Buenos Aires, 26 de marzo de 2014.- COMENZÓ A LAS 00:00 HORAS PARO DE TRES DÍAS EN LOS 78 HOSPITALES BONAERENSES, POR DECISIÓN DE LA CICOP La Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP) realiza desde las 0:00 horas un paro de 72 horas (hasta este viernes inclusive) en los 78 hospitales bonaerenses, más hospitales municipales y centros de salud, sosteniendo el reclamo de "aumento sobre el básico o recategorización y en un solo pago; incremento de bonificaciones de planta, guardia y  funciones; aumento del fondo de reemplazos de guardia; aumento de los valores de reemplazos de guardia a 2.500 pesos y 3.000 pesos para semana y fin de semana respectivamente; y propuesta para los residentes con salario inicial en mano de 10.000 pesos igual al ingresante". Mediante un comunicado, la CICOP precisó: "En cumplimiento de lo votado en el reciente congreso provincial de nuestro gremio, realizaremos un paro activo de 72 horas los días 26, 27 y 28 de marzo próximos, y de no haber una propuesta superadora del gobierno de Daniel Scioli en reunión paritaria, realizaremos otro paro activo de 72 horas los días martes 1, jueves 3 y viernes 4 de abril. En tanto, una delegación de la CICOP participará de la marcha docente este miércoles 26 de marzo, mientras que los docentes serán invitados a la marcha que realizaremos los trabajadores y trabajadoras de la CICOP este jueves 27 a las 10 horas a la Casa de la Provincia de Buenos Aires en Capital Federal (Callao 237), en conjunto con ATE". Sobre la última reunión paritaria y el debate posterior de los trabajadores al respecto, la CICOP destacó: "El Congreso gremial consideró que el monto ofrecido es claramente insuficiente y que se conforma con bonificaciones remunerativas y no con aumento al básico, al tiempo que se insiste con el mecanismo de las cuotas -terminando de cobrar el aumento en setiembre-, mientras no se plantea retroactividad a enero, las bonificaciones de planta y guardia no se modifican al permanecer sin cambios el salario básico. Por ello, si bien el porcentaje es bastante parejo en la escala salarial, es sensiblemente menor para el profesional de guardia, debido al peso que tiene esa bonificación en la composición de su salario. Además, no se explicitó la oferta para los profesionales residentes y no se mencionaron mecanismos de actualización automática por inflación".

Paro en el Hospital de Niños Ricardo Gutierrez.

CABA

(AW) La  asamblea de la Asocición de Médicos del Hospital de Niños Ricardo Gutierrez, resolvió realizar hoy un paro activo de 24 hs. con firma. A las 9.00 se realizará una asamblea en el Aula Magna, y a las 11.00 una conferencia de prensa en la puerta del hospital. Exigen $13.000 de bolsillo de ingreso a la carrera, para profesionales de planta y Residentes de 1° año. A partir de esa cifra aumento proporcional para cada categoría según la antigüedad, entre otros reclamos.- 26/3 Paro en el Hospital Gutiérrez La ASAMBLEA de todos los sectores del Hospital de Niños “Ricardo Gutiérrez”, resolvió  realizar un PARO ACTIVO de 24 horas con firma, con asamblea a las 9 horas en el Aula Magna, y salida a la puerta del hospital con CONFERENCIA DE PRENSA,  a las 11 horas, el MIÉRCOLES 26 DE MARZO. Por: $13.000 de bolsillo de ingreso a la carrera, para profesionales de planta y Residentes de 1° año. A partir de esa cifra aumento proporcional para cada categoría según la antigüedad. $13.000 de básico inicial para Escalafón General. Todo el salario en blanco y aumento en una sola cuota incorporando las sumas fijas al básico retroactivo a marzo 82% móvil para la jubilación Derogación de la resolución 1.657 por la cual se acaban de despedir a 1.500 profesionales (Programas del SAME, profesionales de guardia, y que atendían programas muy importantes en los hospitales), y  reincorporación de los despedidos. Cumplimiento de la medida cautelar que suspende dicha resolución. Pase a la carrera profesional de los Licenciados en Enfermería Derogación del impuesto al salario, mientras tanto que lo absorba el Gobierno de la Ciudad.  Asociación de Profesionales del Hospital de Niños R. Gutiérrez. Filial Asociación Médicos Municipales del Hospital de Niños R. Gutiérrez. Junta Interna ATE y Escalafón General del Htal. de Niños R. Gutiérrez. Residencia del Hospital de Niños R. Gutiérrez.

Conflicto docente. La unión hace la fuerza y la fuerza es de las bases.

CHUBUT

(AW) Transcurrido el fin de semana turístico para muchos y de lucha para miles de docentes, lxs trabajadorxs de la educación de la provincia de Chubut, se concentraron ayer martes 25 de marzo en la Legislatura Provincial en la localidad de Rawson. Allí decidieron mantener una guardia activa. Luego de instalar carpas y a cubrir todas las salidas de la legislatura y de la  sede del ministerio de educación, se logró una reunión de la Comisión Técnica Salarial que realizó una oferta salarial que superó las anteriores. Mientras en la Región Oeste de la provincia decidieron suspender el paro por 72 horas.- Rawson, 25 de marzo de 2014.- Conflicto docente. La unión hace la fuerza y la fuerza es de las bases. Por SoCo (para Agencia Walsh) Transcurrido el fin de semana turístico para muchos y de lucha para miles de docentes, lxs trabajadorxs de la educación de la provincia de Chubut, se concentraron hoy martes 25 de marzo en la Legislatura Provincial. El encuentro de los docentes en la “Casa de las Leyes” tenía como objetivo impedir el tratamiento del Decreto Nº 272/14 (Decreto de Necesidad y Urgencia) impulsado por el gobierno de Martín Buzzi y exigir a los diputados provinciales su urgente intervención ante el poder ejecutivo provincial, para que convoque a una reunión de la Comisión Técnica Salarial y así se establezca la paritaria suspendida por el poder ejecutivo provincial. Si bien dicho compromiso fue establecido por el gobierno la semana próximo pasada, las reuniones previstas posteriores a la gran marcha provincial docente del día jueves 20 de marzo, sólo pretendieron que lxs trabajadorxs docentes declinen de continuar con el plan de lucha. Idéntico planteo patronal al que viven lxs compañerxs docentes del resto del país. Sin embargo, ni tecno-burócratas sindicales ni legisladores ávidos en aumentarse las dietas, lograron destruír ni corromper, ni intimidar lo que las asambleas docentes exigían. Entonces y posteriormente de un día agitado, lxs trabajadorxs docentes, provenientes de distintos lugares de la provincia decidieron mantener una guardia activa en la Legislatura y en la sede del Ministerio de Educación (distante a una cuadra de la misma) para que se efectivice la reunión con el gobierno y éste presente una propuesta de ajuste salarial. Tal era la convicción de las bases docentes que transcurrida la tarde comenzaron a instalar carpas y a cubrir todas las salidas de la legislatura y sede del ministerio de educación, con el fin de que funcionarios políticos y sindicales pudieran desarrollar sus labores hasta culminar con lo que gran parte del pueblo trabajador reclamaba. Del resultado de la reunión de la Comisión se llegó a la siguiente propuesta: 27% en una cuota, el 18% que ya se liquidó (con el mes de marzo)y el 9 % por planilla complementaria. La zona patagónica y el adicional por materiales se mantienen igual, es decir 46% norte y 65% zona sur y 8% adicional. Los ingresantes hasta los dos años cobran una antigüedad del 15% y de 2 a 4 años el 20%. Esta semana se reuniría la comisión paritaria para firmar este acuerdo y comenzar a discutir el blanqueo de las cifras en negro. La nueva propuesta de ajuste salarial, supera las anteriores, sin embargo, el gran triunfo docente se estableció en la construcción de la unidad del sector y en la adopción de un mecanismo de asamblea permanente que supo encaminar a las dirigencias sindicales que debieron cumplir con lo que las bases docentes exigían. Aprendizaje que quedará grabado en la memoria colectiva de todxs lxs trabajadorxs de la educación de Chubut. Esquel 25 de marzo de 2014 (Puerta E).- Región Oeste: docentes suspendieron el paro por 72 horas La asamblea recibió un fax “sin validez legal” donde dos diputados y dirigentes de ATECh “firmaban un supuesto compromiso paritario”. Se estaría ofreciendo 27 % en una sola cuota desde marzo. Los docentes anunciaron que, de no firmarse el acta paritaria antes del viernes, retomarán las medidas por tiempo indeterminado Por Asamblea Docente Región Oeste En horas de la tarde-noche recibimos en la asamblea de docentes un fax SIN NINGUNA VALIDEZ LEGAL donde dos diputados y dirigentes de atech firmaban un supuesto compromiso paritario. Desde Rawson, colegas que viajaron nos informaron que Goodman dijo que esta semana no se firmaría nada. Recién se firmaría la paritaria la semana que viene, sin precisar el día. Los docentes reunidos en asamblea acordamos que se SUSPENDE la medida de fuerza hasta el viernes inclusive. Si para ese día NO SE FIRMA el acta paritaria donde se incluyan las promesas escritas en ese papel -sin validez legal alguna-, SE CONTINUARÁ EL PARO POR TIEMPO INDETERMINADO A PARTIR DEL DÍA LUNES. Se prometió un 27% de aumento del básico en una sola cuota a partir de marzo. También se planteó el blanqueo de los montos en negro, pero no se precisó el mecanismo a seguir para el blanqueo. Se prometió el NO descuento de los días de paro y a quienes les llegara algún descuento, éste sería devuelto por planillas complementarias.

Reclaman apertura de paritarias y aumento de emergencia.

TRABAJADORES DE PRENSA

(AW) El Plenario Autoconvocado de Prensa, reunido en la sede de ARGRA con la presencia de medio centenar de delegados que representan a trabajadores de 25 empresas periodísticas, ratificó el viernes su reclamo por la inmediata apertura de las negociaciones paritarias y resolvió en base al mandato de las asambleas pedir una suma fija de 3.000 pesos para compensar la erosión de los salarios como producto de la inflación. Además expresó su respaldo a la lucha de los trabajadores de Crónica BAE y Perfil Buenos Aires, 24 de marzo de 2014 Comunicado del Plenario Autoconvocado de Delegados de Prensa Escrita, Radial y Televisiva   Paritarias ya, 3000 pesos de emergencia y defensa de los trabajadores de Crónica, BAE y Perfil El Plenario Autoconvocado de Prensa, reunido en la sede de ARGRA con la presencia de medio centenar de delegados que representan a trabajadores de 25 empresas periodísticas, ratificó el viernes su reclamo por la inmediata apertura de las negociaciones paritarias y resolvió en base al mandato de las asambleas pedir una suma fija de 3.000 pesos para compensar la erosión de los salarios como producto de la inflación. A dos meses de la fecha prevista para comenzar las negociaciones, ante el silencio de la conducción formal de la UTPBA y a cinco días de haber solicitado al Ministerio de Trabajo que arbitre los mecanismos para concretar el inicio de las paritarias, el Plenario reitera su pedido para que la cartera laboral dé una pronta respuesta a las dificultades que genera la virtual acefalía de la UTPBA. También ratifica que por tercer año consecutivo se encarará la negociación paritaria con los únicos representantes legítimos de los trabajadores, que son los elegidos por cada asamblea, y anuncia una movilización para el martes 1º de abril, día en que se hará público el pliego de reclamos consensuado a partir de los mandatos de las bases. Ante los atropellos de la patronal de los hermanos Olmos, que con la excusa de una mudanza pretenden arrasar con la organización sindical en los diarios Crónica y BAE, el Plenario decidió respaldar enérgicamente la lucha de los trabajadores de esos medios, promesa que comenzó a honrar con un acto frente a la nueva sede de Combate de los Pozos al 600. Del mismo modo, ratificó la continuidad de la lucha en Perfil, que ya permitió reincorporar a seis de los trece despedidos por la patronal de Jorge Fontevecchia. Plenario Autoconvocado de Delegados de Prensa Escrita, Radial y Televisiva Colectivo de Trabajadores y Trabajadoras de Prensa (CTP)

Una de las nuevas tendencias que se afirma en el mercado laboral argentino es la contratación de profesionales para cubrir posiciones eventuales de acuerdo a necesidades precisas de las compañías o por las características particulares de los proyectos.

empresas

De acuerdo al relevamiento que realizó PageGroup, el 60% de las posiciones que se cubrieron fueron en el área de Finanzas, mientras que el 40% restante se concentró en Marketing y Recursos Humanos. Las tecnológicas y los sectores de petróleo y gas también van incorporando esta modalidad de contratación.

Otro dato interesante es que estos profesionales cuentan con un salario que va de los 20.000 pesos mensuales en adelante. “En el 85% de los casos en los que había oportunidad, se logró la efectivización”, aseguró María Olivieri, Executive Manager de PageGroup

Dentro de las principales causas de contratación se destaca la licencia por maternidad o la no aprobación del recurso desde la casa matriz. En un escenario “con el nivel de dinamismo que hay respecto al empleo, esta modalidad parece ser la alternativa ideal”, consideró la especialista.

“En un 2014 con algunas incertidumbres y reestructuraciones, este tipo de contrataciones pasa a estar en las primeras opciones de los candidatos. Incluso comienza a pasar que hay candidatos que nos contactan proactivamente para este tipo de oportunidades. Es ideal para ambas partes: el candidato se reinserta rápidamente y el cliente cuenta con profesionales de primer nivel por proyectos”, puntualizó.

Para Olivieri “Se puede hablar de una tendencia creciente, sobre todo por la modalidad novedosa de contratación. Si bien es una unidad de PageGroup que tiene dos años en el mercado, se ve un muy buen recibimiento de los clientes y de los candidatos”.

La realidad logró derrumbar por completo dos preconceptos muy instalados sobre esta dinámica: por un lado, que los profesionales que hoy cuentan con un rol permanente no están dispuestos a tener uno temporario y el segundo; que la calidad de estos profesionales es menor que los propuestos para cargos permanentes.

A veces un profesional que tiene años en una industria puntual y al que le resulta complejo moverse, ve una oportunidad de lograrlo orientando su búsqueda a esta modalidad. “El 45% de las personas que hemos contratado han dejado un rol permanente por una posición temporal (con chances de efectivización) y la apuesta ha sido asertiva”, precisó.

Algunas de las razones por las cuales se define este tipo de contratación eventual son: • Períodos de ausencia prolongada (por ejemplo, licencia por maternidad). • Proyectos específicos: fusiones, adquisiciones, etc. • Recursos complementarios durante períodos de alta demanda. • Start-up de compañías. • Demandas puntuales para implementaciones, evaluaciones y diagnósticos.

Históricamente, en el mercado local, la contratación de servicios eventuales estuvo ligada con la base operativa de la pirámide. En la actualidad, PageGroup cambió ese paradigma radicalmente y se orientó hacia posiciones de segmentos profesionales que impactan directamente en el negocio.