DIARIO EL ATLANTICO.

LEVANTAN EL PARO.

Fue tras una audiencia en el Ministerio de Trabajo entre los abogados de la empresa y los Sindicatos de Prensa y Gráficos. Se acordó resolver la situación de las personas desvinculadas antes del martes.
Este viernes se llevó a cabo una audiencia en la delegación provincial del Ministerio de Trabajo, donde se reunieron los representantes de los Sindicatos de Prensa y Gráficos de la ciudad, junto a los abogados del Grupo Crónica, Daniel Colón y Mariano De Pablo.
 Como resultado de la misma, la empresa se comprometió a resolver la situación de los compañeros desvinculados y para ello se otorgó un plazo de 96 horas, tiempo durante el cual los trabajadores del exdiario El Atlántico -actualmente desempeñando tareas en Crónica de la Costa-, levantarán la medida de fuerza, a la espera de las negociaciones pertinentes.
Si bien el reclamo exigía la reincorporación del compañero despedido hace una semana, el reportero gráfico Diego Izquierdo, la situación de desgaste y presión ejercida sobre él derivó en la aceptación de un acuerdo indemnizatorio, que será analizado en el período de 96 horas otorgado.
 En el caso de los otros dos compañeros desvinculados de forma indirecta, la empresa se comprometió también a realizar una propuesta.
 Por otra parte, en el acta se dejó asentado que el Grupo Crónica deberá presentar el plan de reestructuración en 20 días, para otorgar así certezas laborales a los 26 trabajadores con los que actualmente mantiene una relación de dependencia. La empresa, por primera vez, admitió ante el Ministerio de Trabajo que necesita seguir con la reducción de personal.
 En última instancia, se acordó acercar a los abogados de la empresa un listado con el personal que necesita una recategorización urgente, para luego avanzar con aquellos que también se encuentran en una situación de irregularidad.
Se resolvió, además, no descontar los días de paro porque la medida fue tomada al resguardo de la ley y con el cumplimiento de todos los requisitos legales.
 El impasse se abre, entonces, hasta el martes a las 18. En caso de que la empresa no cumpla con los puntos acordados, los trabajadores en asamblea analizaremos los pasos a seguir, sin descartar volver a la medida de fuerza. Los sindicatos, en tanto, mantienen el estado de alerta y movilización.
“Agradecemos todas las muestras de solidaridad que hemos recibido en las últimas semanas y desde el inicio del conflicto. Seguiremos luchando por el respeto de nuestros derechos y el convenio colectivo de trabajo, así como con las denuncias públicas toda vez que la empresa dé muestras de vaciamiento”, expresaron los trabajadores a través de un comunicado.

Radio Río Cuarto comete fraude laboral.

RÍO CUARTO - CORDOBA

(AW) La empresa se niega sistemáticamente a regularizar la situación laboral de alrededor de treinta trabajadores, pese a los permanentes reclamos del Círculo Sindical de la Prensa y la Comunicación de Córdoba (Cispren)-Río Cuarto en el ámbito de la delegación local de la Secretaría de Trabajo. Por Ángel César Ludueña (PRENSA RED) El expediente iniciado por el Círculo Sindical de la Prensa y la Comunicación de Córdoba (CISPREN) por irregularidades laborales detectadas en la firma Puntal SRL -prestataria de LV 16 Radio Río Cuarto, FM Ranquel 93.9 y el sitio web lv16.com- lejos de experimentar algún grado de avance en el ámbito de la Secretaría de Trabajo -Delegación Río Cuarto- se encuentra empantanado, producto de la nula voluntad de la empresa -en la persona de su director Julio César Castellina a regularizar los alrededor de 30 casos de fraudes laborales detectados por la organización sindical a partir de una inspección de registración laboral a fines de octubre de 2011. Luego de fatigosas y poco provechosas audiencias en la sede administrativa laboral de la provincia, la empresa se avino sólo a regularizar al trabajador de prensa Fabián Petenatti, con medio turno en informativo, pero a quien le seguían exigiendo cumplir con un turno completo. Es rotunda la negativa a registrar laboralmente a trabajadores de la página web en relación de dependencia, a quienes les exigen ser monotributista; lo mismo sucede con trabajadores que se desempeñan en otras áreas (radioperadores, locutores, entre tantos), al tiempo que se precarizan a jóvenes que se encuentran bajo el amparo de la Ley Nacional 26.427 de Pasantías, las que se encuentran vencidas en el tiempo habilitado para su ejecución. No menos preocupante resulta la situación puertas adentro de la empresa. Castellina no ahorra ninguna acción amedrentadora hacia los trabajadores, con la complicidad de sus asesores letrados -integrantes del estudio de Delfor Maldonado-, hostigando e intimidando a los trabajadores víctimas del sometimiento empresarial desde hace larga data. Con igual impunidad actúan -empresario y abogados patrocinantes- en las audiencias en la delegación local del Ministerio de Trabajo de la provincia. En efecto, en la audiencia celebrada el pasado lunes 18 de junio de 2012, el doctor Hugo Abrahan le sugirió al director Julio Castellana -mientras se elaboraba el acta pertinente- "... proceda a comunicar a todos los involucrados que quedan desafectados de sus funciones, responsabilizando al sindicato por esta situación...". Al momento de constatarse este grave incidente, se estaba elaborando el acta pertinente, por lo que el CISPREN procedió a denunciarlo e informar la realización de asambleas en los distintos turnos durante el día martes 19 de junio de 2012. Al tiempo que la empresa no tiene voluntad de regularizar en forma progresiva la situación laboral de los trabajadores detectados en negro, esta organización sindical debió efectuar las denuncias de otras situaciones violatorias a los derechos laborales y la libertad sindical que se registran en la empresa Puntal SRL. Por un lado, Castellina persiste en hostigar y obligar a la compañera María Paula Stecco a renunciar a su cargo de vocal en la actual conducción de la seccional Río Cuarto del CISPREN. Esto es un ataque a la libertad sindical y al mismo tiempo arrogarse una potestad que la ley no le concede ni a esta ni a ninguna empresa. Los trabajadores son libres de elegir a sus representantes a pesar de lo que piensen los patrones. Por otro lado, a través de un jefe funcional a la patronal -Sebastián Gelain-, éste procedió a intimidar y presionar a las compañeras que realizan tareas periodísticas en la página web y que están sometidas en las condiciones de trabajo y a declararse como monotributistas. Gelaín se arroga la autoridad de imponerles condiciones de trabajo ajenas a las establecidas en el CCT de Prensa so pena de proceder a cortar abruptamente la relación laboral -paradójicamente- desconocida por la empresa. Las políticas intimidatorias hacia los trabajadores y los actos de mala fe empresarial -aún en el marco legal de las audiencias en el Ministerio de Trabajo- se sucedieron el martes 19 en pleno desarrollo de la asamblea informativa en los distintos sectores de la radio -la que fue informada en el acta correspondiente y sobre la que nada expresó, la empresa-, se le solicitó al gremio que se retirara, pues esto entorpecía el trabajo de los compañeros. La orden le fue adjudicada al "abogado", por lo que debe entenderse que fue el doctor Hugo Abrahan quien impartió esa disposición, pues fue él -y no otro- el letrado que participó y firmó el acta celebrada el lunes en la delegación riocuartense de la cartera laboral de la provincia. Esto ratifica la posición de la empresa a coartar la libertad gremial dentro de la empresa por parte de los trabajadores y de la organización sindical que los representa.