Memorandum de la entrevista de Ademys con el Director de Carrera Docente realizada el 7-02- 2013

Más sobre M.A.T.E O MAESTRO DE APOYO –

En la fecha, miembros del Consejo Directivo  y de representantes de la Junta de Clasificación Primaria de Ademys tuvieron una entrevista con el Director de Carrera Docente, Licenciado. Sergio Siciliano, a fin de ampliar la postura de nuestro sindicato respecto de la propuesta de creación del cargo de Maestro Acompañante de Trayectorias Educativas (M.A.T.E.), oportunamente presentada en la mesa de condiciones laborales y salario del 29 de enero del corriente año (ver www.ademys.org  documento completo) a saber:

1)    Designación: Que se realice  en base al acuerdo mayoritario del cuerpo docente tomando  como referencia la reglamentación vigente para la designación del  Coordinador de área o departamento en el nivel medio,  artículo 79 del Reglamento Escolar /2007. Dicho artículo establece su carácter electivo por voto del personal, previa presentación de propuestas o proyectos de trabajo de los postulantes a tal función. (ver anexo Art. 179)

Su carácter electivo reforzará la legitimidad de su designación por un período, conservando el carácter de par, y a partir de propuestas o proyectos acordados por el propio colectivo docente.

2)    Funciones: Este tipo de designaciones electivas fortalecerá el proceso de construcción colectiva del perfil del maestro/a acompañante o de apoyo, que no existió nunca en nuestras escuelas y que deberá irse definiendo como parte de una cultura escolar cooperativa. Compartimos que no se trata de un/a maestro/a volante, o reemplazante de los cuerpos directivos o del fracaso diseño de “maestro de maestros”.

Ademys apuesta a fortalecer, de este modo, formas de trabajo que apunten a reconstruir nuestras instituciones escolares con  equipos de trabajo, cooperativos, no competitivos, donde los cargos de dirección adopten cada vez más la función de coordinadores en lugar del tradicional formato con relaciones jerárquicas, verticales. Trabajamos en pos de la  valoración de cada integrante de colectivo escolar, como trabajador intelectual y no mero “ejecutor” de directivas. En fin, apostamos a generar ambientes de trabajo que fortalezcan la escuela como espacio público.

3)     Reiteramos el planteo que la tarea no debe significar diferencia salarial con el resto de los docentes ya que su carácter de par e igualdad en la carga horaria no justifica generar nuevas fragmentaciones internas en el colectivo escolar.

4)     Carácter provisorio hasta su incorporación al Estatuto: El carácter provisorio del proyecto supone que a mediano plazo habrá de establecerse en el marco del Estatuto Docente como función  a cumplirse dentro de una planta funcional ampliada de cada establecimiento y a rotarse entre los docentes titulares. Ejemplo: para una escuela de 14 secciones la planta funcional debe ser de 15 docentes titulares.

5)    Ampliación a otros distritos: Dejar abierta la nómina de escuelas a la consideración de otros distritos y escuelas con la misma problemática /(ejemplo D.E. 3, 4 y 13)

6)    Condición de firma de Ademys: Ademys condiciona la firma del acta acuerdo de este proyecto a la vigencia de los puntos antes indicados en el anexo correspondiente. En caso contrario, plantea se respete la designación por orden de mérito prevista en los artículos 82 y 88 del Estatuto Docente.

Por su parte el Director Siciliano comprometió su atención a estos considerandos que oportunamente pondría a  consideración de los sindicatos antes de su definitiva publicación como anexo de la resolución.

Bs As, 6 de febrero de 2013

ANEXO NORMATIVA VIGENTE

Art. 179. DEL COORDINADOR/A  o JEFE/A DE ÁREA O DEPARTAMENTO.

Habrá un/a  Coordinador/a o Jefe/a por cada una de las Áreas  o

Departamentos,  los que estarán compuestos por los profesores de las

asignaturas integrantes del mismo, conforme el plan de estudios de cada

establecimiento. 

Los/as Coordinadores/as o Jefes/as de Área serán nombrados conforme

se establece en el presente artículo:

1. El/la Rector/a/Director/a efectuará la convocatoria a la elección del/la

Coordinador/a o Jefe/a. Serán electores los docentes que posean una

antigüedad mínima de dos (2) años en el establecimiento y dos (2)

años en el ejercicio de la docencia perteneciente al Área o Departamento y que revisten como titulares o interinos del

establecimiento. 

2. Los/as docentes aspirantes deberán proponer y presentar un proyecto

didáctico-pedagógico correspondiente al Área o Departamento el cual

será tenido en cuenta por los electores para la elección del

Coordinador o Jefe.

3. Los/as integrantes del Departamento o Área elegirán un candidato por

votación directa y secreta, cuyo resultado se elevará a la

Rectoría/Dirección. . Conforme el resultado de la elección, se elaborará

un listado de profesores -ordenado por la cantidad de votos obtenidos-

que permita cubrir la función de coordinador de manera inmediata, por

cese, renuncia o reemplazo transitorio en caso de licencia de éste

4. El/la Rector/a/Director/a, procederá a la designación del/la candidato/a

que hubiere obtenido el mayor número de votos. 

5. Esta designación se realizará dentro de los quince (15) días de la fecha

de reintegro del personal docente a los establecimientos educativos al

término del receso de verano.

6. En las Escuelas de Educación Técnica el/la Maestro/a de Enseñanza

Práctica podrá desempeñar las funciones de Jefe/a de los

Departamentos de Orientación Técnica.

7. Sólo se podrá ser Coordinador/a o Jefe/a en un (1) Departamento por

vez. 

Cursos docentes de verano.

 

Ademys  

CURSOS INTENSIVOS DE VERANO 2013 (Gratuitos)

Inscripción en Santiago del Estero 443, o al TE: 4381-5400 de 10 a 16 hs.

Violencia y escuela: una aproximación desde distintas disciplinas Resolución 534/11 Lic Gerardo Averbuj Mirta Marina Lucía Bozalla Gab. Tarantino

Reflexionar sobre las distintas formas de violencia que se hacen presentes en la escuela, desentrañar sus relaciones con la agresión y con el abuso de poder, explorar las formas en que resuena sobre los distintos actores, entre otras cuestiones necesarias de abordar, nos permitirá mirar con mayor claridad diferentes situaciones de la vida escolar. Pensar desde la complejidad los episodios de violencia supone hacer el esfuerzo por comprender los múltiples aspectos involucrados en los episodios, tener en cuenta que el circuito de exclusión y vulnerabilidad  por el cual transitan todos los involucrados, deja huellas negativas en su subjetividad.  Nos coloca una vez más cerca de la promoción de la salud  y su perspectiva integral que del de la

Presencial 60 hs (6 corresponden a  tutorías) Comienza: 18 de febrero 18 hs 10 encuentros Destinatario: Sin distinción Sede: Venezuela 1455 – Dto. 9 Puntaje: 0,18

ADEMYS: Plenario de Afiliados para el Viernes 15 a las 18 hs. en nuestra sede, y a una Asamblea Abierta para antes del comienzo de las clases.

Informe reunión consejo directivo de Ademys

 

En el marco de la reunión de la conducción del sindicato realizada en el día de ayer, los integrantes del Consejo Directivo de Ademys expresaron su enorme preocupación por el estado de situación de las negociaciones salariales docentes. Por un lado las declaraciones de Sileoni, ministro del Gobierno Nacional, al expresar primero el monto de la primera oferta oficial en la paritaria nacional (17%) y luego que “las provincias no pueden pagar un 20%”. Por el otro, y en el marco de la Ciudad, Bullrich expresando que esperan el acuerdo nacional y que “la oferta en el distrito será a lo sumo 1 o 2 puntos por encima de lo pautado en Nación, pero que rondará en las cifras que se están manejando” (17/18%), y suspendiendo los encuentros de la Mesa de Negociación Salarial.

Estas preocupantes declaraciones se producen en medio de un proceso inflacionario que se aceleró durante el verano; con una actualización del mínimo no imponible que dejará por lo menos a los mismos sectores que antes dentro de los afectados por el pago de Ganancias; sin solución aún al recorte en el pago de las Asignaciones Familiares, y con la Ayuda Escolar por Hijo congelada desde el año 2005.

Como si poco faltara el Gobierno de la Ciudad, en una actitud irresponsable sigue sin firmar el decreto de renovación de la planta transitoria, se retrasa 8 días en el pago del salario a miles de docentes contratados y ahora avisa que los incluidos en el programa de Teatro se harán de sus sueldos recién a fin de mes.

Son ambos gobiernos los que están instalando la perspectiva del conflicto. En respuesta a esta actitud el Consejo Directivo de Ademys ha convocado a un Plenario de Afiliados para el Viernes 15 a las 18 hs. en nuestra sede, y a una Asamblea Abierta para antes del comienzo de las clases.

Junta Interna ATE Educación.

REPRODUCIMOS COMUNICADO

SALARIOS

INFORME ASAMBLEA Y ACCIONES LUNES 4 DE FEBRERO DE 2013

TRABAJADORES DEL MINISTERIO DE EDUCACIÓN GCABA - ESMERALDA 55

 En la asamblea convocada por la Junta Interna ATE Esmeralda 55 hubo docentes de diversos sectores (Teatro, Currículum, Unidad Ejecutora, Evaluación Educativa, Investigación y Estadística, Área de Educación Técnica, Escuelas Lectoras, entre otros). Ante la ausencia de información fehaciente y comunicación formal sobre la fecha de pago de los salarios de enero adeudados e, incluso, de las normas que efectivizan nuestros contratos de trabajo para 2013, y la irresponsabilidad de los funcionarios políticos que no anticiparon a los trabajadores lo que algunas versiones mencionan como "demora" en el pago, ni informaron el estado de situación de la continuidad laboral de los precarizados, la asamblea resolvió movilizar inmediatamente a Paseo Colón 255 exigiendo explicación de las causas e identificación de los responsables políticos; comunicación formal y fehaciente, a todos los trabajadores, de la fecha de pago y publicación de las normas que crean y designan nominalmente la Planta Transitoria Docente (PTD) para el corriente año.

En sede del Ministerio los trabajadores nos reunimos con Manuel Vidal (Coordinador de la Mesa de Condiciones Salariales y Laborales Docentes) y posteriormente con Javier Mezzamico (Director General de Personal Docente y No Docente), a quienes les presentamos los reclamos definidos en la asamblea. Sintetizamos a continuación el resultado de estas reuniones:

1. Pago de salarios PTD: La única norma existente, a la fecha, es la Resolución 23/2013 del 11/01/2013 (se adjunta facsímil de la copia que se nos entregó, en la que faltan sus anexos), que "crea" una planta transitoria "ad referendum" del GCABA y autoriza el pago de haberes a los trabajadores de la PTD (no abarcando a los trabajadores que hayan pasado a interinato y no hayan percibido sus haberes, quienes se encuentran en otra situación). Esa resolución no especifica fecha de pago y - lo que es más preocupante - expresa claramente en su 6º considerando que la PTD 2013 se encuentra aun en trámite de aprobación. No estamos ante una "demora" por "problemas del sistema" (primer argumento de la gestión) sino del incumplimiento liso y llano del Ministerio en la emisión, en tiempo y forma, de las normas que aseguran nuestra continuidad laboral, "emparchando" este grave problema con una resolución que autoriza un pago de haberes sin fecha expresa. Ante la pregunta por los responsables políticos, sólo se nos informó que el expediente de creación de la PTD se encuentra, a la fecha, en el Ministerio de Modernización del GCABA. Tomamos vista de una planilla de liquidación con fecha 8 de febrero, en la cual solo pudimos constatar datos de trabajadores de PTD a los que se estaría liquidando los salarios de enero en esa fecha. 

2. Compañeros de Programas Socioeducativos que no cobraron su salario: Según lo expresado por los funcionarios mencionados, aquellos compañeros que pasaron a interinato debieron cobrar el 31 de enero. No obstante, registramos situaciones en las que esto no ha ocurrido, así como el caso de programas en los que algunos de sus miembros percibieron haberes y otros no. Cabe señalar que en la planilla digital de pago complementario del 8 de febrero que los funcionarios exhibieron como prueba del pago próximo no se encontraban muchos de los compañeros afectados por el no pago de salarios. Este dato no resulta menor, en la medida en que Javier Mezzamico señaló que, si no figuran en esa planilla, no cobrarían el próximo viernes. Se detectaron también casos en que no existe designación 2013 para algunos compañeros de esos programas, no figurando como PTD ni como interinos para este año. 

3. Tal como lo venimos expresando, el Ministerio no realizó comunicación formal alguna, con firma de los funcionarios responsables, de la fecha de cobro de los salarios adeudados. Vidal se comprometió ante los trabajadores a emitir y circular por todas las dependencias la correspondiente notificación a la brevedad. Por su parte, Mezzamico expresó que desde su área se había emitido una comunicación a las dependencias del Ministerio. Los trabajadores le señalamos, una vez más, que en ninguna dependencia se informó a los afectados de esta situación.

Tras estas gestiones, los trabajadores quedamos a la espera de la comunicación formal y fehaciente de la fecha de cobro de los salarios adeudados, de la solución de la situación laboral de quienes hayan pasado a interinatos del área Socioeducativa pero que no revistan en los registros informáticos exhibidos por la Gestión ni como contratados ni como interinos, y por la resolución de las situaciones irregulares.

Entendemos necesario, además, mantener el ESTADO DE ALERTA ante el grave incumplimiento constituido por la no emisión, en tiempo y forma, de las normas que garantizan nuestra continuidad laboral.

Exigimos que los RESPONSABLES POLÍTICOS de esta serie de incumplimientos - normas que no se emiten, pagos que se demoran, liquidaciones erróneas, trabajadores que no cuentan como "transitorios" ni "interinos" - respondan por los mismos.

Finalmente, expresamos nuestro repudio al accionar de diversos funcionarios - Mercedes Miguel, Gabriela Azar, Daniela Lisanti, etc. - a quienes desde noviembre y diciembre de 2012 venimos solicitando información fehaciente sobre la continuidad laboral de los docentes precarizados de las áreas a su cargo y no han dado respuesta alguna a estos pedidos de información que nos afecta directamente, ninguneando a los trabajadores y su organización sindical de base y constituyéndose, de esta manera, en corresponsables de un ocultamiento sistemático de información que convierte al "cajero automático" en la única vía de comunicación fehaciente con que contamos los docentes.

 

Junta Interna ATE Educación
DGPLED - DGEGE - DGIED
Ministerio de Educación GCABA - Esmeralda 55

La CGT opositora de Hugo Moyano remarcó hoy que su “responsabilidad” es “luchar para garantizar que los salarios no sigan siendo erosionados” y le advirtió al Gobierno que constituye “la columna vertebral del peronismo”.

“La verdad es una sola… cada vez es más difícil llegar a fin de mes”, indicó la central opositora en un documento y agregó que la agenda de prioridades que la CGT viene reclamando hace dos años al gobierno nacional sigue “sin tener respuesta”.

Apuntó así a la modificación del impuesto a los salarios, asignaciones familiares universales, devolución de los fondos de Obras Sociales, paritarias sin topes, trabajo precario, tercerización y “jubilaciones dignas”.

“La falta de respuesta a estas demandas, sumadas a la inflación, es la base de las crecientes dificultades que vienen deteriorando el poder adquisitivo y la calidad en la salud del colectivo de los trabajadores. Pero no podemos reducir todo a causas económicas, sin visualizar las razones políticas. La negativa al diálogo por parte del Ejecutivo ha impedido llegar a soluciones que sabemos factibles y que por no abordarse en tiempo y forma están afectando la vida de millones”, señaló la central que conduce Moyano.

Denunció, en este contexto, que el Gobierno “se ha encapsulado en medio del ´barullo´ mediático, limitando su gestión a un ejercicio estéril del poder” y “no modifica las causas de los problemas y, frente a su evidencia, primero niega su existencia; y cuando la concede niega su importancia y la única repuesta son ataques infundados al líder de la CGT”.

“La realidad inocultable de la inflación ha vuelto a cobrar importancia en la vida cotidiana, golpea a todos y lo hace con mayor dureza entre los más pobres (…) Nuestra responsabilidad es luchar para garantizar que los salarios no sigan siendo erosionados. La del Gobierno reconocer el problema inflacionario y ocuparse de resolverlo con el concurso de toda la sociedad”, apuntó.

El documento indicó, además, que “más inflación y menos empleo es una combinación peligrosa” y es el resultado de “la ausencia de una sólida gestión económica”, pero remarcó que “en esta Argentina del relato, advertir sobre estas cuestiones parece inapropiado en un año electoral”.

“El ciudadano de a pie no puede luchar solo contra el aumento de precios gastando zapatos, hace falta una estrategia. (…) En nada ayuda que la respuesta ante cualquier planteo sea la próxima elección, como si el único ámbito institucional de la democracia sea el momento del voto”, señaló el texto.

La CGT de Moyano advirtió, además, que “en el momento que la voz del Movimiento Obrero deja de ser considerada, lo nacional y popular deja de ser tal y queda trunco”, por lo que reclamó “poder participar en el diagnóstico y en las propuestas de soluciones efectivas” del país, ya que -subrayó- “no es razonable seguir empezando años recordando viejos problemas”.

“Somos argentinos preocupados por el acontecer nacional y particularmente por las condiciones de vida de la clase trabajadora. Por eso somos la columna vertebral del peronismo. La exclusión del Movimiento Obrero en el diseño de esas políticas le niega a la acción pública el carácter nacional y popular, cualquiera sea el discurso que quiera clausurar la historia de las luchas populares”, concluyó.

"El verano nos encuentra en la calle y organizados".

PARO Y MOVILIZACIÓN

(AW) Cumplen hoy un paro por 24 hs. los trabajadores y trabajadoras del Ministerio de Desarrollo Social de la Ciudad de Buenos Aires. A las 11.00 se movilizarán al Ministerio de desarrollo social, dirigido por Carolina Stanley. Reclaman un aumento salarial de emergencia y el pase a planta permanente, entre otras reivindicaciones.- Comunicado de prensa Miércoles 30 de ENERO PARO y MOVILIZACIÓN AL MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL DE LA CIUDAD -Concentramos a las 11hs. en México y Entre Ríos. - EL VERANO NOS ENCUENTRA EN LA CALLE Y ORGANIZADOS Un nuevo año empieza y nuestra pelea por trabajo digno sigue tan firme como siempre, porque son las condiciones de precariedad laboral que vivimos los trabajadores y trabajadoras del Ministerio de Desarrollo Social de la Ciudad las que no han cambiado y nos obligan a seguir exigiendo que se respeten nuestros derechos. Nos sobran motivos para hacer oír nuestra voz. Son muchos los reclamos que desde la gestión del PRO no quieren escuchar. No queremos más promesas, exigimos que nuestros derechos sean respetados. Es por eso que este MIÉRCOLES 30 DE ENERO hemos decido realizar un PARO de 24 hs. con MOVILIZACIÓN al Ministerio dirigido por Carolina Stanley. A lo largo del año pasado hemos salido a denunciar una y otra vez la persecución gremial que sufrieron los trabajadores/as del Programa Buenos Aires Presente (BAP). Y en 2013 lejos de solucionarse esta situación, el PRO intenta desplazar de sus lugares de trabajo a nuestros compañeros y compañeras, sin ningún tipo de fundamento salvo su pertenencia gremial. También hemos manifestado en reiteradas oportunidades que el Ministerio que brinda atención a la población más vulnerable de la Ciudad de Buenos Aires es el que mantiene en peores condiciones a sus trabajadoras/es, demostrando así el poco respeto e interés que tienen en garantizar políticas sociales integrales y de calidad. Los salarios que percibimos los trabajadores y trabajadoras del Ministerio de Desarrollo Social se encuentran muy por debajo de lo que se necesita para vivir dignamente, uno de cada dos laburantes no percibimos aguinaldo, ni salario familiar y no tenemos ningún tipo de estabilidad laboral. La contratación a través de ONGs "fantasmas" que son totalmente ajenas al trabajo que realizamos día a día es otra de las tantas formas con las cuales el macrismo elude sus responsabilidades frente a quienes cumplimos tareas dentro del Estado. Cientos de trabajadores de planta permanente seguimos a la espera del reconocimiento de nuestras funciones y de la antigüedad en nuestros lugares de trabajo. Tampoco nos vamos a cansar de repetir tantas veces como sea necesario que no estamos dispuestos a avalar que el macrismo siga privatizando, tercerizando y achicando cada vez más el Estado. Porque se necesita dar respuestas acordes a las necesidades sociales y que se garanticen los derechos de todos los ciudadanos. No vamos a permitir que se sigan precarizando nuestras vidas. Porque queremos políticas públicas integrales y universales. Porque queremos brindar atención de calidad a los sectores más vulnerados de nuestra Ciudad. Porque queremos condiciones dignas para todos los/as trabajadores/as. Porque no queremos que nos sigan persiguiendo por organizarnos y ejercer nuestro derecho a la libertad sindical. Porque queremos salarios que nos permitan vivir dignamente y mantener a nuestras familias, para no tener que vernos obligados a sostener dos o más trabajos. Porque no queremos ser maltratados y porque nos merecemos ser respetados como trabajadores/as. Si en el Ministerio de Carolina Stanley las arbitrariedades, la persecución y la falta de respuesta no se toman vacaciones, NUESTRA LUCHA TAMPOCO SE TOMARÁ DESCANSO! POR AUMENTO SALARIAL DE EMERGENCIA PARA EL CONJUNTO DE LOS TRABAJADORES/AS POR PASE A PLANTA PERMANENTE POR EL CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS FIRMADOS Y PARA DECIRLE NO A LOS TRASLADOS ARBITRARIOS. POR EL REENCASILLAMIENTO Y LA APERTURA DE LA CARRERA POR LIBERTAD Y DEMOCACIA SINDICAL NINGÚN DESPIDO EN EL MINISTERIO, NI EN LA CIUDAD Contactos de prensa: - Gastón Siquier. Delegado organizaciòn J.I. Promoción Social. 1136126854

Perpetuo Socorro: La clínica de los acosos sexuales quebró.

QUILMES

Vaciamiento y quiebra en el Sanatorio Perpetuo Socorro Los trabajadores de la Clínica Privada Sanatorio Perpetuo Socorro de Quilmes se encuentran ante una futura e inminente quiebra declarada por sus dueños. Desde hace una semana unos diez trabajadores mantienen una guardia en la clínica para resguardar los bienes de la misma. Buenos Aires, 30 de Enero de 2013 (http://www.marcha.org.ar/).- La familia Castillo es una sociedad anónima que se hizo cargo de la Clínica desde sus inicios. El sanatorio Perpetuo Socorro atendía pacientes de la obra social PAMI, lo que da cuenta de la importancia de los cuidados médicos que allí se realizaban. La planta de trabajadores llegaba a unos 70, o al menos ese es el número de trabajadores que estarían por perder su trabajo. Los más de 60 pacientes que estaban internados ya fueron evacuados a otros nosocomios. La familia Carrizo, según relata una de las trabajadoras despedidas, ahora está representada por los hijos de quién había fundado la clínica y manejaba la clínica con dos socios, a quienes acusan de haberlos estafado. A partir de esto la clínica comenzó a atravesar una fuerte crisis -donde ya habían comenzado a adeudar sueldos, aumentos, vacaciones, a los trabajadores- y los dueños piden una capitalización a PAMI. "La Clínica recibió arriba de $700.000, pero al venir con descuentos propios de gastos de la clínica se cobró aproximadamente la mitad, de los cuáles los dueños repartieron $2000 a cada empleados (entre unos 50 y 60) y el resto se lo quedaron para ellos", relata Débora una trabajadora del sanatorio. Los trabajadores explican que después de esta situación quisieron comenzar con el vaciamiento de la clínica, "la semana pasada vino la hija de él (una de las dueñas), a llevarse los equipos de odontología, porque ella es odontóloga. A insultarnos porque no le dejábamos sacar más cosas", comentó Elsa Basualdo, trabajadora histórica del establecimiento. El grupo de trabajadores que resisten el abandono del Perpetuo Socorro se hizo cargo de echar al fletero y de resguardar bajo "siete llaves" el material más caro para que no puedan llevárselo, pues su intención es reanudar cuánto antes el trabajo en el sanatorio. "Nosotros queremos que venga alguien y ponga la plata y podamos hacer funcionar de nuevo la clínica", señaló Elsa. Por su parte PAMI se comunicó con los trabajadores y les ofreció no sacarles las cápitas (es decir los pagos por los pacientes que atiendan día a día) durante el mes que viene. En un caso así ellos deberían buscar algún tipo de representación legal para funcionar. Igualmente, en diálogo con Elsa y con otros trabajadores, ellos manifestaron la necesidad de que alguien llegue con el capital necesario para hacer funcionar el sanatorio, ya que sólo con la capitalización (el pago por los cada uno de los pacientes) no sería suficiente. La situación judicial es compleja, la quiebra está presentada al 1ro de febrero de este año, pero por la feria judicial el juez aún no dicto la misma. En ese sentido el FATSA, el gremio de los trabajadores de la sanidad, estaría ayudando en la cuestión legal para que decenas de trabajadores no queden en la calle. La situación se estaría definiendo esta semana en la justicia. "El sindicato va a venir con el Ministerio a ver si la gente tiene las declaraciones hechas y nosotros cobrar el cobro de desempleo. Lo único que necesitamos es un milagro de Dios y que alguien ponga plata", comentó Elsa a Marcha. Quiebras en la salud Con la crisis que vivió el país hace un poco más de 10 años, el sector de la salud -entre tanto otros- fue uno de los más vapuleados por la situación económica y dejó a miles de trabajadores en la calle. El sistema de salud privada que se desarrolló en gran manera gracias al desmantelamiento de la salud pública, tuvo su límite entre los años 2001 y 2002, donde se vieron expresiones similares a las que viven ahora los trabajadores del Santísima Trinidad. El caso paradigmático fue la recuperación del edificio de la Clínica Portuguesa en el barrio de Flores. Sucedió por septiembre del 2002 en un intento por reimpulsar el movimiento de asambleas populares y empresas recuperadas, se decidió tomar el predio -que estaba casi intacto- y hacerlo funcionar autogestivamente. El movimiento acarreó cientos de militantes y de trabajadores de la salud, que se sumaron al proyecto de construcción de este hospital. El predio donde ahora funciona la Asamblea de Flores, ubicado en Gavilán 537, fue una primera aproximación a la autoorganiación en el ámbito de la salud, más allá de los resultados que haya tenido, marcó un antes y un después. Hoy existen proyectos autogestionados o cooperativas de salud funcionando. Tal es el caso del Sanatorio ADOS de La Rioja, recuperado en 2010, y el Hospital Israelita, recuperado por sus trabajadores en 2004 después de su quiebra.