La pandilla de Fontevecchia, sigue despidiendo trabajadores.

DEL GRUPO FONTEVECCHIA

Despiden trabajadores del ex diario Libre Este sábado 26 de mayo, de manera sorpresiva, la editorial Perfil de Jorge Fontevecchia envió telegramas de despido a ocho compañeros del ex diario Libre, en medio de una tregua pactada en el Ministerio de Trabajo donde la empresa se había comprometido a no desvincular personal tras el cierre de esa publicación. Buenos Aires, 27 de mayo de 2012.- BASTA DE DESPIDOS EN PERFIL ¡FONTEVECCHIA, QUEREMOS TRABAJAR! Este sábado 26 de mayo, de manera sorpresiva, la editorial Perfil de Jorge Fontevecchia envió telegramas de despido a ocho compañeros del ex diario Libre, en medio de una tregua pactada en el Ministerio de Trabajo donde la empresa se había comprometido a no desvincular personal tras el cierre de esa publicación. Los despedidos son dos redactores, un editor periodístico, tres diagramadores y dos fotógrafos, algunos de los cuales colaboran desde hace años con la editorial. Para peor, los dos reporteros gráficos que recibieron los telegramas ya habían sido reubicados en el diario Perfil y cumplían tareas normalmente hasta el viernes. El Colectivo de Trabajadores de Prensa y la Violeta de Prensa alertan a todo el gremio que este nuevo atropello de Fontevecchia contra los derechos de los trabajadores se produce apenas dos semanas después del cierre de las paritarias de la rama diarios de la UTPBA, que reactualizaron la vigencia del Estatuto del Periodista y el Convenio Colectivo de Trabajo para nuestro gremio. Se trata de un golpe contra los trabajadores de todos los diarios de la ciudad, que debemos responder como tal, con un solo puño. En el último año, Perfil desvinculó a casi 100 trabajadores mediante "retiros voluntarios" que operan como despidos encubiertos, pero nunca se había atrevido a lanzar telegramas como ahora. Eso intensificó el ritmo de trabajo hasta el extremo de la explotación en toda la editorial, donde los compañeros despedidos podrían ser reubicados. La empresa insiste en que necesita "desprenderse de personal" por falta de fondos, pero tuvo el dinero para pagar al menos 20 "retiros voluntarios" en el último mes, muchos de ellos por sumas muy elevadas. Además, sigue facturando millones con Caras Brasil y otros emprendimientos en el exterior. Apelamos a la solidaridad de las asambleas de todos los medios de comunicación, a la inmediata reacción de la UTPBA y también al apoyo de los "periodistas estrella" de la misma editorial que reclaman a viva voz y en TV por su derecho a preguntarle al poder político. Los compañeros de Libre pelean por un derecho más elemental, sin el cual no hay chances siquiera de preguntar. Quieren trabajar. Contacto para notas periodísticas y adhesiones: Leandro Vila (periodista, despedido de Libre Deportivo): 154 163 7704 Pablo De los Santos (diagramador, despedido de Libre Deportivo): 152 181 7356 Colectivo de Trabajadores de Prensa y Lista Violeta de Prensa /// 26-5-2012

ECOTRANS:El amigo de Cri$tina sigue despidiendo trabajadores.

CONTRA LOS DESPIDOS DE CIRIGLIANO

Movilización de los choferes de ECOTRANS (AW) Los trabajadores de Econtrans realizarán hoy a las 11.30 una movilización ate el envío de 40 nuevos telegramas de despido.  La actividad será frente a la Secretarìa del Ministerio de Trabajo en Morón, donde se efectuará una audiencia con la patronal y el Estado en el que rechazaremos nuevamente los despidos de los compañeros. Morón, 28 de mayo de 2012.- Comunicado de prensa Movilización de los choferes de ECOTRANS. No a los despidos de los Cirigliano Hace más de un mes la patronal de Ecotrans (el mismo grupo Cirigliano de TBA y Plaza) ha despedido a dos compañeros choferes de la cabecera de Morón, con falsas acusaciones que nunca pudo probar. Frente a la lucha de los compañeros en apoyo a los injustificados despedidos; la Empresa vuelve a enviar 40 nuevos telegramas de despido. Por ahora, la conciliación dictada por el Ministerio de Trabajo los obliga a mantenerlos adentro: no es el caso puntual de los dos primeros despidos; origen del conflicto; quienes permanecemos haciendo el aguante en la carpa instalada en la propia vereda de la Empresa. Esto es intolerable y debe ser denunciado públicamente como una práctica deshonrosa para una Empresa que aún no ha podido desentenderse de la masacre que costó la vida de 51 personas en la Estación de Once y 18 personas en la Estación de Flores hace unos pocos meses atrás. Denunciamos que detrás de esta medida, existe el propósito de desviar la atención frente a la evidencia del estado de abandono de toda inversión que pueda mejorar las pésimas condiciones de trabajo y servicio en que se haya Ecotrans hoy, encuentra su correlato a lo ya vivido en TBA y Grupo Plaza que son empresas asociadas al Grupo Cirigliano.- No desconocemos que en los últimos años, el gobierno alimentó a Cirigliano-TBA con miles de millones de pesos de subsidios, los que el grupo destinó a la compra de líneas de colectivos en toda la zona oeste (Ecotrans una de ellas) y hasta inversiones fuera del país. Mientras tanto, los delegados obreros que denunciaban el vaciamiento o la precarización de sus trabajadores eran acusados de ´sabotaje´, y procesados o encarcelados, y como es moneda corriente en Ecotrans, con despidos injustificados. En medio de esta situación, el gobierno retira la concesión a TBA, para entregársela a otro vaciador Romero / Roggio, sólo después de que el grupo Cirigliano dejara al ferrocarril Sarmiento en ruinas y sin poder asegurar los servicios más elementales, situación similar en que se encuentra Ecotrans, con colectivos en mal estado, despidos arbitrarios, etc. No queremos que Ecotrans se transforme en otro TBA, por eso para defender a los trabajadores y por un transporte acorde a las necesidades de la población nos movilizamos el lunes 28 de mayo a las 11.30 hs a la Secretarìa del Ministerio de Trabajo en Morón, donde se realizará una audiencia con la patronal y el Estado en el que rechazaremos nuevamente los despidos de los compañeros. Reincorporación de todos los trabajadores Despedidos Inversiones YA!!! Un servicio eficiente para todos.- DELEGADOS Y TRABAJADORES DE ECOTRANS Contactos: Carlos Pacheco 15 67437421 Ronald Armaza 15 50976429 Contacto Prensa: Mariela 1531651297 // Maura 1540555424 // Teté 1564670066 // Cecilia 1540553294 // Andrés 1558178322 // Olga 1560058303 //

AUMENTOS BAJOS, DOCENTES AÚN MAS BAJOS.

Actualidad de las negociaciones salariales

1. AntecedentesDiversos factores confluyeron para que este año haya sido, hasta ahora, uno de los más complejos en la negociación salarial.

Desde el año 2006 la dinámica de la renovación anual de los acuerdos salariales ha sido bastante similar. En todos los años el Gobierno Nacional promovió cierta negociación coordinada, en la cual impulsaba un porcentual de actualización de los salarios, que entre marzo y abril era receptado por las principales organizaciones sindicales, y luego se proyectaba a las restantes actividades.

Esta coordinación fue relativamente exitosa en los años 2006 y 2007, cuando la gran mayoría de las negociaciones salariales cerró acuerdos en torno a dicho porcentual. Por el contrario, a partir del año 2008 se experimentó una mayor fragmentación de los aumentos salariales, y la resultante de la negociación salarial comenzó a depender menos de la cercanía con el gobierno, y más de la situación económica de cada sector, y de las características de la estructura sindical respectiva.

2. La negociación salarial en el 2012Este año la negociación salarial viene un tanto rezagada. En efecto, a fines de abril tan solo un puñado de actividades había firmado acuerdos salariales. Los principales acuerdos suscriptos hasta entonces fueron los correspondientes a los trabajadores de la educación, tanto a nivel inicial y medio como universitario. En el primer caso, a nivel nacional no existió un acuerdo en la paritaria docente, y el Gobierno Nacional impuso un incremento del 19,7% en el salario mínimo garantizado, y luego en varias provincias se establecieron acuerdos que rondaron entre el 20 y 22%. Por su parte, las federaciones de docentes universitarios (con la excepción de CONADU Histórica) recientemente aceptaron un aumento salarial en cuotas del 20,5%, que se incrementa en 1% / 2% por una modificación en el nomenclador salarial.

En el sector privado el acuerdo salarial más relevante firmado hasta el mes de abril había sido el correspondiente a los trabajadores del transporte automotor de pasajeros, que estableció una suma de $ 1.000 para el conductor de corta y media distancia, suma que será abonada con fondos de la Secretaría de Transporte de la Nación. Esta suma significa, para el salario inicial, un incremento del 17,3%, porcentual que se reduce a medida que los trabajadores devengan un mayor salario por la incidencia de la antigüedad.

En el mes de mayo el primer acuerdo salarial fue el correspondiente a los trabajadores de la administración pública nacional, firmado solamente por UPCN, que estableció un incremento del 21% en dos cuotas.

Finalmente, en el sector privado recientemente se han celebrado los siguientes acuerdos salariales:
• Industria metalúrgica: incremento del 23% a partir de abril, más una suma de $ 1.100 en dos cuotas en los meses de noviembre y enero. Se establece un salario mínimo garantizado para la actividad de $ 4.000.
• Industria maderera: incremento del 25,5% (10% a partir de abril, 8% a partir de agosto y 7,5% a partir de diciembre)
• Bancarios: 24,5% (19,5% retroactivo a enero y 5% a partir de abril). Se establece un salario mínimo garantizado para la actividad de $ 7.220.
• Comercio: 24% (19% a partir de mayo y 5% a partir de octubre). De esta manera, el salario inicial de la actividad será de $ 5.100. Este acuerdo todavía se encuentra pendiente de ratificación

La pauta de incremento salarial en el sector privado parece haberse instalado en torno al 24% anual. Este porcentaje es similar a la inflación registrada de un año a esta parte, medida según los índices de nueve institutos provinciales de estadística (IPC 9), por lo que, en el mejor de los casos, los aumentos negociados hasta hoy no hacen más que mantener el poder adquisitivo del salario que se deteriora, mes a mes, por el impacto de la inflación.

Por el contrario, en el reciente acuerdo salarial correspondiente a los trabajadores del subte, se pactó hasta el mes de agosto una suma fija no remunerativa de entre $ 900 y $ 1.200 según la categoría, que sobre los básicos de la actividad representa poco menos del 15% (aunque el incremento es menor en aquellos trabajadores que cuentan con más antigüedad).

Por otra parte, la falta de actualización del mínimo no imponible del impuesto a las ganancias (cuarta categoría) y de los topes para percibir las asignaciones familiares, provoca que muchos de los trabajadores comprendidos en las negociaciones salariales pierdan parte de dicho aumento, ya sea porque deben destinar una parte al pago del impuesto a las ganancias, ya sea porque dejan de percibir parcial o totalmente las asignaciones familiares.

En la actualidad todavía continúan abiertas numerosas negociaciones salariales, y en algunas de ellas se ha dictado la conciliación obligatoria. En términos generales, los reclamos salariales de las organizaciones sindicales se encuentran alrededor del 30% de aumento (alimentación, gastronómicos, gráficos, camioneros), y en algunos casos se ha puesto el acento en obtener un incremento más significativo aún en el mínimo garantizado para la actividad (azucareros).

3. Problemas y desafíos a partir de la actual dinámica de la negociación salarial
En este marco, es necesario plantear un problema que vincula la dinámica de actualización de precios y salarios en los últimos años, con la evolución de las principales variables macroeconómicas. En efecto, desde el año 2007 esta actualización está en torno al 25% anual, lo cual plantea serios interrogantes sobre la sustentabilidad de esta dinámica en el mediano plazo.

Muchas de las dificultades que se plantean en la actualidad en términos macroeconómicos (revaluación del dólar, pérdida de competitividad externa, restricciones a las importaciones, etc) están cruzadas, en parte, por el aumento de los precios internos (incluyendo aquí el precio del salario).

Aquí se encuentra el origen de ciertas apelaciones a las direcciones sindicales para que moderen sus reclamos salariales. Sin embargo, en los últimos años los conflictos salariales han sido en gran medida defensivos, ya que apuntan a evitar una depreciación de los salarios en términos reales. Por el contrario, los temas ausentes en las discusiones salariales son, precisamente, el impacto de la inflación en los salarios de los trabajadores, y las ganancias exorbitantes que han tenido las empresas en nuestro país a lo largo de la última década.

 

Rubén “Pollo” Sobrero, delegado gremial del ramal Sarmiento, aseguró, luego de que el Gobierno Nacional anuncie la rescisión del contrato con la empresa TBA, que “los trabajadores rechazarán nuevos concesionarios”.

 También amenazó con paros tanto en el Mitre como en el Sarmiento. 

“Esta gestión no será apoyada y toda gestión que no es respaldada es muy difícil que pueda salir adelante “, afirmó en declaraciones radiales Sobrero.

Por otra parte, dijo que este lunes pedirá una audiencia con el Gobierno para expresarle la posición de los trabajadores al tiempo que confirmó que el miércoles se decidirán los pasos a seguir.

“Que le hayan quitado la concesión a Cirigliano es una buena noticia, porque era imposible que este grupo siguiera adelante después de lo que se ha visto y lo que pasó y el vaciamiento que ha sufrido la empresa. Lo que está muy mal y no vemos con buenos ojos es que pongan empresarios que son un calco de Cirigliano”, dijo el delegado.

En la asamblea se decidirá el futuro de la concesión, cuando trascendió que podría ser otorgada a una Unión Transitoria de Empresas, formada por Metrovías (concesionaria de la línea Urquiza y los subtes de la Ciudad de Buenos Aires) y Ferrovías (concesionaria del Belgrano Norte).

“No queremos otra vez empresarios que ya conocemos. Queremos que el ferrocarril sea reestatizado. Las medidas a tomar las decidirán los compañeros. Particularmente, de lo que estoy seguro es de que esta gestión no será apoyada y toda gestión que no es respaldada por los trabajadores es muy difícil que pueda salir adelante”, advirtió sobre la entrega de concesiones.

Por el momento, el control de las líneas Sarmiento y Mitre está en manos de Metrovías y Ferrovías.

Cesantias en la UBA.

UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES

No a las cesantías  (AW) La movilización de los docentes afectados junto a la Asociación Gremial Docente (AGD), la solidaridad generalizada que se fue manifestando a través de petitorios y expresiones de apoyo, las iniciativas encaradas en el ámbito judicial y el Congreso, las denuncias en todos los medios y los reclamos de algunas facultades, determinaron que las cesantías masivas por parte del Rectorado de la UBA no se efectivicen hasta el 31 de Julio. Por tal motivo convocan a todas y todos al acto Clase Magistral a cargo de las/os docentes amenazados, el viernes 8 de Junio a las 19 hs en el hall de la sede Constitución de la Facultad de Sociales (Santiago del Estero 1029). El Rectorado y el Consejo Superior se empecinan en no reconocer la ley y los derechos conquistados por los docentes: una jubilación digna (82% móvil) y el derecho a opción a permanecer cinco años más tras cumplir los 65. A partir de las presentaciones de las Facultades, resolvieron renovar las designaciones de estos 642 docentes pero solo hasta al 31 de julio. Recuérdese que, cuando desde la AGD hicimos esta denuncia a fines del año pasado, el Rector señaló que faltábamos a la verdad. Negro sobre blanco: acá está el listado con los docentes elevados por las Facultades que, a fin del cuatrimestre, vuelven a estar amenazados con la espada de damócles. La resolución del Rectorado es una afrenta a los docentes de la UBA: a los que cumplieron 65 años, a quienes están por cumplirlos y al conjunto de los trabajadores docentes porque se intenta establecer el imperio de la arbitrariedad y la vulneración de los derechos. Pero, además, es una política de destrucción de la Universidad Pública. Paremos las cesantías masivas Evitemos la destrucción de la UBA Todas y todos al ACTO CLASE MAGISTRAL a cargo de docentes amenazados con la cesantía. Viernes 8 de junio, 19hs., en el Hall de la sede Constitución de la Facultad de Ciencias Sociales (Santiago del Estero 1029)

La pandilla que saquea Berazategui exprime a los trabajadores municipales, mientras sostiene a la delincuente Liria Noemí Gimenez.

BERAZATEGUI

Trabajadores municipales reclaman por sus salarios (AW) Mientras el Intendente del distrito de Berazategui, Juan Patricio Mussi embolsa por mes $52.600 de sueldo, mantiene a los empleados municipales de la ciudad con $1340 de salario básico, en condiciones de total precariedad laboral, y es por esto que se concentraron ayer en la intersección de las calles 14 y Lisandro de la Torre en pleno centro comercial para manifestar su urgente reclamo. Por Amalia Colombo. "Hoy por hoy quien vea el parte del partido de Berazategui parece como si fuera Miami y los trabajadores estamos como si estuviéramos en el peor de los pueblos de África. Hay dirigentes políticos que viven como si fueran dirigentes de Techint y los trabajadores estamos con un básico por debajo de la línea de pobreza. Acá los municipales no pueden mandar sus hijos a estudiar, no pueden bancar las necesidades básicas de la familia y el día que cobran es el más triste porque se dan cuenta que no les va a alcanzar", dice Alberto Glerean, Secretario General del Sindicato de Trabajadores Municipales de Berazategui (STMB). El ejecutivo municipal está tratando de no tener dialogo con los trabajadores porque según Glerean, pretende un sindicato afín como ha venido siendo siempre. "Ahora la historia ha cambiado porque unidos desde el sindicato planteamos las reivindicaciones lógicas: salario y condiciones de trabajo dignas. Queremos terminar con la situación de tantos compañeros con inestabilidad laboral desde hace 20 años, con contratos esclavizantes, y planteamos el fin de la precarización laboral, porque los compañeros no tienen ningún derecho: en caso de despido no pueden acceder a un reclamo judicial, la legislación no los avala. Además dijeron que el Intendente Mussi, no respeta la legislación laboral existente, ya que se niega a reconocer al STMB, que tras un fallo del Tribunal de Trabajo n° 2 de Quilmes fue puesto en funciones el 18 de Abril pasado. La elección de octubre del año pasado fue imputada por la facción perdedora de Liria Noemí Giménez, relacionada al mussismo desde el retorno de la democracia, y que controlaba el gremio desde hacía años. "El intendente no nos reconoce porque tiene un espíritu absolutista, maneja todo en el distrito, quería seguir manejando el gremio y esta vez no pudo, además de tiránico ya que pretende pasar por encima de la ley", manifiesta Glerean. En esta línea, Glerean, cuya casa fue baleada por anónimos, exigió que el ejecutivo municipal deje de girarle dinero a Giménez y a su gente, que acate la ley y al propio Ministerio de Trabajo que los reconoció. En Berazategui hay 3000 empleados municipales, de los cuales 1600 están afiliados al STMB.

INTI:Feria Solidaria.

Miércoles 23

 Buenos Aires: 

Hora: De 10:00 a 16:00.

Lugar: INTI, Colectora Gral. Paz 5445, entre Albarellos y Constituyentes, ciudad de Gral. San Martin. 

Motivo: Feria solidaria con los trabajadores en lucha.

Reseña: Feria de productos de la economía social, conservas, panificados, frutas y hortalizas, indumentarias, artesanías. Exposición de proyectos INTI. Mesa debate. Radio abierta. En el Instituto Nacional de Tecnología Industrial se investiga, desarrolla y transfiere tecnología y se brinda asistencia técnica a todos los sectores de la sociedad. Desde que asumieron las nuevas autoridades en diciembre de 2011, los trabajadores/as sufrimos el recorte de nuestro salario (considerablemente menor al del resto de los organismos de ciencia y técnica) y la falta de comunicación sobre cuáles serían las líneas estratégicas de la institución. Por los diarios nos enteramos que el INTI se abocaría al trabajo con las PyMEs y a la certificación de importaciones (trabajo que ya se venía realizando) y que pondría menos énfasis en el apoyo a los actores de la economía social: pequeños productores, cooperativas, empresas recuperadas, pueblos originarios, comunidades campesinas, entre otros. Por estos motivos, en diciembre pasado iniciamos un paro que al día de hoy continúa, porque las autoridades no cumplieron ninguno de los acuerdos firmados en el Ministerio de Trabajo, en el marco de la conciliación obligatoria que ellos mismos solicitaron. Más aún, la única respuesta que recibimos fue la judicialización de la protesta y el envío de efectivos de policía y gendarmería para impedir nuestra manifestación. Para los trabajadores/as, el rol de la institución debe ser el de un servicio público que garantice el acceso a la tecnología como un derecho. ¿Por qué decimos esto? Porque si bien la nueva gestión expresa que no se han interrumpido las líneas de trabajo vinculadas a brindar apoyo a la base social, manifiesta que su continuidad dependería del financiamiento que los propios trabajadores podamos gestionar ante otros organismos, o de la capacidad de pago de los destinatarios, como si fueran empresas.  En síntesis, Pedimos la restitución de nuestros salarios. Pase a Planta Permanente, ya que el 70% de nosotros/as estamos precarizados, siendo contratados o becarios. Algunos contratos ni siquiera se han firmado este año. Pedimos la continuidad y profundización de las líneas de trabajo orientadas al fortalecimiento de la economía social, con aumento y ejecución del presupuesto destinado a las mismas. Garantía de acceso gratuito de la base social a todos los servicios del Instituto. Mantendremos el plan de lucha hasta que se dé  cumplimiento efectivo a nuestros reclamos.

Convoca – Contacto: Trabajadores del INTI en Lucha

Corte de Estudiantes del Tomas Espora.

Martes 22.

Capital Federal: 

Hora: 12:00

Lugar: Av. Rivadavia y Barragán, barrio de Liniers.

Motivo: En demanda que se reabran dos cursos del ciclo superior cerrados por la aplicación de la resolución del Ministerio de Educación N°47. 

Reseña: Trabajamos en una comuna con adolescentes muy vulnerables cuyos procesos de aprendizaje son distintos, hacemos una tarea de inclusión e inserción social por medio de varios talleres que arroja excelentes resultados. No creemos que el factor numérico deba primar sobre los derechos de los adolescentes a recibir una educación pública de calidad. Hemos realizado todos los pedidos formales del caso y la única autoridad con la que nos queda hablar es con el Ministro Bullrich. Lamentablemente vemos que la única manera de que nos tomen en serio es haciendo visible nuestro problema en la calle. Ojalá puedan acompañarnos y ayudarnos a que la educación siga siendo un tema del que se habla en los medios.

Convoca – Contacto: Comunidad educativa del Colegio 13 Tomas Espora de Liniers

Reunión de la Inter hospitalaria en el Borda.

Martes 22.

Capital Federal: 

Hora: 11:00

Lugar: Anfiteatro del 4° piso del Hospital Borda.

Motivo: Para unir todos los reclamos y actuar juntos

Reseña: El hospital Muñiz se cae a pedazos. Sus trabajadores se organizan para salvarlo. El hospital Borda sufre una incesante destrucción. Sus trabajadores avanzan en su organización para salvarlo. Y además se firmaron los acuerdos paritarios del 2012 que la mayoría de los trabajadores de los hospitales rechazan por insuficientes y sobre todo, por inconsultos. Los temas más urgentes son: Situación de los hospitales; Paritarias; Un plan de acción conjunto.

Convoca – Contacto: Inter hospitalaria - Frente de Recuperación Gremial en la AMM - Trabajadores Autoconvocados del Hospital Borda - Trabajadores Autoconvocados del Alvarez - Asociación de profesionales del Hospital Dr Ricardo Gutierrez - Lista Nueva Opción del Hospital Fernandez en la AMM - Agrupación Delfina Marull de la Maternidad Sardá - Lista Recuperación Gremial en la AMM del Hospital Muñiz - Centro de estudiantes de Medicina – UBA - Centro de Estudiantes de Psicología – UBA - Centro de Estudiantes de Farmacia y Bioquímica – UBA - Tribuna de Salud - Jose Piazza, delegado del Teatro Colón - Elena Florin: 1558539908 - Hernán Scorofitz: 1558539908

Paro de Trabajadores del PAMI.

Martes 22.

Rio Negro: 

Hora: De 10:00 a 14:00

Lugar: Sede de Roca.

Motivo: Por la falta de personal.

Reseña: Tal como estaba previsto, hoy se llevó adelante la segunda jornada de las medidas resueltas por los trabajadores de la obra social de los jubilados y pensionados, PAMI. Nuevamente el paro tuvo un alto acatamiento. "Las medidas gremiales en PAMI se llevan adelante de acuerdo a lo resuelto por la asamblea, y tenemos que poner el acento en la falta de personal, ya que no solo afecta a los empleados, sino que perjudica la atención de los jubilados. Como ejemplo de lo que ocurre en las oficinas de la provincia, podemos citar el caso de Jacobacci, que frente al fallecimiento de una compañera, hoy hay un solo trabajador que no puede hacer frente a las demandas reales de atención y lo mismo sucede en oficinas como Valcheta que no cuenta con empleados", sostuvieron desde el cuerpo de delegados. Cabe destacar que mañana se continúa con las medidas de fuerza entre las 10 y las 14. Mientras que el día 30 de mayo se realizará un paro de actividades durante toda la jornada. Las medidas afectan la atención de unos 70.000 jubilados afiliados a la obra social en Río Negro, ya que en la Sede de Roca se centralizan todas las tramitaciones. Sin embargo, como la semana pasada, cuando iniciaron las medidas, está garantizada la atención de urgencias.

Convoca – Contacto: Rodolfo Aguiar - Sec Gral ATE RIO NEGRO -  0298 154502024 - Aldo Capretti - Sec Gral Adjunto ATE RIO NEGRO  - 02920 15512593

Paro por 24 horas en el Hospital Posadas.

Martes 22

 Buenos Aires: 

Hora: 00:00

Lugar: Hospital Posadas, Pte. Illia s/n y Marconi, ciudad El Palomar.

Motivo: reclamar un incremento salarial del 30 %, la cobertura de 364 vacantes que ya cuentan con financiamiento pero que no tienen designación y el tratamiento en paritarias libres de otros puntos que afectan a los trabajadores del sector.

Reseña: En todos los casos se atenderán a los pacientes internados y las guardias. De no haber respuesta a los reclamos, evaluarán la profundización de las medidas de fuerza.

Convoca – Contacto: FeSProSa - Profesionales de la Salud del Hospital Posadas - Sabrina Roth Lic. en Cs. de la Comunicación (UBA): 15-6600-7438

El secretario General de la CGT, Hugo Moyano, aseguró estar de acuerdo con una reforma constitucional, pero no para cambiar la cantidad de términos que puede cumplir un presidente.

“La re-reelección es un tema que a la gente no le interesa. No está en la agenda de nadie. Aparte, sinceramente, yo no estoy de acuerdo, porque habría que modificar la Constitución Nacional y la Constitución se modifica para otras cosas, no sólo para quienes creen que pueden eternizarse en el poder”, dijo el dirigente en declaraciones radiales.

Asimismo, explicó que el caso no se aplica para el sindicalismo ya que “no es lo mismo la responsabilidad de un dirigente gremial que la de un presidente… El trabajador tiene la voluntad de elegir al dirigente”.

“En muchísimos casos, el Ministerio de Trabajo ha favorecido a esos dirigentes… Esta es una realidad que nadie desconoce”, dijo, sin embargo.

Finalmente, criticó la situación económica. “Sin ser economista, el dólar está atrasado en el sistema cambiario. Esto responde a una política que se aplica desde el Gobierno. Espero que no nos pase lo que pasó en el 2001, que después explotó en el mercado. Esto está respondiendo a esas decisiones que se tomaron en aquel entonces. No nos olvidemos que nos habíamos transformado en un país meramente exportador, por ese absurdo… Hoy no es esa la situación, pero las restricciones en las importaciones nos demuestran que fabricar acá no es lo mismo que pasaba hace algunos años”, dijo.

La mafia cegetista debate el reparto del botín.

A través de una solicitada publicada en distintos matutinos porteños, los gremialistas opositores a la actual conducción desafiaron a Hugo Moyano amenazando con no participar en el Comité Central Confederal, donde se ratificarán las elecciones.

“Hoy, más de 70 organizaciones sindicales damos testimonio de nuestra voluntad de contribuir a la unidad del movimiento obrero, para garantizar la vigencia y representatividad de las instituciones por sobre el nombre de los dirigentes y para honrar la responsabilidad que demanda expresar los legítimos derechos de los trabajadores”, afirma el texto que lleva por título “Es tiempo de unidad”.

“Sólo a través de la unidad consolidaremos una CGT que conduzca, contenga y represente a todos los trabajadores, en una patria socialmente justa, económicamente libre y políticamente soberana”.

“Estamos convencidos, con el compromiso y la responsabilidad de representar a la mayoría de los delegados congresales habilitados para elegir una nueva conducción de nuestra CGT, que debemos agotar todas las instancias como garantes de la unidad del movimiento obrero, que nos contenga y nos incluya a todos”, finaliza el texto.

Carta a la docencia de la Ciudad de Buenos Aires.

23 de mayo de 2012

Carlos Oroz

Secretario General de Ademys

Las/os docentes de la Ciudad de Buenos Aires hemos desarrollado durante los últimos 2 meses otra extraordinaria lucha para resistir los embates del Gobierno de Macri contra la Escuela Pública. Aún hoy sigue la resistencia en algunas escuelas como el Comercial N° 1, el Colegio N° 13, el Comercial N° 7. En otros como el Comercial N° 5, por la acción unitaria de estudiantes y docentes se logró frenar el cierre de un curso, y vía reclamo judicial se pudieron reabrir 2 grados de los distritos 9° y 10°. Aún están pendientes otros 4 reclamos judiciales.

La capacidad de resistencia demostrada en la lucha contra la eliminación de las juntas, impidió que el Gobierno aplique en forma textual el Decreto 1990, como era su intención, cerrando así 1200 cursos/grados. La lucha unitaria desarrollada por docentes organizados por escuelas, desde las asambleas de distrito, desde el sindicato, junto a padres, estudiantes, posibilitó que de los 221 de la primera disposición de cierres, intentaran luego con 96, de los cuales ya hemos reabierto 3 y un par aún no han podido cerrarlos.

Logro parcial o derrota parcial, cada uno podrá caracterizarlo como quiera, pero lo que está claro es que, pese a la enorme resistencia y la gran cantidad de actividades desarrollada, no alcanzó para frenar la medida. En el conflicto de las Juntas, al ser un ataque a toda la docencia, las grandes movilizaciones y acciones unitarias de los docentes fueron más factibles de realizar; pero se hizo difícil poder explicar al resto de la ciudadanía un problema complejo y visto por algunos como una problemática corporativa. El cierre de cursos es un ataque mas claro para toda la población, y por eso, desde su inicio tuvo un gran apoyo; pero al concentrarse en algunos distritos y escuelas, dificultó sumar al resto de la docencia y articular las acciones para golpear todos juntos. Se logró esporádicamente en las primeras movilizaciones conjuntas con otros sindicatos, en la toma del ministerio y la concentración posterior, y en el paro del 10 de abril convocado por Ademys y la enorme movilización realizada.

Mención aparte merece la actuación de los otros sindicatos. Desde los que actuaron parcialmente o intentando frenar las acciones unitarias, hasta los que se borraron y ni aparecieron por las escuelas. El Gobierno dio cuenta del accionar de cada uno con su sistema clientelar de premios y castigos, otorgando comisiones de servicio a los fieles, un poco menos a los tibios y sacándoles todas al sindicato que, según el mismo ministro Bullrich expresó: “nunca acordamos”. Al igual que con las juntas, al final del recorrido, los/as docentes se quedaron con una sola organización sindical dispuesta a ir hasta el final en la resistencia: Ademys. El desafío del momento para la docencia es fortalecer Ademys, afiliándose, eligiendo delegados, participando de sus instancias democráticas y sus acciones.

Pero el cierre de cursos forma parte de un proyecto global de ataque a la Escuela Pública, que quiere acrecentar el vinculo de la educación con los valores del mercado, que promueve aumentar sus niveles de privatización, que pretende consolidar dos segmentos pedagógicos diferenciados para cristalizar las diferencias sociales existentes.

Con respecto al cierre de cursos y los problemas de falta de matrícula, el próximo paso del Gobierno será, como ya nos lo anunció e informáramos en su momento, convocar una comisión de trabajo para elaborar una nueva norma que reemplace al Decreto 1990. Esta decisión que pareciera recoger un reclamo histórico en realidad se convertirá en una trampa. Ahora, con el acuerdo de los sindicatos, establecerá el mínimo de alumnos en cada nivel, turno, etc., menos del cual no se podrá abrir el curso. Es decir la continuidad del plan pero con consenso. 

Ademys no va a entrar en esa trampa. Allí estaremos para exigir que se ataquen las causas de falta de matrícula, al mismo tiempo que solucionan vía construcción de escuelas la superpoblación de la zona sur. Exigiremos la eliminación del subsidio a la educación privada y promoveremos la aprobación del proyecto presentado en la legislatura. Reiteraremos nuestro reclamo por políticas activas del Estado para evitar la deserción escolar, por el nombramiento de parejas pedagógicas, triplicar los integrantes de los EOE, el aumento de los salarios y del presupuesto educativo, etc.

El desafío de hoy es acrecentar nuestra capacidad de resistencia, y dos son las vías: Por un lado lograr una mayor articulación en un único y amplio movimiento democrático que incluya a todos los que se expidan a favor de la Escuela Pública, en contra de los subsidios a la privada, y dispuestos a resistir. Por el otro sumarse y fortalecer Ademys.

Subte;Circo berreta y después.

Hay grandes expectativas por una reunión en el Ministerio de Trabajo, entre delegados del subte, representantes de Metrovías y tal vez, algún funcionario del gobierno de Mauricio Macri.

El objetivo es destrabar el conflicto salarial que la semana pasada dejó sin servicio al subterráneo, afectando a millones de usuarios. Si las negociaciones fracasan en el día de hoy, un nuevo paro de 72 horas tendría lugar esta semana.

Los representantes de la Asociación Gremial de Trabajadores del Subterráneo y Premetro (Agtsyp), junto con los de la Unión Tranviarios Automotor (UTA), esperan la presencia de algún funcionario macrista.

La reunión está prevista para las once de la mañana y desde el Ministerio de Trabajo, dijeron que será con el fin de “destrabar el conflicto que se ha originado en torno a las negociaciones paritarias de los trabajadores del subte”.

Juan Pablo Piccardo, presidente de subterráneos de la Ciudad de Buenos Aires, se presentó en la reunión convocada en el Ministerio de Trabajo por el conflicto del subte.

“El Gobierno de la Ciudad no es parte de este conflicto paritario, pero hemos venido porque la prioridad es evitar el paro de mañana”, dijo el funcionario ante la prensa.

Piccardo reveló que el jefe de Gobierno le recomendó que intente evitar el paro, porque esa es la prioridad.

“Lo más importante acá es que éste es un conflicto paritario entre Metrovías y los trabajadores y ellos deben resolverlo. Si la empresa no puede resolverlo, el estado nacional es el que tiene que participar de la solución porque es el único que tiene el contrato de concesión con la empresa Metrovías y este contrato de concesión no se ha traspasado a la Ciudad de Buenos Aires”, agregó Piccardo.

Además explicó que “el aumento de la tarifa se debió a la quita de los subsidios que hizo el gobierno nacional de un día para el otro y era la única manera de mantener el servicio público vigente”.

Y detalló que “se transfirieron dos potestades: la potestad tarifaria y la potestad de fiscalizar y controlar el sistema; no se transfirió el contrato de concesión, para eso había un periodo de 90 días y eso no se completó”.

“El gobierno de la Ciudad fue convocado por el Gobierno nacional y en carácter de que si nosotros participábamos se resolvía el conflicto,” sostuvo Piccardo.

“Nosotros queremos avanzar con el traspaso pero necesitamos las inversiones que están pendientes. No queremos tener un sistema de subterráneo inseguro como es el sistema de ferrocarriles, no queremos que se repita un accidente como el que tuvimos y para eso necesitamos las inversiones, las cuales son una deuda del estadio nacional de más de 1000 millones de dólares”, concluyó.

La Asociación Gremial de Trabajadores del Subterráneo y Premetro (Agtsyp) y la Unión Tranviarios Automotor (UTA) aceptaron la oferta salarial de Metrovías durante la reunión en el Ministerio del Trabajo. Finalmente, el Gobierno de la Ciudad participó.

La reunión comenzó a las 11 de la mañana, donde la empresa concesionaria presentó su nueva propuesta salarial y pidió al Gobierno porteño que tome control de responsabilidades sobre el medio de transporte.

Lo mismo plantearon en un documento los trabajadores, quienes exigieron al Gobierno de la Ciudad que se haga cargo de sus sueldos a partir de mayo de este año.

Los dos gremios decidieron levantar las medidas de fuerza que hubieran comenzado mañana por este acuerdo.

Trabajo docente y contexto político en la Ciudad.

LISTA VIOLETA -ADEMYS -CTA

BOLETÍN LISTA VIOLETA DE ADEMYS  - Mayo  2012

Las condiciones laborales de los docentes están fragmentadas. Más de 3500 docentes precarizados para los cuales la Lista Violeta desde un principio y sin vaguedades, apoyo y apoya en forma incondicional exigiendo su incorporación al Estatuto y

Titularización en el mismo acto. Lo mismo ocurrió con los docentes interinos de media y de las Escuelas normales que por responsabilidad del Estado no pudieron concursar. Desde hace años, la  Lista Violeta impulso la titularización de los mismos. Y

seguiremos reclamando por la titularización de los docentes terciarios que hace años se ven impedidos de concursar.

Las medidas del Macrismo como la derogación de las funciones de las juntas de clasificación, la intención de implementar la evaluación docente ligada al  salario, como así también el aumento del subsidio a  la escuela privada mientras cierra cursos en la Escuela Pública, se inscriben en una política educativa a favor de los intereses de mercado. Este reconocimiento del marco político tiene un impacto determinante a la hora de definir los planes de lucha, las estrategias de construcción sindical y las propuestas alternativas para el movimiento de los trabajadores.  ¿Con quien nos enfrentamos? ¿Cuáles son los intereses de clase en disputa? son algunos de los interrogantes necesarios en el momento de decidir las acciones a desarrollar en un conflicto.

Consideramos a la educación y a nuestro trabajo en el aula como   un espacio de formación de  identidades individuales y colectivas, donde se construye un conocimiento en el cual la democracia y lo igualitario confrontarán permanentemente con lo autoritario y lo jerárquico. Por lo tanto el trabajo docente no reconoce neutralidades.

La complicidad del resto de las organizaciones sindicales docentes de la Ciudad con los diferentes Gobiernos de turno  se sustentaron en discursos que licuaban el contenido estratégico de la lucha cotidiana habilitando desde esta forma sus

continuas subordinaciones al Estado. Discursos que terminaron en la entrega de los reclamos docentes a cambio de algunas comisiones de servicio o cursos/carreras.

Desde la Lista Violeta queremos reafirmar nuestra convicción que el trabajo docente esta permanentemente interpelado por la política.

La democracia sindical 

Por un lado el continuo crecimiento de Ademys de los últimos 10 años, expresado por ejemplo en el aumento permanente de nuestros votos en las elecciones de junta, y por el otro, los niveles de conflictividad con el Macrismo, han desafiado a nuestro sindicato en la búsqueda de más y mejores niveles de representatividad al momento de tomar decisiones. 

Un primer análisis de la realidad de la Ciudad nos señala la existencia de 17 sindicatos, varios de ellos sin representación real, sobre una población docente, en el sistema publico, de 47 mil docentes y de aproximadamente 20 mil en el sistema privado.

La  mayoría de los docentes de ambos sistemas se encuentra por fuera de los sindicatos. Frente a esta fragmentación,  la Lista Violeta impulso desde el año 2003 asambleas abiertas, asambleas con mandatos por escuela, asambleas por escuelas, por

distritos, plenarios y en las diversas formas territoriales que se expresen, como metodología democrática para posibilitar la unidad de los docentes. Unidad imprescindible para el logro de nuestros reclamos gremiales y la defensa de la Escuela pública.

Como un aporte sobre la mejor y más democrática forma de representación ante la toma de decisiones, la Lista Violeta propone y generará un amplio debate.

Propuestas:

1-       Asambleas abiertas con mandato por escuelas: reservadas para la toma de decisiones ante un plan de lucha. Establecer un quórum mínimo de mandatos, de firmas en los mandatos y de docentes presentes para su funcionamiento. Proponemos que sean resolutivas si se alcanza el quórum previamente acordado. Si no tienen quórum sus decisiones serán propositivas al sindicato, quién resolverá mediante sus órganos estatutarios.

2-       Fomentar la implementación de un cuerpo de delegados: Este permitirá un debate franco entre trabajadores en su propio ámbito de trabajo, espacio central  si pretendemos constituirnos en un sindicato verdaderamente representativo y democrático. Asimismo, un cuerpo de delegados podrá ponderar posicionamientos de sus compañeros, debatir propuestas y apoyar en la organización de las mismas.

3-       Asambleas de afiliados para tomar decisiones concernientes a acciones, políticas y organización del propio sindicato.

El desafío es garantizar la salud democrática y representativa de estas instancias de participación de la base docente, lograr mayores niveles de masividad para lo cual se hace necesario evitar que las mismas se transformen en espacios de maniobras  de cualquier parcialidad corporativa o partidaria.  

La entidad política de los sindicatos

La lucha por la Autonomía Sindical frente al Estado, la Patronal y los Partidos Políticos  debe constituirse en un objetivo estratégico para el Movimiento Obrero.

Consideramos que la recomposición de los trabajadores para superar el estado de situación actual exige de una alternativa política de masas, de la construcción de un movimiento de transformación que instale la cuestión del poder popular en los espacios de la vida cotidiana. En este proceso reconocemos el rol de los partidos políticos, pero también necesitamos de las organizaciones sindicales y territoriales dotadas de entidad política, es por esto que  sostenemos la necesidad del reconocimiento político de estas entidades.

La idea de algunas organizaciones de que el Partido  debe estar  por encima del sindicato en la construcción de conciencia revolucionaria ha quedado desvirtuada por la propia historia, que se ha encargado de demostrar que la autonomía de los sindicatos frente a los partidos políticos, el estado y la patronal se constituyen en el mejor aporte a la  profundización y garantía del proceso de transformación social.

La lucha contra la burocracia sindical es  también el enfrentamiento contra la subordinación al Estado, la patronal y los partidos políticos. Subordinación que hace entendible la traición de las conducciones burocráticas.

Sindicalismo de Clase para la Liberación Nacional y Social con un horizonte socialista o sindicalismo de conciliación, corporativo y tributario del sistema capitalista.

Esta lucha presente a lo largo de la historia del movimiento obrero, en el mundo de hoy tiene por delante un desafío concreto para los trabajadores: mantener la autonomía,  primer y estratégico paso para profundizar la democracia sindical, atributos fundamentales para constituirnos como sujetos políticos colectivos en lucha por la emancipación social.

 La Lista Violeta y la CTA

La participación de la Lista Violeta en la CTA reconoce un mandato histórico de Ademys  y de nuestra propio agrupamiento, que a inicios de la década del 90 se constituyó en una entidad fundacional de la Central. La Lista Violeta ha entendido y

entiende que la CTA reconoce en su constitución la nueva realidad del movimiento obrero, que no solo se expresa a través de las organizaciones sindicales, también se expresa en los trabajadores desocupados, en las organizaciones barriales,

culturales, en los pueblos originarios, en las federaciones estudiantiles y en diversas expresiones del campo popular. Diversidad que se integra en la centralidad de los trabajadores y su enfrentamiento contra el capital.

Los compañeros de la Lista  Violeta, en defensa de la autonomía de la Central, nos sumamos a la Lista 1 e impulsamos la candidatura de Pablo Micheli: la posterior fractura de la Central expresó a las claras la subordinación de Yasky al gobierno nacional, quien lo sostiene a través de los fallos del Ministerio de Trabajo con mandato “prorrogado” a pesar de su derrota en las urnas. La presencia de la CTA en las calles luchando por el salario, contra la flexibilización laboral, por el 82 por ciento móvil para nuestros jubilados, contra la ley antiterrorista y la contracara de Yasky, limitado a salir en fotos y actos de gobierno, son muestras contundentes para marcar las diferencias de proyecto en cuanto a que modelo sindical se pretende construir.

La CTA la construimos los trabajadores, seremos nosotros los que le daremos un rumbo u otro, este es el desafío que tomamos, así como hace varios años nos propusimos construir una alternativa sindical docente en la ciudad de Buenos Aires desde Ademys y muchos dudaban que era posible, hoy nadie pone en duda de que estamos entre los dos sindicatos mas importantes de Capital y con reconocimiento a nivel nacional.

Los compañeros de la Lista Violeta  han construido históricamente la CTA en espacios de unidad y disputa y seguiremos construyendo una CTA más democrática y más participativa.

Por una nueva Federación Docente Nacional

El desarrollo de las luchas en ocasiones reconoce la institucionalidad sindical existente; en otras, cuando esa institucionalidad impide el desarrollo de las nuevas experiencias que surgen desde abajo, las mismas se fracturan o se abren pasos a nuevas organizaciones.

Desde Ademys entendemos que el proceso de burocratización de la CTERA  ha expulsado y sigue expulsando masivas franjas de docentes en todo el país. Las luchas del movimiento docente no encuentran canales de articulación nacional y quedan aisladas en cada provincia y por lo tanto, derrotadas con la complicidad de la burocracia celeste.

Por estas razones, en el Congreso Federal de la CTA realizado en Mar del Plata en el 2010, la lista Violeta propuso la construcción de una Federación Docente Nacional que levante y exprese el mandato político y pedagógico fundacional de la CTERA para articular las luchas docentes de todo el país en una senda democrática para el cambio social igualitario. La propuesta, que abarca por ahora a los sindicatos que están por fuera de otras federaciones, fue aprobada por el Congreso y ratificada en un plenario docente de febrero de este año. La experiencia de la fragmentación nacional del gremio docente y su correlato negativo para la lucha marcan la urgencia de la decisión.

Para debatir éstos y otros temas te invitamos:

 Plenario abierto de la Lista Violeta de Ademys

Sábado 9 de junio - 14 hs. - CTA Capital - Independencia 766

Subte:Conflicto superado.

  Buenos Aires, 22 de mayo de 2012

LOS TRABAJADORES ACEPTAN LA PROPUESTA

La comisión directiva de la Asociación Gremial de Trabajadores del Subte y Premetro comunica que las asambleas realizadas hoy en las 6 lineas y el Premetro han decidido dar un gesto de buena voluntad al aceptar la propuesta y continuar las paritarias a partir de la ultima semana de julio.

Asistiremos con nuestro pliego de reivindicaciones de aumento del 28%, 2% por año de antiguedad y mejores condiciones de trabajo.

Esperamos que todos los responsables del subterráneo estén dispuestos a sentarse a la mesa de negociaciones para que haya menos inconvenientes en poder llegar a un acuerdo paritario digno.

COMISION DIRECTIVA

AGTSyP

Contactos:

Beto Pianelli 1532155538

Nestor Segovia 1563711111

Enrique Rositto 1555735360